Man wil geen vrij nemen van werk als kind ziek is

Samen een kind, dus ook samen thuis bij ziekte. Wij verdelen het redelijk eerlijk, blijven bijv om en om een dag thuis. Afhankelijk van afspraken op het werk, of vrije dagen van collega's stemmen we samen af wie wanneer thuis blijft. In jullie geval zou je dus beide een dag in de week thuis kunnen blijven van werk, dan is het 'eerlijk' verdeeld. Mag je man blij zijn dat hij alsnog 4 dagen kan werken.

Oow ja dat zou hier ook gebeuren, maar dat hoor ik heel vaak. Aangezien de man meer verdient is zijn werk "belangrijker" en vind zijn baas het niet fijn als hij weggaat. Nee de jouwe wel🤔😅 Oneerlijk he. Het enige dat ik je kan adviseren is praat er over met elkaar.. op een moment dat het niet speelt zodat je het er op het moment zelf niet op aan hoeft te laten komen. Maar succes! Je bent niet de enige hoor😘

Hier is het eigenlijk andersom... Wat helemaal niet handig is want mijn vriend heeft een eigen kantoor dus niet werken komt helemaal niet goed uit. Maar hij is eigen baas en ik sta voor de klas (en in deze tijd is het onmogelijk om een invaller te regelen, dus als ik thuis ben is de hele klas thuis). Gelukkig is ons zoontje bijna nooit zó ziek dat hij niet naar de opvang kan/mag. Ik zou het heel graag eerlijker verdelen, maar bij ons (en denk ook veel anderen) is het voor de één nou eenmaal veel makkelijker/praktischer een dag niet te werken. Maar als dat bij jullie voor je gevoel niet zo is zou ik zeker het gesprek aangaan. Jouw werk is niet minder belangrijk en je baas niet minder teleurgesteld.

Ik volg.🙃 Heb geen idee hoe wij dit straks gaan doen aangezien we beide een baan hebben waarvan personeel/mensen afhankelijk zijn van onze aanwezigheid 🙈

Wij hebben dit dilemma zo vaak gehad! Zijn 1e reactie is altijd standaard: blijf jij maar thuis, want ik MOET werken 😒 En dit eindigd altijd in ruzie op deze manier. Vaak probeer ik het dan zo op te lossen dat een opa of oma oppast, al is het maar een halve dag. En als het echt niet kan, dan ben ik vaak als 1e de bok.. Als ze echt lang ziek is komt ie vaak zelf met het voorstel om het na een paar dagen te switchen, dat hij thuis is..

Onze kinderen gaan ma en wo naar opvang. Indien zoek blijft mijn man de ma thuis en ik de wo. Weten onze werkgevers ook. Zijn gewoon vaste afspraken. Vinden beide ons werk belangrijk, hebben beide mensen die op ons rekenen. Maar de kinderen zijn ook van ons samen. Loon staat voor ons los van alles

Wat een egoïstische kerels zijn er toch. Als zijn werk echt zo belangrijk is dan kan hij minstens zelf voor achtervang zorgen! Het wordt tijd dat vrouwen met de vuist op tafel slaan en hun man meer verantwoordelijkheid laten nemen voor hun kinderen. Wat een eikels!

Heel eerlijk; hier zou mijn bloed van gaan koken. Zijn werkgever vindt het niet fijn als hij niet komt, maar die van jou wel dan? En al helemaal dat hij denkt dat zijn werk “belangrijker” is omdat hij meer verdient? Jij kan wel gemist worden op je werk en hij niet? Nou dan weet je gelijk de prioriteiten toch? Heel hard, maar dat LIJKT dan niet jullie dochter. Het zal jou op een gegeven moment ook wel opbreken als jij èlke keer met je zieke kindje thuis zit en hij nooit. Laat jezelf niet de enige zijn die voor iedereen zorgt. Jij verdient het ook om voor gezorgd te worden. Minstens net zo veel. Zeker het gesprek aangaan en neem geen genoegen met “mijn werk is belangrijker”, “ik verdien meer dan jij” en “mijn baas vindt het niet leuk als ik thuis blijf” (boeiend, je hebt rechten en je kind gaat voor).

Het is bij ons iets vergelijkbaars. Maar dan is het op mijn werk lastiger om vrij te krijgen. Mijn man kan makkelijk last minute aangeven dat hij niet kan komen, zeker als het om een ziek kind gaat. En in het ergste geval vanuit huis werken. Ik werk in een heel klein team met veel klanten contact en kan niet vanuit huis. Maar dat betekent niet dat ik niet ook dagen naar huis ga als mijn kind opgehaald moet van de crèche. Of dat ik geen dag opneem om voor haar te zorgen. Meestal is het ongeveer 50/50, mijn man doet misschien net iets vaker een dag om bovenstaande redenen. Maar ik heb dan standaard 1 extra dag in de week vrij sowieso. En het is altijd in overleg. Dus naja ik bedoel maar, het is jullie kind, jullie verantwoordelijkheid. En als jullie van te vóren sámen afspraken hebben gemaakt over als ze ziek is dan... ok. Maar als hij dit nu voor jullie samen bepaald zonder overleg, dan nee niet ok. Wat er al wordt gezegd, ja hij verdiend meer, leuk, maar het is voor jouw werkgever net zo min fijn. En voor jou goed zwaar en vervelend.

