Kolfrecht in het onderwijs (VO)

Volgens de wet zou er werk moeten vervallen, maar vaak zijn werkgevers daar niet van op de hoogte en ik kan me voorstellen dat het in de praktijk niet gemakkelijk is om dat voor elkaar te krijgen. Misschien kun je iets minder om het lesgeven heen doen? Ik werk zelf als universitair docent en bij mijn eerste is er geen werk vervallen. Deze keer ga ik meer op mijn strepen staan.

Bij de eerste zat ik te kolven tijdens de pauze en na mijn les. Ik hoefde geen pauzewacht te doen. Ze wilden ook een tussenuur voor mij inplannen, maar ik had dezelfde hoeveelheid les en overig werk. Ik zou gewoon overleggen wat er mogelijk is met je leidinggevende. En ook bedenken wat je zelf graag zou willen.

Bedankt! Bij mijn eerste zwangerschap is er ook niks afgehaald qua hoeveelheid werk. Omdat ik voorzitter ben van de MR ging 25% van mijn jaartaak naar deze functie, wat er dus voor zorgde dat ik maar heel weinig lesuren (12) had op 3 dagen. Ik kon dus in mijn vrije blokken kolven, maar dat betekende weer dat ik in die tijd geen werk gedaan kreeg. Dit was 2 jaar geleden en inmiddels is het bij mijn collega's na mij niet beter geregeld. Ik heb hier zelf een heleboel ideeën over, maar was benieuwd hoe het op andere scholen geregeld wordt. Meer tips zijn welkom!

Ik ook inderdaad, voor mij dan vooral hoe het op andere universiteiten is geregeld. Toevallig zit ik ook in de OR, dus ik hoop vanuit die functie iets te kunnen betekenen voor de vrouwen na mij.

Ik werk ook op de universiteit en zelfs tijdens mijn verlof (telefonisch en via de mail) lastig gevallen omdat ik extra onderwijs taken op mij moest nemen wanneer ik terug kwam terwijl dat niet zo was afgesproken en ik meerdere keren heb aangegeven dat ik dat niet zie zitten. Er wordt bij ons veel te weinig rekening mee gehouden. Werken alsof je geen kinderen hebt en kinderen opvoeden alsof je geen werkt heb. #hoedan?!

Bij ons op school (VO) mag een docente eerder stoppen met de les om te kolven. Dus bijvoorbeeld 3x op een dag een kwartier. Er is ook een speciale kolfruimte voor ingericht. Volgens mij wel handig, want je kunt je lessen gewoon iets korter maken waardoor je wel daadwerkelijk minder werkt. Daarnaast hebben we eigenlijk allemaal wel een tussenuur halverwege de dag.

Erg hè?! Hier kreeg ik bij de eerste zelfs geen verlichting van mijn onderwijstijd voor mijn zwangerschapsverlof omdat mijn verlof precies in mijn onderzoeksblokken viel. Ondertussen verwachten ze wel dat je gewoon net zo veel blijft publiceren op straffe van minder onderzoekstijd.

Bij ons op school hebben leerlingen geen tussenuren. Alle lessen die uitvallen worden opgevangen door collega's, tenzij de het het eerste/laatste uur betreft. Kolven tijdens de les terwijl je daarna een tussenuur hebt, vind ik ook niet hoe het zou moeten zijn. Ik kon het niet over mijn hart verkrijgen om blok 3 iemand in te laten vallen om te kunnen kolven, terwijl ik daarna blok 4 een tussenuur had...

Ik werk op het HBo en we hebben een speciale kolfruimte en leidinggevende heeft ook aangegeven dat die vrijheid er is. Ik heb zowel onderwijstaken als ontwikkel als coördinerende taken dus zou wel wat kunnen schuiven. Eigenlijk nog niet echt over nagedacht. Dat komt in het nieuwe collegejaar wel. Maar die ruimte bieden ze op papier in ieder geval wel!

Inderdaad belachelijk, je hebt zo'n groot nadeel als je vrouw bent met een gezin thuis. Er zijn bij ons aan de top ook zo weinig rolmodellen van vrouwen met kinderen. Duidelijk een mannenwereld!

