Leegloop personeel bij huidige kinderopvang

Fijn dat ze het er zo naar haar zin heeft! Er zullen vast goede nieuwe medewerkers voor terug komen 😊. Ik heb zelf 2 kinderen die naar de opvang gaan, en kom door mijn werk ook op verschillende kinderopvanglocaties. Wat ik zie is dat het verloop overal groot is. Er zijn grote tekorten, dus de kans dat je ergens onder betere voorwaarden kunt gaan werken is groot (dichter bij huis, meer salaris, kortere of juist langere werkdagen, vaste werkdagen..).

Overal in de kinderopvang is de werkdruk hoog en is er gedoe dus waarschijnlijk daar niet anders.. Wat is precies wat je hier wil halen? Of wil je gewoon even je ei kwijt. Mensen kennen jouw opvang niet dus kunnen er weinig zinnigs over zeggen anders dan dat het overal in die sector heftig is.

Bij ons is dat hetzelfde, echt heel jammer! En eigenlijk ook echt wel vervelend voor de kindjes dat er telkens mensen weg gaan. Hetbis een branche probleem: zwaar werk, steeds meer taken tegen een laag salaris. Daarnaast is bij ons de organisatie ook niet zo werknemer-vriendelijk. Ik snap de dames dus wel!

Hey! Ik heb op mn werk hetzelfde, maar dat wil niet zeggen dat er wat mis is :) een paar zijn er weg omdat het niet klikte met collega's of kantoor en een aantal vanwege verhuizing verder op. Andere met zwangerschapsverlof of komen juist weer terug. Je kan altijd even je zorgen bij de leidsters neerleggen 😘

Zijn het veel zzp’ers? De tarieven zijn ontzettend omlaag gedaan waardoor het voor veel van hen niet rendabel is om te blijven. Ze vertrekken dan liever naar een organisatie die (veel) meer betaald.

Betekent inderdaad niet dat er wat mis is. Waarschijnlijk verdienen ze op een andere plek wat meer, zijn het BBLers die ergens anders verder gaan, willen ze dichterbij huis werken of gaan ze een andere richting op qua werk.

Ik zou het ook vragen aan een van de leidsters waar je een klik mee hebt. Is helemaal geen gekke vraag. Je kunt wel invullen, maar zeker weten doe je het niet.

Op de opvang van mijn dochter was het verloop ook groot. Meerdere PM’ers verlieten het kinderdagverblijf om aan de slag gaan als onderwijsassistent in het onderwijs. Betere uren, geen lange dagen meer. En verder liggen de banen voor het oprapen. Het werk van een PM’er is momenteel best zwaar en wellicht ook met het oog op eventueel gratis kinderopvang dat veel PM’ers besluiten om verder te kijekn.

Ik was benieuwd hoe andere hier tegenaan kijken. Of dat het in die wereld normaal is dat er zoveel verloop is. Ik hoor wel regelmatig dat de werkdruk hoog is en ze heel veel tekorten hebben. Maar ik ken verder niemand persoonlijk die als pedagogisch medewerker werkt. Wellicht dat ik daarom mijn verhaal der te kijken of er herkenning is.

Goed idee. Wellicht kan ik het even navragen als het wat rustiger is tijdens het ophalen of brengen

Bedankt voor jullie reacties. Als ik het zo hoor is het dus landelijk een probleem. Ik wist dat er flink tekorten zijn, maar logisch dat sommige vertrekken vanwege betere voorwaarden! Ze vertellen bij ons niet waarom iemand vertrekt en ik heb zelf niet veel contact met deze leidsters, dus daarom twijfelde ik of er niet iets aan de hand is. Ik ga sowieso met een van de leidsters het gesprek aan. Zij is gelukkig heel toegankelijk en aardig! Hopelijk vertrekt zij niet. Mijn dochter vindt haar helemaal geweldig (en ik ook haha). Het is toch heel fijn als je als moeder je kind kunt wegbrengen wetende dat ze wordt opgevangen door 2 lieve vrouwen die geweldig met haar omgaan 😍

