Langer verlof ivm vroeggeboorte

Volgens mij heb je recht op 16 weken wanneer de baby ook komt. Uiteraard kun je wel tegen 70% ouderschapsverlof nog eraan plakken van 9 weken. Dit heb ik ook gedaan.

Volgens mij heb je vanaf de 8e dag dat je baby in het ziekenhuis lag - laatste opnamedag recht op extra verlof

Helaas heb je dan geen recht op langer verlof. Normaal heb je 4-6 weken zwangerschapsverlof en 10-12 weken bevallingsverlof. In jouw geval 6 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. Nu ben jij helaas te vroeg bevallen. Je verlof gaat dan direct in. Je hebt dus 16 weken bevallingsverlof (en geen zwangerschapsverlof gehad). En dan het extra verlof als je kind in het ziekenhuis ligt. 0. Je krijgt alle dagen dat je kind opgenomen is aan extra verlof, met 3 spelregels: 1. de eerste 7 dagen zijn 'eigen tijd' en tellen niet mee voor extra verlof. 2. wat je nog 'over' had aan zwangerschapsverlof gaat eraf 3. en er is een maximum. 0. Je kindje is 29 dagen opgenomen geweest. 1. Min de 7 dagen eigen tijd = 22 dagen 2. Min 6 weken zwangerschapsverlof dat je nog over had ---> en dan zit je dus op nul. Extra verlof krijg je na een vroeggeboorte in de praktijk alleen als je kindje heel lang opgenomen is.

Zie: https://www.uwv.nl/particulieren/zwanger-adoptie-pleegzorg/zwanger-met-uitkering/tijdens-zwangerschapsverlof/detail/hoelang-duurt-mijn-verlof-na-de-bevalling/verlof-als-mijn-kind-na-de-bevalling-in-het-ziekenhuis-ligt

Eigen ervaring: je hebt nog minstens recht op 10 weken thuis zijn met je baby. Heeft je baby van je 16 weken verlof zolang in het ziekenhuis gelegen, dat je geen 10 weken meer samen thuis hebt van je reguliere verlof, dan zou je aanvullend verlof kunnen krijgen. Die weken in het ziekenhuis hoeven trouwens niet aansluitend te zijn, het kan ook zijn dat je baby bijvoorbeeld 5 weken na de geboorte en later in je verlof nog eens 3 weken is opgenomen geweest. Ook dan heb je dus geen 10 weken samen thuis gehad en kun je wellicht aanvullend verlof krijgen. Als ik jouw verhaal zo lees, zal je geen aanvullend verlof krijgen helaas. Je kan UWV altijd even bellen voor advies. Het is ingewikkelde materie, ook voor het UWV zelf.

Oja 3maal3 heeft helaas gelijk inderdaad, ben hierbij stap 2 van het uwv vergeten

Heel vervelend, maar je hebt geen recht op extea verlof. De berekening van 3maal3 klopt. Onze zoon kwam met 27+2 en heeft elf weken in het ziekenhuis gelegen. Ik kreeg vier weken extra en heb de rest zelf moeten opvangen met eigen verlofuren.

Behalve dat 5 weken 4 dagen natuurlijk 39 is een geen 29.🫣 Maar het verhaal blijft hetzelfde. Jou zoontje is lang opgenomen geweest Zwaantjee. Dat zal heftig geweest zijn, ik hoop dat het nu goed met hem gaat.

Superbedankt voor jullie uitgebreide uitleg. Wat ontzettend jammer...ze is nog zo klein en dan moet ik alweer werken :( Neem maar wat vakantie op

Vervelend he. Ons zoontje lag 7 weken en 1 dag in het ziekenhuis dus kreeg 1 dag extra. Jippie 🤦🏼‍♀️ Ik weet dat er meermaals tegen mij is gezegd door maatschappelijk werkster en fysio dat je ook de ziektewet in kan in dit soort situaties. Weet natuurlijk niet precies hoe het zit want ik ben wel gaan werken zodra mn verlof afliep. (Was er eerlijk gezegd ook wel aan toe) maar daar kan je ook altijd voor informeren. En anders vakantie idd of betaald ouderschapsverlof? Geniet vooral lekker van je dochtertje. Hoop dat alles goed gaat 💗

Misschien even je werkgever vragen. Bij is toen verteld in 2022 dat bij vroeg geboorte het verlof pas in ging op de uitgerekende datum. Dat was in de zorg.

Voor de zekerheid kun je het narekenen met deze rekenhulp van uwv https://www.uwv.nl/particulieren/rekenhulpen/hoelang-duurt-mijn-zwangerschaps-en-bevallingsverlof/index.aspx

En anders kun je ook contact opnemen met het uwv.

Ik zag het, aha! En ja, wij hebben bijna drie maanden in het ziekenhuis gezeten van 27+2 tot 38+3. Ondertussen een vrolijke en gezonde peuter van drie jaar.

Dit inderdaad. Als je kindje met 40 weken wordt geboren heb je veel eerder wel recht op verlof bij langere ziekenhuisopname dan bij premature kindjes. Vind ik persoonlijk scheef maar is wat het is. Je vliegt zonder zwangerschapsverlof een heke hectische periode in. Hopelijk gaat nu alles goed. Een collega van mij is met prematuur kindje van rond de 30 weken daarna nog in ziekteverlof gegaan. Zelf met 35 wk bevallen en ook ziekteverlof maar dat kwam, naast medische zaken dochter, ook door ziekte bij mij.

Ik vond het ook altijd scheef, totdat ik het anders ging bekijken. De regeling zorgt ervoor dat elke moeder minstens 10 weken bevallingsverlof met haar kind thuis kan doorbrengen. Als je dus niet kijkt naar hoeveel verlof de moeder vóór de geboorte al heeft gehad, dan is het al een stuk logischer zo. Als TS pas met 40 (of 41/42) was bevallen en de baby dan ook 5,5 week opgenomen was geweest, dan had ze - zonder deze regeling - al na maand na thuiskomst weer aan het werk gemoeten. De regeling zorgt er dan voor dat zij ook nog 10 weken thuis heeft. Als je kindje prematuur is, dan houdt je vaak 'vanzelf' al meer dan 10 weken over na thuiskomst uit het ziekenhuis.

Ik had bij thuiskomst negen weken samen, maar door 'mazzel' met mijn cao (onderwijs) kon ik een aantal van mijn vakantieweken compenseren, dus deze heb ik er nog achteraan geplakt. Daarnaast ook nog gespaarde uren ingezet zodat ik van eind okt. 2020 tot half mei 2021 thuis kon zijn.

Hi Wilmar, onze situaties lijken erg op elkaar. Bevallen met 33 weken, had ook nog geen verlof, en 40 dagen ziekenhuis. 0 dagen extra gekregen van het UWV. Zoals 3maal3 al aangeeft zit er een berekening achter maar plat komt het erop neer dat je par bij meer dan 7 weken ziekenhuis iets krijgt.

Oh ja, je hebt natuurlijk ook nog de week 'eigen tijd'. Fijn dat je op een andere manier wat langer thuis kon zijn! @TS: veel geluk met je kindje. Hopelijk gaat het met hem/haar ook goed en heb je toch nog wat tijd samen thuis voor je weer aan de slag moet.