Hier tot op heden bijna nooit zieke kinderen (mag ik het afkloppen?🙌🏻). Als het wel zo is, dan is het 50/50. Maar wij hebben allebei werk waarbij makkelijk iets te regelen valt. Erg veel mazzel mee. Meer verdienen vind ik geen argument persoonlijk. Dat is meer zijn ego als hij dit soort dingen zegt dan iets anders. Daar zou ik niet van onder de indruk zijn. Als het echt niet gaat vanwege belangrijke afspraken, dan is dat wat anders. Maar dan moeten ze ook echt niet te verzetten zijn of iets. Lastig dat hij dit niet inziet. Als jij op een gegeven moment je baan kwijtraakt, omdat je werkgever het zat is.. wat dan? Maakt hem dat ook niet uit?

Bizar dat hij zo denkt. Als wij nu een acuut probleem hebben dan kijken we per keer naar onze agenda’s. Wie kan er echt niet schuiven en wie wel. En anders om en om.

Heeft toch niks met salaris te maken. Jullie banen zijn even belangrijk! Wij kijken er situatie hoe het we er het beste van kunnen maken. Ze is bijna 1 week per maand wel ziek. Gedoen maar puzzelen. Zou echt met je man om tafel zitten en voorstellen allebij een dag te doen. Dan is het voor beiden 1 dagz en de andere dagen bij jij (denk ik) al thuis met de kleine.

Wat een gemopper over onze hard werkende mannen die heel erg zn best doen om de boterhammen op de plank te krijgen zodat wij voor onze kindjes kunnen zorgen... In iedergeval, hier is het zelfde. Ik ga naar huis als er wat is want als mijn man zou gaan dan lopen we best wat salaris mis. Niks mis mee, ik doe het graag en zo helpen we elkaar toch? Ik zie het niet als een probleem... Iemand moet er zijn als ze ziek zijn, dan maar week thuis..

Ik vind dat je samen kinderen hebt en dus samen voor de kinderen zorgt. Dat een man hardwerkender zou zijn dan een vrouw vind ik totaal niet; een vrouw wil net zo goed haar best doen om “de boterhammetjes op de plank te krijgen” zodat de man voor de kindjes kan zorgen. Het minder belangrijk maken van het werk van de vrouw dan van de man vind ik zelfs zeer denigrerend. Prima dat jij dat wel accepteert, maar ik ben blij om te zien dat de meeste vrouwen dat niet doen😊

Deed die van mij ook niet, toen ik ziek en zwanger was(corona), liet hij zn moeder komen om voor mij en de kleine te zorgen 🙃 maar ho maar toen hij daarna zelf corona kreeg. Hij was te beroerd om zn reet af te vegen. 🥲🥲🥲🥲

Precies. Lekker terug in de tijd. Mijn man zorgt misschien voor de boterham, maar ik voor het beleg erop en het avondeten 😆

Hier exact hetzelfde. Hij vindt dat zijn baan belangrijker is, hij is bedrijfsleider. Ik werk in de specialistische jeugdzorg als jeugd en gezinprof ook doe ik de aanmeld en intake van onze organisatie.. kortom ook onmisbaar. Maar toch moet ik altijd vrijnemen. Mannen..... soms... Hij zegt dan, anders ga jij maar 40u werken en ik 24u (zoals jou). Pffffff

Mijn man werkt ook in de ICT en kan daardoor juist makkelijker vrijnemen. Hij haalt het in de avond gewoon in namelijk en als hij een dagje minder hard werkt is er niks aan de hand. Mijn werk is ook vrij flexibel dus meestal wisselen we elkaar af

Ik werk drie dagen als doktersassistente in het ziekenhuis en mijn man werkt 4,5 dag, hij verdient ook veel meer dan ik. Als mijn dochter van 1,5 ziek is en niet naar de opvang kan wisselen wij dit toch echt af. Ik kan ook niet iedere keer bij mijn leidinggevende aankomen dat ik er ‘weer’ niet ben. Gister was mijn dochter ziek en is mijn man thuis gebleven, probeert dan thuis nog wel het eea te doen qua werk (wat lukt uiteraard) en 4 weken geleden was ze ook ziek (last van terugkomende oorontsteking) en was is thuis met haar. Wij wisselen hier dus gewoon om, lijkt mij ook niet meer dan logisch om het samen op te lossen dan dat jij er steeds voor ‘op moet draaien’. Dit zal je werkgever ook niet leuk vinden als dit vaker gebeurt.

Ik zou dit niet laten gebeuren. Tuurlijk kan het zijn dat de een veel flexibeler is met werk dan de ander, maar dan maak je daar samen in overleg afspraken over. Volgens mij ben je ook aan je werkgever verplicht om de lasten van calamiteitenverlof gelijk te verdelen. En niet alle mannen verdienen meer dan hun partner, zoals lijkt waar hier gesproken wordt over onze hardwerkende mannen die boterhammen op tafel brengen. Bovendien werken vrouwen relatief vaak in beroepen waar je iets minder verdient, terwijl het zeker geen makkelijk werk is (bijvoorbeeld zorg, onderwijs).