Mag een manager je verplichten tot werkzaamheden bij ziekmelding?

Je mag je natuurlijk zelf ziek melden. Het enigste wat een werkgever kan eisen is dat je naar de bedrijfarts gaat. Je kan zelf ook aangeven ik wil m’n situatie met de bedrijfarts bespreken. Deze heeft een advies dat werkgevers meestal volgen. Doen ze dit niet kun je het uwv betrekken voor een second opinion maar dan zit je allang na 23 december. Jouw werkgever kan jou niet verplichten te werken of je werk over te dragen. Jouw medisch specialist zegt ziek melden en dit heb je dan ook goed gedaan. Even stomme vergelijking, maar als je een auto ongeluk krijgt en in coma ligt kan je ook niets overdragen.

Beterschap en sterkte trouwens nog!

Contact de arbo anders? Die kunnen je zeker verder helpen en het is allemaal vertrouwelijk. Succes en laat je niet gek maken.

Ik zou het fijn vinden om steun te hebben vanuit een bedrijfsarts of vertrouwenspersoon maar die zijn niet op korte termijn bereikbaar. De bedrijfsarts heb ik een mail gestuurd. Bellen kan niet en een afspraak alleen online, hij heeft over drie weken tijd.. Mijn vertrouwenspersoon is er pas dinsdag weer. En dan is de vergadering al geweest. Ik werk voor een groot bedrijf en dit soort zaken zijn echt heel slecht geregeld hier.

Misschien helpt het als je nu een appje stuurt met: ik kan vanwege ziekte morgen niet (online) aanwezig zijn, zoals eerder al aangegeven. Het zou fijn zijn als je de arbo arts kan vragen en die kan dan aangeven dat ik niet belastbaar ben. Dat het bedrijf zulke dingen slecht heeft geregeld is hun probleem en niet die van jou. Ik snap dat het voor je heel moeilijk is, maar je hoeft nu alleen voor jezelf en jouw kindje te zorgen. Kan jouw partner jou hierbij ondersteunen?

Nee hoor dat mag zij helemaal niet beslissen. Jij hebt je 100% ziek gemeld dus niets er van dat je wel ‘moet’ aansluiten, daar mag zij helemaal niets van vinden want ze is geen bedrijfsarts. Die laatste is de enige die er wat van mag vinden.

Dit mag je manager niet beslissen zoals anderen aangaven. Ik kan me alleen voorstellen dat het voor je eigen rust en afsluiting fijn kan zijn om je werk over te dragen en daarin de eer aan jezelf te houden. Mits dit haalbaar voor je is natuurlijk!

Daarmee bedoel ik overdragen omdat je toch weet dat je uit dienst gaat. Dan kun je alles na morgen ook afsluiten!

Ik weet dat de bedrijfsarts adviserend is en de manager wel daarboven staat. Maar je hebt natuurlijk je rechten.. Ik zou je adviseren om het juridisch loket even te bellen hierover!

De manager mag daar niks over zeggen. Je hoeft haar niet eens te zeggen waarom je ziek bent. Enkel de bedrijfsarts kan bepalen of en op welke manier je belastbaar bent. Je werkgever heeft zich daar naar te voegen.

De manager staat daar zeker niet boven. De manager mag helemaal niets vinden van een ziekmelding. Ik ben lang manager geweest en mocht niets met een ziekmelding behalve deze aannemen en vragen wat iemand eventueel wel zou kunnen doen. Je hoeft als je ziek bent niet eens aan te geven wat je hebt en manager mag er ook niet naar vragen.

Nee je mag niks vinden en vragen, dat klopt. Maar nav rapport bedrijfsarts ben je als manager vrij om andere taken oid te geven. Daar is ruimte voor.

Nee, ziek is ziek. Als je door een bus was aangereden en in het ziekenhuis lag, werd waarschijnlijk niet gevraagd om aan te sluiten bij het overleg. Dit mag gewoon niet gevraagd worden. En bang zijn dat je kosten niet kunt declareren, dat hoeft niet. Je hebt het zwart op wit. Ik zou erop terugkomen en zeggen dat je niet aan kunt sluiten bij het overleg. Toen ik me ziekmeldde kreeg ik die middag een berichtje of ook nog even één dingetje wilde doen. Ik zat mezelf op te vreten, had een heel bericht geschreven, en toen dacht ik: nee, ik bel. Dus ik bellen, kwaad geworden, gehuild, en uitgelegd dat ik niets meer kon doen. Was prima, snapte m'n manager. Ze had het in the first place niet moeten vragen, maarja, vragen kan altijd denken sommige managers misschien. Maar nee is ook een antwoord!

Een manager mag je ziekmelding niet weigeren. Alleen als ze kunnen aantonen dat het een patroon is dan mag dat maar dan ben als manager al bezig met dossier opbouw. En dat heb je zo niet 1 2 3 gedaan.

Dit klopt niet. Als iemand zich volledig ziek meld dan mag je als manager niet alsnog andere taken geven tenzij besloten is nav overleg tussen bedrijfsarts en werknemer dat dit wenselijk is voor herstel. Maar dan ben je dus niet meer volledig ziek gemeld, dan ben je aan het reintegreren

Je kunt het juridisch loket hierover bellen. Indien je een rechtsbijstandsverzekering hebt, kunnen ze jou daar soms ook mee helpen. Ik vraag me wel af waarom je het nu moet overdragen, terwijl het eerder niet mogelijk was voor collega's. Hebben ze in 1x tijd erbij gekregen om toch jouw taken te doen? Je geeft aan waarom je er slecht bij voelt, waarom is dat, bedenk die reden en maak op basis van die reden je keuze om wel of niet te helpen. De manager mag geen beslissing maken over je ziekmelding, dat doet de bedrijfsarts. Je bent nu ziek gemeld bij je werkgever en volgens mij wordt je dan wel overgedragen aan het UWV.

Wat je zegt klopt niet. Dit is alleen als de bedrijfsarts heeft aangegeven dat er ruimte is voor opbouw (re-integratie dus) of werken op arbeidstherapeutische basis. Dit kan aangepast werk zijn of terug komen in eigen werkzaamheden. Zo lang de specialist hierin dit niet bepaald heeft mag de manager dit helemaal niet doen.

Nee je manager mag dit niet doen. Overigens mag je je altijd ziekmelden en hoef je dat met niemand te overleggen. Ben je aan heg reïntegreren? Nee toch? Mocht dat wél zo zijn en/of de arboarts heeft besloten dat je X aantal uur kan werken heeft je manager er op dit moment niets over te zeggen. Persoonlijk had ik een e-mail gestuurd dat je het niet als prettig ervaart en niet aanwezig zal zijn bij het overleg.

En wat betreft je opleiding. Het staat zwart op wit. Zij verlengen je contract niet en je gaat niet op eigen initiatief weg. Contractueel moeten ze dat betalen (lees het even goed door of er geen uitzonderingen zijn)

precies dit. je manager mag niks van je verwachten zolang je dit niet hebt afgesproken met de bedrijfsarts.