Ik kan geen baan behouden omdat ik te vaak ziek ben

Technisch gezien mag je volgens mij helemaal niet ontslagen worden met ziekteverzuim als reden. Maargoed, het aanvechten is ook lastig. Ik zou op zoek gaan naar een betere werkgever, want dit kan iedereen overkomen.

Ontslaan misschien niet, maar contract niet verlengen is een andere situatie. Daar hoeft geen reden voor te zijn

Tja, ik ben van het kaliber ‘mijn werkgever moet er geen last van hebben dat ik een kind heb’. En echt ziek is uiteraard iets anders, maar afmelden ivm geen oppas zou ik als werkgever ook echt niet oké vinden. Dat kost ontzettend veel geld en levert een roosterprobleem op. Dus wat dat betreft zou je misschien kunnen proberen je netwerk wat uit te breiden? Want dat scheelt natuurlijk al in je afmeldingen.

Misschien kun je een baan vinden waarbij je meer thuis kan werken zodat je wat flexibeler kan werken?

Ik herken het heel erg, helemaal sinds ik mama ben altijd ziek... Ik heb altijd in de detailhandel gewerkt op strakke roosters en had dus ook vaak ziekteverzuim. Sinds ik in de thuiszorg werk gaat het eigenlijk veel beter. Inprincipe kan ik met mijn cliëntjes zelf alles regelen en desnoods dus verschuiven naar een andere dag, of de week erop dubbele uren werken oid. Ik heb me zo dus nooit ziek hoeven te melden ondanks dat ik toch vaak ziek ben. Ik verzet mijn werk gewoon, en dat werkt prima. Heb inmiddels zelfs een vast contract gekregen.

Ik snap dat het vervelend is maar verplaats je ook eens in de positie van je werkgever. Als ik eerlijk ben vind ik 4 keer in slechts 7 maanden tijd echt veel… Ik ben na de bevalling van onze jongste dochter van baan gewisseld en dat was de beste keuze ooit. Ik werk nu als interieurverzorgster bij een bedrijf, dus niet via een schoonmaakbedrijf, en ik kan alles plannen zoals ik het wil. Kinderen ziek? Blijf ik thuis en ga ik ‘s avonds werken als mijn man er is, toen ik Corona had net zo… Dus ik zou echt op zoek gaan naar een baan met wat meer eigen indeling en uiteraard alleen thuis blijven als je écht hondsberoerd bent. Waarschijnlijk helpt een baan die je echt leuk vind ook qua motivatie waardoor je bij ziekte toch sneller denkt ‘ ff de schouders eronder en op zijn minst proberen’. Succes!

Misschien kan je eens kijken naar of je wel voldoende vitamines binnen krijgt en deze aanvullen? Dit kan d.m.v. bloedonderzoek maar je kan ook langs een natuurdrogist gaan voor advies. Bij mij scheelt het enorm in ziek zijn sinds ik standaard vitamine C en D in neem.

Hoe oud is je kindje? Want je zegt dat dit al de derde keer is dat je vanwege verzuim geen verlenging krijgt?

Ik ken iemand die ook vaak ziek was, ook geen vast contract kreeg daardoor. Ze had huisstofmijtallergie waardoor dat bleek te komen. Ze heeft nu een speciale extra krachtige stofzuiger, en tapijt in haar huis (ja, was ook verbaasd, dacht dat dat juist niet handig was in dit geval), maar dat is voor haar echt de oplossing geweest. Bijna nooit meer ziek. Misschien de moeite waard om je daar eens in te verdiepen? Mogelijk dat je weerstand daardoor verbetert?

Iedereen heeft wel recht op calamiteitenverlof. Dit kan iedereen overkomen. Soms is het onoverkomelijk. Denk dat de meeste werkgevers hier wel begrip voor hebben. 'Bijvoorbeeld voor een kind dat plotseling ziek is geworden op school en dat u moet ophalen. Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof is onder andere voor plotselinge situaties die u meteen moet oplossen.'

