Kan je verplicht worden om te wisselen van werkdagen?

Niet zomaar lijkt me.. ik zou het vooral bespreekbaar maken op je werk, dat je dan geen opvang hebt. Je kunt ook altijd advies vragen bij t juridisch loket (online).

Volgens mij hangt dit echt af van cao en/of contract. Wanneer je werkgever niet rekening wil houden met je werkdagen en jij daardoor in de knoop komt kun je niet werken. Lijkt me ook niet echt een leuke werksfeer als ze dan moeilijk gaan doen 😩 https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidscontract-en-werktijden/werktijden/#:~:text=Uw%20werkgever%20mag%20uw%20werktijden,hebben%2C%20bijvoorbeeld%20een%20verplichte%20reorganisatie.

Niet zomaar Gaat ook in overleg natuurlijk Ik heb dit de andere kant op en als werknemers hun kont in de krib gooien en weigeren wordt het lastig wanneer t niet op een punt van contractverlenging valt. Werkgever moet jou wel in de gelegenheid stellen om dingen te regelen dus een termijn is niet gek. Anders moeten ze hard maken dat het noodzakelijk is.. bijv bij reorganisatie Als de werkgever het hard gaat spelen is dat niet zo best voor de werkcultuur dat weten ze zelf ook wel natuurlijk

Ik werk in het speciaal onderwijs. De reden dat mijn werkdagen zouden veranderen is, omdat mijn duo maandag en vrijdag vrij wil. Dit zodat ze een lang weekendje weg kan. Ik heb aangegeven best sporadisch te willen wisselen van werkdag, zodat zij toch weekendjes weg kan. Helaas geeft zij aan structureel maandag en vrijdag weg te willen. Ook dit jaar heb ik al laten zien dat ik dan best flexibel kan zijn en heb ik meerdere keren last minute opvang geregeld als er veel zieken waren. Toch trek ik voor m’n gevoel aan het kortste eind, omdat m’n collega een hoop bombarie schopt. Als ik opvang had gehad voor de vrijdagen had ik het ook geen enkel probleem gevonden om te wisselen van werkdagen.

Volgens mij hangt dit ook af van je contract. In mijn contract stond bijvoorbeeld ( ik werkte 3 dagen ) dat ik dan 4 dagen beschikbaar moet zijn voor een ruiling van werkdag. Ik zou inderdaad zoals eerder gezegd in gesprek gaan met je werk!

Wel best decadent als dat de rede is , zeker als dit een andere collega in de problemen brengt Hoe is de situatie nu? Heb je al met je leidinggevende gesproken en wat zegt die ervan Zelf heb ik nooit een mening over de rede dat iemand vrij wil of niet wil werken, whatever Maar als je iemand anders uit t team (zoals nu) benadeeld zou worden, dan gaan we met elkaar om de tafel en eens even kijken hoe t opgelost kan en redelijk blijft

De sfeer is momenteel inderdaad niet top. Ik ben ook al verder aan het kijken naar vacatures, maar vind de doelgroep op m’n huidige werk heel leuk. Ik hoop dus niet dat dit nodig gaat zijn.

Volgensmij mag dit inderdaad als ze het minimaal 1 maand van tevoren aangeven. Ligt inderdaad wel aan je cao

Wat als je ander werk zou hebben op de een/twee dagen dat je niet bij die werkgever werkt? Dan zou hij het ook niet zomaar kunnen doen..

Ligt eraan of het contractueel is vastgelegd. Mijn moeder moest ook van werkdagen wisselen. Zij werkte er echter al 30 jaar en ik haar contract stonden nog specifieke werkdagen benoemd. Al haar collega’s moesten vervolgens wisselen en zij niet (heeft het later alsnog gedaan, en ook opnieuw laten vastleggen). Toen op mijn werk de werkdagen herzien moesten worden gold dat voor iedereen. HR maakte alleen een uitzondering voor mensen die vaste afspraken hadden op hun nu vrije dagen. Zij kregen tijd om daarvoor een oplossing te zoeken (bijv. kind op de wachtlijst voor een andere dag omvang plaatsen). Hier werd niemand in voorgetrokken.

