Liegen/aandikken op cv en/of gesprek

Maar een referent is tegenwoordig toch achterhaald? Ik bedoel elke gek op internet kan van alles moois over mij vertellen. Maarja ik zal hem zeker meenemen, ookal betwijfel ik of ik die band heb met mijn leidinggevende😯 En dat van salaris had ik ook rekening meegehouden, maar naar 2400 obv 40 uur bij een baan waarvan ik denk “tsja”, ja daarvoor wil ik de gok niet nemen. Banen zonder diploma zitten vaak rond de €14 per uur, belachelijk. Thanks voor de tip over diploma, zie dat m’n bericht vol typfouten staat en ik hier en daar woorden heb weggelaten 😂 ik laat brieven en cv’s goed checken!

Ik zou niet gaan liegen maar je CV anders opstellen. Met werkervaring en competenties. Dit is inmiddels heel gebruikelijk, meestal wel icm opleiding. Maar dat kopje zou ik dan gewoon weglaten. Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek kun je het gewoon vertellen maar dan kun je ook de uitleg erbij geven. Het ligt natuurlijk wel aan het soort baan dat je zoekt. Sommige functies mag je nu eenmaal niet zonder bepaalde diploma's doen. Maar daar heb je vast over nagedacht;-)

Ik snap je wel, want een opleidingsniveau is voor veel banen een vereiste. Waar ik werk moet je minimaal een WO Master hebben. Heel stom, want opleidingsniveau zegt niet altijd iets over het denkniveau. Maar het zegt in de meeste gevallen wel iets over het denkniveau en daarom wordt dit als selectiecriterium gebruikt om de groep sollicitanten in te dikken. Omdat er ook uitzonderingen zijn zoals jij, is dit wel een lastig gegeven. Ik zou in jouw situatie best durven liegen. Dat doen zo veel mensen. Maar je begint dan wel onder valse voorwendselen bij een nieuwe werkgever. Is dat geen valse start? Ik zou me daar niet goed bij voelen. Een leugentje om eigen bestwil vind ik anders dan een grote leugen als deze. Ik zou, zoals velen hier al schrijven, je cv zo opstellen dat je competenties duidelijk naar voren komen. En wat ook goed helpt is van tevoren even bellen of koffie drinken om kennis te maken. Dan kun je vertellen over je ervaring en skills :-).

Geen leugen op je cv zetten. Wel elementen waarbij je aantoont dit denk en werk niveau te hebben. Wanneer ik een kandidaat bekijk, kijk ik eerst naar het CV. Vervolgens lees ik de brief. Ik vraag hbo denkniveau, maar ik kijk niet naar het diploma, want ik vind specifieke werkervaring veel belangrijker én het type mens dat goed in mijn team past, past niet altijd goed in het schoolsysteem. Ik hoop dat je ook een werkgever vindt die voorbij een papiertje kan kijken.

Cv opstellen adhv je competenties zoals anderen al benoemen. Ik kijk bij sollicitaties niet eens meer naar een brief. De lijst met opleidingen is leuk maar waar het mij echt om gaat is wat voor persoon je bent en welke werkervaring je hebt. Waar heb je in je huidige baan mee te maken gehad en komt dat van pas/overeen met de baan waarop je solliciteert. Je zou zelfs expliciet kunnen benoemen dat je geen opleiding hebt en beschrijf daarbij uitgebreid wat je wel geleerd hebt afgelopen jaren. Dit getuigt m.i. van iemand die eerlijk is en durft omdat je het niet in het midden laat door enkel het kopje niet op te nemen op je cv.

Mij is altijd gevraagd naar kopie van diploma’s voor ik startte, zelfs als de diploma’s totaal niet relevant waren voor de functie. Vaak willen ze bewijs van je opleidingsniveau. En zoals al wordt gezegd: eerlijkheid duurt het langst. Tegenwoordig zijn ze nog best vaak bereid verder te kijken dan een papiertje. Gewoon heel duidelijk zijn in welke ervaring je hebt en wat je kunt, en wie weet is er een mooie functie voor jou weggelegd! 😊

Ter vergelijking. Bij ons is WO master waar iedereen de voorkeur voor heeft. In mijn ervaring zegt dit maar heel weinig over hoe iemand het werk uiteindelijk oppakt en heb ik positievere ervaringen met de mbo/hbo’ers. Je ziet bij ons dat men dat stukje opleiding daarom dus ook steeds meer los gaat laten. Probeer er dus gewoon voor te staan. Als jij uitstraal dat je weet wat je waard bent en wat je kan dan kunnen bedrijven daar echt wel doorheen kijken.

Niet liegen maar afstappen van het idee dat je aan alle eisen moet voldoen op de manier waarop zij ze stellen. Waarom willen ze een diploma op een bepaald niveau zien? Omdat ze een bepaald denkniveau willen. Als jij kan laten zien dat je dat niveau ruimschoots bezit, is het echt niet meer relevant of je het diploma hebt.

En maak van je "zwaktes" je grootste kracht. Leg uit dat je jezelf helemaal omhoog gewerkt hebt dat n dat dit laat zien dat je doorzettingsvermogen hebt etc.