Hier ook wel veel verloop, gelukkig niet zoveel op de groep van onze zoon. Maar hier zijn dan ook 6 groepen geloof ik. Veel vertrekken er omdat ze iets anders gaan doen (bijvoorbeeld naar een BSO of een functie met meer doorgroeimogelijkheden zoals adjunct-directeur op een andere locatie) intern wisselen ze ook wel van baby’s naar peuters of andersom. Of omdat ze dichterbij huis kunnen werken. Er zijn natuurlijk overal tekorten dus ze kunnen zo ergens anders aan de slag. Gelukkig krijgen we ook weer lieve PM-ers ervoor terug!

Wat ik ook hoorde van iemand die op een KDV werkt is dat de COA primair onderwijs een belangrijke rol speelt. Een paar jaar terug vertrokken veel leerkrachten van het basisonderwijs naar de kinderopvang, omdat de werkdruk daar lager lag (geen nakijkwerk, etc) en het uurloon hoger. Met 3 diensten op een KDV kon je evenveel verdienen als met 4 dagen voor de klas staan. Nu zijn de salarissen in het primair onderwijs behoorlijk gestegen en in de kinderopvang veel minder. Het loont nu dus financieel om juist naar de basisschool over te stappen. Het hoeft dus niet per se aan jullie organisatie te liggen, al kan het natuurlijk zijn dat er intern dingen spelen waarom mensen weg willen.

Als leidster wil ik even zeggen dat het me goed doet te lezen dat jullie allemaal zien dat het werk zwaar is momenteel. Soms voelt het wel eens alsof mensen denken dat we "maar een beetje spelen" met de kinderen. (vaker letterlijk zo gehoord dan me lief is🙈) ♡ voor jullie allemaal. En on topic; als je graag iets anders ziet in je werk , meer/minder uren, andere doelgroep, dichter bij huis, etc dan is NU de tijd om te wisselen. Het is jaren precies tegenovergesteld geweest. Het verloop is op veel plekken daardoor idd hoger. Hopelijk blijven jouw kindje haar leidsters lekker waar ze zitten. ❤️

Vraag het ze?

Absoluut overal dit! Ik kreeg na inschrijving en plaatsing na 1 maand opvang bericht dat ons contact met 1 dag werd gekort vanwege personeel. Aangevochten, terwijl dat niks met de locatie en de medewerkers te maken heeft. Ook hier elke week flexwerkers met hooguit 1 vast gezicht per dag. Vooral niet te druk maken over hun beleid maar je kind volgen of deze het naar haar zin heeft. Opvang krijgen is lastig in deze tijden

Wat vervelend dat mensen zoiets zeggen. Ik heb alleen maar lof voor de leidsters. Ga maar eens 11 kinderen onder je hoede nemen en zorgen dat ze gewoon eten, drinken, verschonen en zich bezig houden. Lijkt mij een hele opgave en niet voor iedereen weggelegd. Hier heb ik respect voor. Want het is uiteindelijk een hele belangrijke baan! Je bent uiteindelijk verantwoordelijk voor een kind van een ander en dat wordt door anderen zwaar onderschat volgens mij

Wij zijn heel blij met de PM’ers!!! En daarom zetten wij alle 10 BSO leidsters op 21 september in het zonnetje. Ga er maar aan staan met alle verantwoordelijkheden en de hoge werkdruk. En daarnaast heb je ook te maken met sommige ouders die alles maar eisen.

Hier hoeft niks mis te zijn hoor. Verloop in opvang en zorg is gewoon groot door vele aanbod aan werk en hoge werkdruk

Het zou kunnen dat je vermoeden klopt, maar hoeft niet. Omdat er zoveel vraag naar pm'ers is, worden er soms interessante aanbiedingen gedaan voor het personeel. Zo gaan er hier 2 tegelijk weg, gevraagd door organisatie dorp verderop, met mogelijkheid tot doorgroei wat ze hier de komende jaren nog niet hebben. Wordt er geen reden gegeven voor vertrek?