Mijn afgelopen jaar was ook zo. Vind het ook erg, want ben echt niet zo kleinzerig. Maar ik heb in nog geen jaar tijd 2x flink corona gehad met echt koorts etc, en een keer echte influenza. Bleef maar aan de gang met ziek zijn leek het wel.

Inderdaad en maar goed ook, want wat moet je dan doen als je geen oppas kan vinden. Leuk dat men het niet ok vindt dat mensen zich hiervoor moet afmelden, maar wat is de oplossing dan als er niemand is die je kind kan opvangen? Meenemen naar je werk? 🙄

Vindt je nogal kortzichtig. Hoe zou jij het dan doen als je letterlijk geen oppas hebt. Ik woon in Breda, heb er geen vrienden, ook geen familie. Ben in scheiding terecht gekomen terwijl ik zwanger was van de 2de. Sinds begin deze maand officieel gescheiden. De mensen van wie ik dacht dat het mijn vrienden/kennissen waren lieten me per direct vallen toen ze te horen kregen dat we gingen scheiden. Door mijn ex heb ik in een sociaal isolement gezeten waardoor ik niks heb kunnen opbouwen in Breda. En ik mag niet verder dan 5 km van mijn ex vandaan wonen ivm onze kids. Nu 11jaar en 7 maanden oud. Mijn eigen familie woont met de auto minimaal 1 uur van mij vandaan. Mijn ex man kunnen ze niet heen en mijn ex schoonfamilie ook niet. Kinderopvang vangt geen ziekte kinderen op. Dus mag jij me vertellen hoe ik dit dan moet oplossen.

Wat vervelend voor je. Hopelijk vindt je een baan waar de werkgever wat coulanter is dan deze. Je hebt er niet om gevraagd om ziek te worden en je dochter ook niet. Vervelend dat men dan zo reageert. Ben benieuwd wat je werkgever zou doen als dit bij hem/haar zou gebeuren. Want dan zou het wel allemaal kunnen. Je zou hier een melding van kunnen maken bij het uwv misschien dat hun je hier advies over kunnen geven.

Iets te snel op enter gedrukt. Maar je vraagt er zelf ook niet om, om ziek te zijn. Het is al vervelend genoeg. Wat rot dat ze je dan geen verlenging geven. Geven ze dit dan ook letterlijk zo aan? Dat dat de enige reden daarvoor is?

Dus als JOUW kindje ziek is, echt echt ziek is bel jij iemand uit je netwerk om je kindje op te halen/ om op je kindje te passen, zodat jouw baas er geen dupe van wordt? Maar je kind mag er wel dupe van worden? Brr

Daar ben ik ook wel benieuwd naar. Ik denk dat 4x in 7 maanden wel heel vaak is. De tip die gegeven is om flexibeler werk te zoeken zou ik zeker opvolgen. Gelukkig is er overal werk genoeg, dus komt vast goed!

En TS.. Ik kan je vertellen dat ik normaliter zelden ziek ben. Sinds mijn zoontje naar de opvang gaat, was ik om de maand ziek. Tweemaal COVID, borstontsteking in combinatie met amandelontsteking, griep, alles. Hij ziek en ik ook direct ziek, en daarbij was mijn weerstand zo erg achteruit gegaan door ernstig slaaptekort. Gelukkig gaat het nu al 3 maanden goed, dus hopelijk heb ik het ergste achter de rug. Je bent niet de enige hoor! Ik heb alleen het geluk dat ik een vast contract heb..

Ps ik heb 4 jaar achter de receptie gestaan. Doordat diensten geruild kunnen worden, en onderling ik mijn collega’s kon vragen of zij mijn dienst kunnen overnemen in geval van ziekte, was het voor mij zo goed als mogelijk om me in 4 jaar lang niet ziek te melden. Toevallig deze week thuis met een zware griep, maarja ziek is ziek. Het is ook nog eens leuk werk vind ik ! Succes er mee! 😉

Helemaal eens! Al zou ik dan een dag vrij nemen (of zorgverlof) ipv me ziek melden…