Mag een werkgever zomaar de werktijden veranderen?

Hi! Misschien helpt deze link: https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidscontract-en-werktijden/werktijden/ Check het contract + voorwaarden + eventueel CAO, hierin staat alles omtrent wijzigingen. Zonder dat te weten is het lastig te bepalen wat wel/niet mag. En welke voorwaarden daaraan hangen. Succes!

Dit hangt af van wat er is opgenomen in de arbeidsovereenkomst en wat bepaald is in de CAO. Vaak is er bij jou in de buurt een juridisch loket waar je gratis juridisch advies kunt vragen over onder andere dit soort zaken.

Volgens mij kan de werkgever dit inderdaad doen minimaal 4 weken van tevoren aangeven.. maar niet chique als ze weten dat hun werknemers aan vaste oppas/kdv dagen vastzitten..

Jazeker kan dit en hij heeft het ruim van te voren aangegeven als het pas in januari in gaat. Ik snap dat het lastig is voor jullie!! Ik hoop dat jullie hier een oplossing voor kunnen vinden.

Januari is natuurlijk niet op zeer korte termijn. Dat is gewoon ruim van te voren. In principe is het terug gaan naar dagdiensten voor de werkgever van bedrijfseconomisch belang. Denk niet dat je er veel aan kan doen

Werktijden mogen veranderd worden als dit in je contract of cao staat. Dit heet een wijzigingsbeding. Staat volgens mij op de site van het juridisch loket ook uitgelegd. Ik zou daar advies vragen, stuk betrouwbaarder dan een forum. Zelf werk ik binnen HR, maar ieder bedrijf is anders qua contracten, cao etc

Dit eigenlijk. Voor heel veel regelingen en wetten geldt dat een werkgever iets alsnog mag bij zwaarwegend bedrijfsbelang. Als het bedrijf failliet gaat omdat er teveel personeel is dat ook nog eens duur betaald wordt vanwege toeslagen dan is dat een zwaarwegend belang. Uiteindelijk beter een baan houden overdag dan op straat komen te staan. Ik snap je probleem overigens wel hoor! Denk alleen dat je verder geen enkel recht hebt, uiteindelijk is jullie opvang probleem heel bot gesteld niet het probleem van zijn werkgever. Als er niks te verzinnen valt zit er denk ik niks anders op dan elders een baan zoeken waar hij weer in ploegen kan werken

Precies zwaarwegend belang. Heeft het bedrijf een OR dan is dit hier waarschijnlijk ook besproken en advies of instemmingsrecht van toepassing geweest.Hrt gaat belang van bedrijf én werknemer. Maar zonder bedrijf (falisement) hen je ook geen werknemers meer. Zit je man bij een vakbond? Dan kan je die bellen met je vragen.

Bedankt voor de reacties. Ik snap de werkgever zeker wel hoor, dat is het niet. Maar mijn man werkt er al bijna 10 jaar, áltijd in ploegen gewerkt, werknemers staan daar op ingesteld. Dan vind ik een maand van tevoren echt heel kort om het zo drastisch te veranderen.

Wij hebben het bij ons bedrijf andersom gehad. Het inderdaad heel heftig. Medewerkers in de 25 jaar tijd nog nooit in ploegen gewerkt moesten in eens in ploegen. Collega’s werden “uit elkaar gerukt” opeens hele andere werktijden. Dit was toen tijdelijk maar toch ook een hele aanslag op de werknemers. Maar het bedrijf kan zo zwaar in de problemen komen als ze dit ipv van januari naar februari zouden verschuiven. Snap echt dat het voor jullie onpraktisch is. Dan is 1 januari, nieuwe start van het jaar misschien toch voor de gewenning beter.

Ik geloof dat er wel aan een afbouwregeling gehouden dient te worden in dit geval. Op Facebook is een groep: maak recht in Nederland. Hier heb ik eens eerder soortgelijk geval gelezen.

Ik las gisteren een uitspraak van de rechter waarin een man 32 jaar in ploegendienst had gewerkt. In dat geval was het ook akkoord vanwege bedrijfseconomische belang om naar dagdienst over te gaan. Meneer kreeg van de rechter alleen nog 6 maanden de ploegendienst toeslag. Maar dat was meneer ook al aangeboden door de werkgever.

Ja inderdaad, 6 maanden is altijd beter dan 1 maand. Dan kun je nadenken of je wellicht een andere baan wil zoeken die meer opbrengt.

Alleen de toeslag 6 maanden. De overgang naar dagdienst ging dan wel gewoon door.

Ohja ik dacht inderdaad alleen even aan het financiële plaatje. De praktische problemen zijn lastig, maar wel legaal helaas

Zowel aangegeven is het waarschijnlijk wel legaal. Maakt het niet minder vervelend natuurlijk! Kijk voor de zekerheid wel even in de CAO/contract. Wellicht dat jullie situatie anders is!

Cao even checken, net als zijn contract. Daar zou je alles moeten vinden.