Kan ik baan opzeggen terwijl ik nog moet bevallen?

Dat zou je even goed uit moeten zoeken. Omdat je nu in dienst bent neem uwv de kosten van je verlof op zich. Neem je ontslag dan heb je dus ook heen werkgever meer na bepaalde tijd. En dus niemand die verantwoordelijk is voor het betalen voor jouw verlof.

Ik zou bij het juridische loket even info inwinnen. Zou zonde zijn als je via forum slechte info krijgt en daardoor je wazo misloopt.

Zeker niet opzeggen, daarmee verspil je je rechten op een eventuele uitkering. Als je nu je baan opzegd heb je na de bevalling(verlof) nergens meer recht op, geen WW, geen ziektewet. Tenzij je partner voldoende inkomen heeft om van te leven. Maar houd er dan ook rekening mee dat je niet zomaar bij een ander bedrijf kan re-integreren en je geen begeleiding bij de re-integratie krijgt. Ga het gesprek aan met je werkgever, waarom vind je je huidige functie niet meer leuk? Kun je re-integreren op een andere afdeling/locatie?

Als aanvulling op de eerdere reacties; inderdaad sowieso niet per direct/ per datum voor je bevalling opzeggen. Maar ook vlak na je bevalling is het niet verstandig.... zie mijn vorige reactie. Alleen als je al een nieuwe, passende baan hebt gevonden zou ik het doen.

Helemaal mee eens. Nooit zelf je arbeidsovereenkomst opzeggen als je geen plan B hebt! Ik kan het weten ik werk bij DE bewuste uitkerende instantie.

Dank jullie wel voor de reacties. Ik wil thuisblijfmoeder worden. Dit had ik beter er even bij kunnen zetten in mijn topic. Dus het zou mij niet gaan om evt ww wat ik mis zou lopen. Maar vooral het gevoel waar ik tegen aan loop om het tegen mijn werkgever te zeggen. Ik heb bevestiging ontvangen dat ik wel de wazo uitkering krijg tot aan het einde van mijn verlof, maar zover ik weet kan het niet worden stopgezet al zou je voor je bevalling je baan opzeggen? Weet jij dit misschien Julia l? De wazo geld toch tot een bepaalde datum heb ik begrepen, ongeacht of je tijdens if na je verlof opzeg?

Nooit nu al opzeggen. Er kan van alles gebeuren nog in de tussentijd, je kan een slechte bevalling hebben of je kan er met complicaties uitkomen of wat ook.. Je man kan zijn baan verliezen.. Je weet het niet, maar je hebt in elk geval geen enkel recht meer zodra je ontslag hebt genomen.

Dat is niet helemaal waar. Ik heb na mijn zwangerschapsverlof zelf ontslag genomen omdat ik niet meer wilden werken en heb gewoon WW gekregen 😉 het ligt er wel aan wat je reden was voor ontslag geloof ik.

Ik ben ook thuisblijfmoeder. Ik heb mijn baan opgezegd 1 maand voordat mijn wazo afliep. Dat was mijn opzegtermijn. Ik wilde alle risico's uitsluiten. Bang dat ze toch me wazo zouden annuleren of weet ik veel...😅 geen zin in juridische strijd. Dus toen ik zeker wist dat alles oke was heb ik me gewoon aan me opzegtermijn gehouden. Misschien is die van jou wel 2 maanden?

En nog een korte vraag, ik ga ervan uit dat je man niet werkt.. Kan je het financieel bolwerken om thuismoeder te zijn zonder WW?

Huh, dat bestaat bijna niet 😂.. Er zijn maar twee of drie zeer uitzonderlijke redenen waarbij je zelf ontslag mag nemen en toch ww krijgt en die zijn dus best zeldzaam. Kan het zijn dat je een vaststellingsovereenkomst hebt getekend? Dan heb je inderdaad wel recht op ww maar dit kan alleen in samenspraak met je werkgever omdat die overeenkomst er moet komen.