Wat een idiote reden dat jij dagen zou moeten wisselen. Tenzij haar partner bijvoorbeeld ver weg woont (ik had een collega met partner in Antwerpen) en ze daar elk weekend heen gaat.. maar dan nog, zou het fijn zijn als het in overleg gaat, want je kunt je kinderen natuurlijk okk niet mee naar heg werk nemen....

Op je strepen staan en niet wisselen. En anders bij een andere school gaan werken waar wel rekening met jou wordt gehouden. Werk zat voor je!

Zijn jouw duo en werkgever goede "vrienden"? Want jeetje, wat een belachelijke eis van haar! In dit geval vind ik niet dat jouw werkgever jou kan verplichten, dit gaat gewoon om het plezier van een ander. Prima dat zij lange weekenden weg wil, maar dat past dus niet binnen haar huidige baan en zal zij op zoek moeten naar iets anders. Als er wel e.e.a. wettelijk beschreven staat in je contract, dan gaat dat zeker niet over dit soort zaken. En dan nog gaat dit in overleg. Ik zou het hogerop gaan spelen en laat je niet afschepen met, dat je weleens vaker hebt gewisseld en ook zo coulant bent geweest om te zeggen dat je dit in de toekomst ook weleens wil.

Ik weet niet wat een duo is maar dat is neem ik aan een gelijkwaardige collega? Vind dit echt een belachelijke reden en wie gaat nou elk weekend weg? Dit is dus niet je werkgever die het van je eist maar je collega. Wellicht moet zij op zoek naar een andere baan.

Ik zou zeggen dat ze lekker een andere duo partner regelen. Misschien willen andere collega’s wel van dagen en klas wisselen. Andere dikke doei of op langere termijn proberen te regelen. Dus bijv nu op de wachtlijst en zodra dat geregeld is pas wisselen. Dat laat jouw goede wil zien (als het geen probleem voor je is). Ik denk dus dat dit geen zwaarwegende redenen zijn die dit zouden rechtvaardigen.

Pfff eens met de reacties dat dit echt onredelijk is van jou collega. Wat je evt als compromis kan doen is dat je bereid bent om te ruilen op het moment dat jij de opvang geregeld hebt. Maar dat zou ik alleen doen als je zelf oké bent met de andere dagen. Anders zou ze wat mij betreft lekker de pot op kunnen. Als jij ontslag neemt kan zij vervolgens alsnog die dagen werken.

Wat een onzin reden van jouw collega. Als in: ik snap dat het voor haar goed uitkomt, maar omdat nou zo op te eisen ten koste van een ander, dat gaat wel heel ver. Is dit ook al besproken met jullie leidinggevende? Als ik jou was, zou ik écht op mijn strepen gaan staan. Het kan niet zo zijn dat jij de dupe wordt van haar wensen en dat jij automatisch aan het kortste eind trekt.

Het korte antwoord is ja het mag. (Tenzij zoals eerder genoemd er iets anders in je contract staat) Échter: het moet redelijk zijn, hierbij wordt gekeken naar het belang wat de werkgever heeft bij het wijzigen van de dagen. Het mag als onredelijk worden gezien wanneer jij je werkdagen moet veranderen en geen opvang hebt. Dit zou je werkgever kunnen eisen. Eisen dat je op korte termijn je dagen wijzigt zonder dat je opvang hebt is onredelijk. Zeker gezien het feit dat er een andere collega is die kán werken (maar niet wil).

Lekker duo heb je.. ik werk ook in het sbo maar als dat mijn duo was ging ik bij m'n leidinggevende vragen om een andere collega naast me. Kan me voorstellen dat de samenwerking ook niet lekker verloopt zo. Hopelijk komen jullie er toch samen uit, sterkte!

Ik ben het eens met alle reacties hier en vind niet dat jij je in allemaal bochten moet wringen zodat zij haar droomrooster kan werken, maar ik sla even aan op die laatste alinea: Je hebt dus nu opvang op een andere dag? Bij ons is vrijdag de minst populaire dag op de opvang. Volgens mij staan heel veel mensen ( incl wij zelf) die nu op vrijdag opvang hebben op de wachtlijst voor 1 of meerdere andere dagen. Is dat bij jullie niet ? Want dan zou je mssn zo kunnen wisselen.. alleen als je er zelf achter staat hoor !