5 Reacties
6 jaar geleden
Ik ga ervanuit dat je uit Nederland komt.
Sowieso vind ik dit: Werkt u niet meer en gaat uw kind nog wel naar de opvang? Vanaf de eerste dag dat u gestopt bent met werken hebt u nog 3 maanden recht op kinderopvangtoeslag.
Dus tot 3 maanden na het einde van jouw contract geldt in ieder geval de toeslag voor je zoontje.
6 jaar geleden
Volgens mij moet je echt werken als in uren maken om recht te hebben op de toeslag. Het systeem is ook gebaseerd op het aantal uur dat je werkt. Ik denk dat je, wanneer je wat voor uitkering dan ook ontvangt maar niet werkt, geen recht hebt op de toeslag. Wat Bloemke hieronder omschrijft gaat denk ik pas in wanneer je kind al naar de opvang gaan en jij al werkt en daarna werkloos wordt.
6 jaar geleden
Ja dat klopt, ik ging ervanuit dat je zoontje al naar de opvang ging, maar je zegt inderdaad ook je jongste.
6 jaar geleden
Ah oké, dat zocht ik denk ik. Maar begrijp ik nou goed dat ik waarschijnlijk dan wel toeslag zou krijgen voor m'n zoontje, omdat hij al naar de opvang gaat en ik momenteel 40 uur pw werk, maar de baby in m'n buik straks nog niet na 10wk naar de opvang kan omdat ik voor hem nog niet gewerkt heb? Jammer, 3 maanden is net iets te kort om vol van mijn verlof te kunnen genieten in plaats van op zoek te moeten naar een nieuwe baan :(