Ik werk in het po en vind het zo raar om te lezen dat bijna alle vrouwen akkoord gaan met een slappe oplossing of zelfs zelf het probleem gaan oplossen.... Wij hebben nu een continuerooster wat ik nu tijdens mijn zwangerschap al heel nadelig vind. Ik weet niet hoe bij mij op geregeld gaat worden, en misschien ben ik er wel heel naïef in. Maar ik ga er vanuit dat mij directeur en oplossing gaat bedenken voor als ik na de zomervakantie weer ga starten..

Tip: regel dit vóór je met verlof gaat, want daarna heb je er de energie niet voor. Een nieuwe baby, weer moeten werken na je verlof en het kolven kosten echt veel energie, dus dan lukt het je niet om die strijd te voeren.

Bij mij zegt mijn werkgever "we roosteren wel een tussenuur in". Aangezien dit een onbetaald uur is ben ik dus in mijn eigen tijd aan het kolven en schuif mijn werk op. Dat lijkt mij toch niet de bedoeling? Ik heb de AOB ondertussen ingeschakeld.

De laatste uitspraak van de AOb die ik doorgestuurd heb gekregen zegt dat deze uren terug te vinden moeten zijn in je jaartaak (mits je natuurlijk niet onder een lesuur kolft/voedt). Kortom: max 25% aan urenvermindering gedurende de periode waarin je recht hebt op deze wet.

Ik vroeg dit inderdaad ook aan een medewerker van de AOB, maar dat was volgens hem juist weer niet het geval. Ik krijg het maar niet duidelijk. Ook niet vanuit de AOB.

Ik had hetzelfde. Toen ik het 2 jaar terug bij de AOb neerlegde, werd er gezegd dat school niet hoeft te compenseren omdat ze geen loon inhouden. Maar geen loon inhouden en doorbetalen is in dit geval anders, want als je in je tussenuren kolft, kun je niet het werk voorbereiden wat je normaalgesproken wel op dat tijdstip zou doen. Aangezien het werk wel gedaan niet worden, blijft het liggen en dien je dit toch echt op een ander moment in te halen (lees: avond/weekend). En dat terwijl het thuis ook al druk genoeg is met een baby erbij...

Ik ‘moet’ het ook in een tussenuur doen. Enige voordeel daaraan vind ik dat ik niet de druk voel dat mijn lessen van minder kwaliteit zijn omdat deze (deels) vervallen. Daarnaast hoop ik langer dan 9 maanden borstvoeding te geven dus ik wil graag langer kolven tijdens werk. Dit lijkt me makkelijker te realiseren als de tussenuren blijven staan.

Volledig mee eens dat dit makkelijker is, maar je zou hier (mijns inziens) compensatie voor moeten krijgen. Ik weet niet of dit je eerste kindje is, maar borstvoeding geven en helemaal kolven moet je niet onderschatten. Kost behoorlijk waar energie...

Hieronder een deel van een bericht dat ik naar mijn rector heb gestuurd. Ik ben benieuwd naar de reactie. Ik vind het heel naar dat we zo moeten vechten voor onze rechten. Wij vragen niets raars, enkel waar wij recht op hebben. "Na de geboorte van de baby ben ik van plan om borstvoeding te geven en (mocht dit inderdaad lukken) dit gedurende de rest van het schooljaar 2020-2021 te doen. Ik ga ervanuit dat school mij hier, in navolging van artikel 4.8 van de arbeidstijdenwet, passende gelegenheid voor geeft in tijd en ruimte. Tijdens ons laatste gesprek kwam dit ook ter sprake. Toen was nog onduidelijk of dit in een tussenuur mag. Het kolfrecht bevat maximaal een kwart van de werktijd waarbij er sprake is van behoud van loon over deze tijd. Hier mogen dus tussenuren voor gebruikt worden, mits de tijd daarvoor voor mij geschikt is, en mits deze tijd vergoed wordt tot een maximum van een kwart van de werktijd (ook hierbij ga ik er vanuit dat een werkdag 8,3 uur is). M.b.t. het kolfrecht is in ieder geval van belang dat er niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken van artikel 4.8 van de arbeidstijdenwet. Mocht tijdens mijn verlof blijken dat het geven van borstvoeding niet lukt, of mocht ik voor einde schooljaar 2020-2021 stoppen met het geven van borstvoeding dan zal ik dit vanzelfsprekend tijdig laten weten."

Wettelijk gezien heb je inderdaad recht op compensatie! Het kan in een tussenuur, mits ander werk aantoonbaar komt te vervallen.