Juridisch advies - ontslag mogelijkheden

Gefeliciteerd met je zwangerschap! In Nederland ben je tijdens je zwangerschap en tot zes weken na je bevallingsverlof wettelijk beschermd tegen ontslag. Dit betekent dat je werkgever je in deze periode niet zomaar kan ontslaan. Als je functie op den duur verdwijnt, moet je werkgever eerst proberen je te herplaatsen in een andere passende functie binnen het bedrijf. Ook kan er scholing worden aangeboden om je geschikt te maken voor een andere rol. Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen moet je werkgever toestemming vragen aan het UWV. Daarnaast heb je recht op een opzegtermijn en een eventuele transitievergoeding als je langer dan twee jaar in dienst bent.

Heb je een vast contract? Dat maakt namelijk heel veel uit in het antwoord op je vraag! Via deze pagina kan de betrouwbare informatie vinden: https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ontslag/wanneer-ontslag

Tegen ontslag wel, maar als ts nog geen vast contract heeft mogen ze de keuze maken deze niet te verlengen..

Ja de functie kan de werkgever opheffen. Wij zijn momenteel aan het afschalen. Van alle tijdelijke contracten nemen we afscheid en ook van een aantal functies waar mensen een vast contract in hebben. Deze mensen hebben we een vaststellingsovereenkomst geboden waarin we aangeven dat de functie komt te vervallen. De vraag is in eerste instantie, heb je een tijdelijk of vast contract. Bij tijdelijk kan de werkgever zonder opgaaf van reden het contract niet verlengen

Nee hoor dat hoeft niet. Via bedrijfseconomische redenen de functie laten vervallen kan gewoon via een vaststellingsovereenkomst. Herplaatsing en scholing aanbieden hoeft niet. https://juridischplatform.nl/ontslag/arbeidsrecht/boventallig

Als werknemer heb je het recht om een vaststellingsovereenkomst niet te tekenen/niet akkoord te gaan met de gestelde voorwaarden. Als er sprake is van bedrijfseconomische redenen dan kan de werkgever het ontslag via het uwv of de kantonrechter regelen. Maar dan moeten de bedrijfseconomische redenen (nu én in de nabije toekomst) wel aangetoond kunnen worden, evenals het niet kunnen herplaatsen van de medewerker, afspiegelingsbeginsel etc. Als werknemer heb je in Nederland best veel rechten mbt ontslagregelingen.

Klopt dat hoeft niet maar tot op heden nog geen enkele advocaat van medewerkers gehad die het via UWV wilde spelen. Aangezien een vaststellingsovereenkomst in meeste gevallen beter voorwaarden heeft dan via het UWV. Wij kunnen de afspiegeling en andere gestelde voorwaarden natuurlijk gewoon aantonen.

Ik heb een vast contract