Nee ☺️ ik had in sept ontslag genomen en ww aangevraagd, helemaal niet opgelet dat je berichten kreeg in je uwv online dus dacht dat het was afgewezen, in januari zei een vriend van ons waarom vraag je niet aan uwv waarom die is afgewezen. Zo gezegd zo gedaan, bleek dat ik me stukken niet had in geleverd. Heb ik nog gedaan en toen met terug werkende kracht me WW ontvangen en deze loopt nog door tot einde zomer. De reden dat ik stopte met werken was vanwege borstvoeding, mijn zoon dronk niet uit de fles dus voelde ik genoodzaakt om te stoppen met werken ( dit stond overigens ook in me ontslagbrief etc ) misschien was het een geldige reden voor ze hahah.

Je kan ook de middenweg kiezen. Met je baas bespreken dat je van plan bent te gaan stoppen met werken maar dat je nog wacht met formeel opzeggen tot maand voor einde wazo voor de zekerheid. Dan heb jij de rust in je hoofd dst je het verteld hebt. Kan de werkgever alvast vervanging zoeken (vaste vervanging ipv alleen voor je verlofperiode) en behoud je voorlopig je rechten. Ik ben bijv zwangerschapsgerelateerd ziek geworden en ben na mijn verlof dis niet aan het werk maar heb wel nog mijn salaris. In mijn geval ga ik binnenkort weer reïntegreren maar in jou geval kan je als zoiets gebeurt je contract opzeggen al je weer beter bent. Hopelijk gaat natuurlijk alles goed maar ik zou voor de zekerheid het formele opzeggen pas doen wanneer nodig is voor je opzegtermijn. Een goede werkgever snapt ook dat dit het verstandigst is.

Weet iemand of als je contract niet wordt verlengd (of opgezegd met wederzijds goedvinden) en je vraagt een ww aan, je altijd sollicitatieplicht hebt? Mijn contract loopt af in m'n verloftijd maar ik ben ook niet van plan om terug te keren. Maar ik wil ook (de eerste paar jaar) geen ander werk zoeken.

Dank je wel voor je reactie, mijn man werkt inmiddels weer 32 uur per week dus het is niet alleen afhankelijk van mijn salaris gelukkig😊

Ik denk inderdaad dat ik 1 maand voor dat het wazo afloopt ga opzeggen. Net als gezegd word in de reacties: mocht je met complicaties uit de bevalling komen dan heb je als je nu opzegt geen recht meer op een uitkering. Daar had ik nog even niet bij stil gestaan. Dan nog maar even nadenken hoe ik het beste kan opzeggen. Hoe zouden jullie het doen? Per tel, per post via een ontslagbrief ( dat lijkt mij heel kil )? Of misschien een uitgebreide mail sturen waarin ik kan uitleggen waarom ik wil stoppen?

Zodra je verlof is afgelopen heb je altijd sollicitatieplicht zolang je WW ontvangt. Tenzij je ziek bent maar dan ontvang je geen WW.

Ahh gelukkig :-) Als jullie het dan redden is dat heel mooi. Maar zoals hieronder gezegd zou ik nog even wachten met formeel opzeggen, er kan nog zoveel anders lopen..

Je moet altijd schriftelijk opzeggen. Ik ben nog van de oude stempel officiële brief met handtekening. ;) Eventueel een mailtje dat je brief eraan komt. Ik zelf speel altijd op safe ;) Ik zou altijd voor dat je de brief en mail stuurt even bellen met je leidinggevende. Om het even te vertellen/ afronden.

Zolang je een WW ontvangt heb je sollicitatieplicht. Er zijn wel uitzonderingen. Als je zwangerschapsverlof hebt dan wordt de WW stopgezet en krijg je tijdelijk een WAZO- uitkering. Als en een WW krijgt moet je arbeid kunnen aanvaarden en dat kan niet altijd als je zwanger bent.