Mijn man heeft geen HBO diploma. Toch is hij al jaren senior programmeur, bij verschillende werkgevers en opdrachtgevers, omdat hij het ontzettend goed kan. Er werd bij sollicitaties wel eens gevraagd naar zijn diploma en dan was hij eerlijk dat hij die niet had, dat het leven anders liep dan hij had gewild en dat hij een autodidact is. Hij is nog nooit afgewezen 😊

Ik ben al regelmatig van baan gewisseld. Ook echt specifieke baan vereisten zoals diploma MBO Bedrijfsadministratie. Maar nog nooit mijn diploma daadwerkelijk moeten laten zien. Ik vraag altijd of ik ze moet aanleveren. Antwoord is altijd nee. Zelf zit ik inmiddels op HR zonder daarvoor diploma's te hebben en wij kijken bij ons in het bedrijf helemaal niet meer naar diplomas. Het zegt namelijk niet zoveel. Op de functie assistent controller is nu net 1 weggegaan. Die had een afgeronde HBO opleiding. Maar maakte overal een zooitje van. Sinds een jaar hebben is er iemand gestart die wel de opleiding heeft gevolgd maar niet heeft afgerond en hij doet zijn werk super. Wij kijken meer naar de persoon dan naar de diploma

Ik zou gewoon eerlijk zijn. Denk dat je echt wel kans hebt, zet duidelijk in je brief hoe het ervoor staat. Je werkervaring is veel waard en ook dat je bent opgeklommen. Heb je al geprobeerd te solliciteren?

Ik raad je ook af om te liegen op je CV. Ik ben zelf Team Lead en heb het afgelopen jaar 4 mensen aankomen omdat ons team groeit. Werkervaring, skills, vaardigheden en persoonlijkheid zijn voor mij veel belangrijker dan opleiding. Mocht ik erachter komen dat iemand liegt over wat dan ook, dan is het echt einde verhaal. Onze medewerkers krijgen ook een standaard background check, dus je komt er niet mee weg. Zoals gezegd, beschrijf uitgebreid je werkervaring en je skills, zorg dat je op gesprek praktische voorbeelden kunt geven die je CV ondersteunen en (mocht ernaar gevraagd worden) geef een korte maar eerlijke uitleg over je gebrek aan diplomas. Dan komt het echt wel goed, zeker nu veel bedrijven om personeel staan te springen.

Dan zou ik je adviseren (net als de anderen) gewoon te gaan solliciteren. Werkervaring is in deze tijd veel belangrijker dan diploma's 😊

Ik ben van mening dat dit in deze tijd en deze arbeidsmarkt helemaal niet zo'n issue meer is. Ik ben zelf leidinggevende en wij zetten vaak in vacatures "werk - en/of denkniveau". Dat niveau is voor bepaalde functies wel belangrijk, een papiertje steeds minder. Ik heb al redelijk vaak mensen aangenomen in wie ik iets zie, zonder dat ze een relevant diploma hebben. Wat ik jou zou adviseren is het netjes uit te leggen in een sollicitatie brief. Gewoon benoemen, bijvoorbeeld: ik ben me ervan bewust dat ik niet beschik over het gevraagde MBO diploma. Echter ben ik ervan overtuigd dat ik beschik over het gewenste niveau en met mijn jarenlange ervaring voldoe aan de gevraagde eisen in de vacature". En dan kan je wat voorbeelden geven of jezelf omschrijven. Succes en laat je vooral niet ontmoedigen. Ps. Ik kan me wel voorstellen dat je in salaris een stapje terug zal moeten doen als je ergens anders "opnieuw" begint. Dat is dan weer even investeren!

Ik werk voor de Rijksoverheid en hier moet je altijd je diploma laten zien. Een kopie ervan is onderdeel van je p-dossier. Maar ik weet eigenlijk niet of dat nu gebruikelijk is in andere sectoren

Wil je beginnen met een vertrouwensbreuk? Er zijn andere manieren om overtuigend aan te tonen dat je het denkniveau hebt. Een sollicitatiebrief of CV word inderdaad wel aan de kant geschoven, maar loop eens binnen ergens, bel naar aanleiding van een vacature, wees brutaal. Dan kan je meteen uitleggen wat voor werk je nu doet, wat je ambities zijn. Werkervaring wordt wel gewaardeerd, maar je moet iets harder roepen om er tussen te komen.

Ik zou er gewoon heen bellen en vragen of een diploma een harde eis is. En wat meer dingen vragen over de functie. Dat toont aan dat je serieuze interesse hebt en krijgen ze misschien al een beeld van je. Op je cv kun je wel je mbo opleiding noemen. Maar ik zou vooral aantonen dat je veel werkervaring hebt op het genoemde werk en denk niveau. Ik heb ooit eens via een uitzendbureau een gesprek gehad en die recruiter had mijn cv aangedikt. Dat zag ik pas op de dag toen ik het gesprek had. Toen ze liet zien wat ze had doorgestuurd. Ondanks dat ik met 80% van de werkzaamheden ervaring had voelde ik me heel ongemakkelijk. Ik heb dat later bij mijn werkgever ook aangegeven dat ik dat van die recruiter niet netjes vond. Maar ze waren al lang blij dat ik direct inzetbaar was en met het meeste wel ervaring had. Ondanks dat het al meer dan 10 jaar geleden is weet ik het nog steeds.

Mijn mening zou zijn dat ik niet met een leugen ergens wil beginnen en dan nog een band met iemand op zou moeten bouwen. Eerlijkheid duurt het langst. Bovendien wordt er in mijn werkgebied bij indiensttreding gewoon om een diploma gevraagd voor in je dossier. Dus dan zal je alsnog door de mand vallen.

Ik zou dit niet doen. Ik ben net ergens aangenomen en moest uittreksels van mijn diploma’s uit het diplomaregister van DUO uploaden (is wel een HBO+ niveau baan waar ze dit vroegen).