Loonstrook afgeven na sollicitatiegesprek

Zou ik nooit doen. Nieuwe baan, nieuwe functie. Als ze eenmaal je loonstrook hebben is het lastig extra loon bij te onderhandelen.

Ik zit met dit dilemma vanaf de andere kant. Ik ben leidinggevende en moet regelmatig mensen aannemen. Met de hoge salarisindicaties die mensen soms bij ons afgeven (en zeggen te verdienen bij hun eerdere werkgever), ontstaat er soms echt de vraag of dit naar waarheid is. Daarom overwegen we soms wel eens om het te doen.. Anderzijds voelt het ook controlerend en dan begin je al gevoelsmatig een beetje argwanend ofzo.. daarom willen we het eigenlijk niet.. We zijn er bij mijn werk dus nog niet over uit 🤣

Lastig. Waarom willen ze je salarisstrook dan? Ik zou dat niet perse doen van te voren. Ik had wel dat ze mij een functie toen aanboden voor bijna 600 netto minder dan ik bij een andere werkgever (ook andere functie) verdiende. Toen heb ik aangegeven dat ik het niet ging doen voor minder dan wat ik al verdiende. Dat moest ik wel "bewijzen". Uiteindelijk op 50 euro onder mijn voorgaande salaris uitgekomen. Betekende wel dat ik direct met 0 jaar werkervaring op 6 jaar werk ervaring werd ingeschaald.

Je zegt dat het je de meeste kans geeft op hetzelfde loon. Is de vacature nu ingestoken op een lagere salarisrange dan wat je momenteel verdient?

Ik zit ook aan de andere kant. En wij vragen het meestal wel.

Dat laatste lijkt me niet echt aan de orde in de huidige arbeidsmarkt. Een werkgever begrijpt echt wel dat jij er op vooruit wil bij een baanwissel. En in de huidige arbeidsmarkt moet de werkgever vaak ook wel een stap doen om iemand binnen te halen

Nee, salaris indicatie geven die jij realistisch vindt met jou werkervaring en kennis en passend bij de functie. Je wil salaris dat bij jou en toekomstige functie past, niet met wat je nu doet. Als bedrijf niet weet wat de markt doet moeten ze daar onderzoek naar doen en niet aan sollicitanten vragen. Dat vragen lijkt op zo laag mogelijk salaris willen bieden en komt slecht over als werkgever vind ik.

Ik zou ‘m niet zomaar geven, maar vanuit de werkgever snap ik het wel. Ik zou eerst een indicatie van salaris vragen en als dat bijvoorbeeld heel erg afwijkt (lager) dan wat je nu verdient kan je wel aangeven dat je minimaal hetzelfde wil verdienen. Dan lijkt het me voor de onderhandelingen niet verkeerd om ‘m toch te tonen.

Ik heb hem wel overhandigd, aangezien ik erop achteruit zou gaan vanwege een switch. Uiteindelijk hebben ze me dus in de hoogste trede gezet.

Dit, de range is nu lager. Daarnaast heb ik nu collectief pensioen en daar niet. Heb gezegd dat ik dat wel meeneem in m’n salaris. Ze wilde zelf geen voorstel doen, vroegen echt wat ik wilde. Ik ben helemaal oke met hetzelfde verdienen / minder omdat ik er echt heel graag wil werken. Wil zo graag weg. Dus ik vind onderhandelen nu minder belangrijk

Ik begrijp het. Ik verdien redelijk goed voor wat mijn functie doet denken, dus snap wel dat ze het mogelijk niet geloven

En ze hebben dus expliciet gevraagd om je salarisstrook? In dit geval zou ik eerst zelf een bepaald bedrag noemen en dan kijken of ze weer vragen naar je salarisstrook. Dan zou ik, in jouw geval, die wel geven.

Alsnog een realistisch voorstel doen, en dat kan ook hetzelfde zijn wat je nu krijgt, wat je zelf denkt dat goed is en past. Vraag als jullie eruit komen ook een proforma loonstrookje. Dan kan je inhoudingen voor pensioen etct zien. Bij mij viel dit een keer flinkt tegen door relatief hoge eigen bijdrage pensioen ten opzicjte van voeige werkgever, toen aangegeven en nog wat hoger salaris onderhandeld.

Dat heb ik ook gedaan. Heb mijn salaris genoemd want dat wil ook graag verdienen. Het is namelijk iets volledig anders en mag in m’n handen knijpen als ik daar in de buurt kom. En op basis daarvan is er naar loonstrook gevraagd dus dan denk ik alleen maar het is serieus!

Kijk zelf even naar jouw oude loon: is dit veel lager dan wat je bij jouw nieuwe functie zou verwachten, geef de loonstroook dan alleen met de disclaimer dat er echt een verschil tussen beide banen zit, geef aan wat het verschil is: verantwoordelijkheid, onregelmatige uren... Etc. Is het soortgelijk werk en een eerlijk loon, dan zou ik de loonstrook wel geven. Het is mij ook al overkomen dat mijn nieuwe werkgever inzicht had in mijn oude loon, dit te laag vond voor iemand met mijn werkervaring, en een schaal hoger heeft ingeschaald. Het hoeft niet in jouw nadeel te werken.

Dan zou ik 'm geven.

Maar wat is je bezwaar dan? Waarom zou je 'm niet willen geven?

Ja geen idee… het voelt zo persoonlijk ofzo. Niemand weet ook dat ik bezig ben met weggaan enzo, voelt alsof ik alles op tafel gooi ofzo?!

Mijn man is een leerling traject ingegaan en kwam uit een heel goede baan, is hbo geschoold en dit werk is officieel mbo niveau. Hij heeft ook zijn salarisstrook ingeleverd en gezegd dat hij wil dat ze dit evenaren. Nu is hij begonnen met zijn nieuwe werk en is hij in opleiding, krijgt even veel als zijn vorige baan en zodra de leerling status weg valt (staat 2 jaar voor maar heeft hij waarschijnlijk binnen een half jaar wel afgerond) dan vliegt zijn salaris weer omhoog. Alleen maar voordelen dus, je gaat niet weg voor minder (in zijn geval!)

Dit herken ik zo🤣🤣 ook 11 jaar leidinggevende geweest en als bij mij mensen een bizar hoog salaris eiste deden wij dit ook. Vervolgens genoeg smoesjes zodat ze het niet hoefde af tegeven en dan wist ik ook dat er niks van klopte🤣 wij hielde ze trouwens niet. Was puur even laten zien en dan vervolgens nam de sollicitant ze weer mee