Meer werken en meer kinderopvang, wat is het waard?

Hier bewust gekozen om minder te werken en meer tijd met de kinderen te hebben. Daar kan geen geld tegenop wat mij betreft. Dus als jullie het financieel kunnen dragen zou ik voor minder werken kiezen en niet een dag extra opvang.

De oplossing heb ik niet, die keuze moet je echt zelf maken, maar je hoeft niet direct terug in uren op contract, je kunt ook onbetaald ouderschapsverlof inzetten. Zo kun je op een later moment altijd je uren weer terugnemen als je wilt zonder dat je werk het kan weigeren. Mocht je kiezen voor minder werken is dat dus de betere optie.

Heb je nog onbetaald verlof over?

Sowieso eventueel pas terug in je contacturen als je je onbetaald verlofuren hebt gebruikt. Anders moet je ook deels terug betalen van je betaalde verlofuren

Ik vind 4 dagen weg van huis sowieso heel veel voor een kind. Ik zou mijn onbetaalde verlof inzetten en daarna minder contract uren gaan werken.

Ik weet niet hoe oud je kindje is, maar misschien is een ochtend peuterspeelzaal nog een optie. Verder zoals eerder genoemd eerst je onbetaald ouderschapsverlof opmaken voordat je besluit in contract omlaag te gaan. Je zou ook nog kunnen afwisselen samen. Week 1 jij een dag minder, week 2 hij, zodat je dus allebei een stukje (onbetaald) ouderschapsverlof opneemt.

Ik snap de puzzel nog niet helemaal. Werkt je partner 4x9 en blijft hij dat doen? Dan lijkt me optie twee ook heel logisch met als voordeel dat de zorg het heel gelijkwaardig verdeeld is. Evt kan je afspreken dat familie soms ook in jullie huis oppast. Als jij naar de volledige 32 uur gaat, heb je sowieso één dag thuis toch? En ik zou thuiswerken op de dag dat familie er is (gezellig voor de lunch). Maar mocht je 8 uur werken op een dag te veel vinden of eigenlijk gewoon meer tijd met je kindje willen doorbrengen dan heb je toch je antwoord al? Ga dan minder werken. Mits het financieel kan natuurlijk en neem dan eerst onbetaald verlof op.

De extra opvangdag kost je dan dus 620 euro als ik het goed begrijp. Maar een deel hiervan krijg je natuurlijk weer terug via de kinderopvangtoeslag. En misschien heb je nog wel reiskosten naar werk toe, kosten voor een schoonmaker wat je dan zelf kan doen? Etc.? Persoonlijk vind ik 4 dagen weg van de ouders wel veel voor een kind. Maar dit is natuurlijk jullie keuze! Allebei 3 om 4 dagen werken is misschien ook nog een optie ja?

Onze dochter gaat ma, wo do naar de opvang. Di passen opa's en oma's op. Mijn vriend en ik hebben allebei een vrijdag in de twee weken papa/mamadag, dus we werken 4 om 5. We doen dit door het onbetaalde ouderschapsverlof op te nemen, dat is volgens mij 15 weken op te nemen tot het kind 8 is. We hebben allebei een 40 uren contract. Dit bevalt ons uitstekend. We hebben niet uitgerekend of andere opties financieel beter zouden zijn. Dat maakt ons niet uit, we willen allebei evenveel werken.

Wij hebben er voor gekozen allebei vier dagen te werken. Mijn man wil natuurlijk net zo graag voor zijn kindje zorgen als ik en we verdienen ook allebei evenveel. Helaas krijgen wij niet meer kinderopvangtoeslag als we minder werken. Maar wij hebben gekeken naar wat voor ons prioriteit heeft en dat is tijd met ons kindje. Misschien kan je dat mee nemen in je beslissing, wil je meer geld of meer tijd met jullie kindje. Ik zou zelf niet zo snel minder dan 32 uur gaan werken, omdat je dan het risico loopt financieel afhankelijk te worden van je partner en ook minder werk gedaan krijgt. Ik zie ook wel eens mensen die halve dagen werken en dan hun kindje een halve dag naar de opvang. Wij hebben wel onbetaald ouderschapsverlof ingezet, zodat we in de basisschoolkinderen weer meer kunnen gaan werken.

Ik kan niet in jullie portemonnee kijken. Maar wij werken beide 32 uur op contract, altijd al gedaan, waardoor we beide altijd een vaste dag met de kinderen hebben, vriend op maandag en ik op vrijdag. Kinderen gaan twee dagen naar de opvang/bso en op woensdag is oma bij ons thuis. Ik vind het heerlijk zo. Maar voor ons kan dit financieel echt prima en vriend en ik hebben beide nooit meer dan 32 uur gewerkt.

Ik heb er destijds voor gekozen om 24 uur en regelmatig te gaan werken (man stond hier ook voor open, maar zelf de keuze gemaakt om minder te gaan werken)! Maandag: mama thuis Dinsdag: papa thuis Woensdag: opvang Donderdag: opvang Vrijdag: mama thuis. Weekend: sowieso mama thuis Man werkt onregelmatig. Dinsdag vrij is mijn man zijn vaste rooster wens op werk. Dit was vorig jaar zijn verlof dag. Dus dit blijft zo staan, ideaal. Ik verdien nu ‘minder’ maar we redden het. Heb ook geen stress over opvang regelen bij familie etc. Alles staat vast en dat geeft mij veel rust. Als onze dochter straks ouder zijn kan ik altijd nog meer gaan werken.

Als ik het goed begrijp, werken jullie nu beiden fulltime. Naast het betaald ouderschapsverlof heb je nog onbetaald verlof die je kunt inzetten zodat je niet direct terug in contract hoeft. Wel ga je terug in salaris. Ik werk nu 4x9. Daarvan ben ik 32 uur vast op locatie, overig 4 uur flexibel in te delen. Mijn werk is ook dichtbij, dus is nog te doen als ik wel een lange dagen maak op locatie. Als ik beval van de tweede, ga ik met onbetaald verlof terug naar 28 om een extra dag thuis te zijn met de kids.

Ik werk nu 24 uur en ga vanaf januari 1 dag ouderschapsverlof opnemen. Dus dan ga ik naar 16 uur. Mijn kinderen zijn 'al' 3.5 en 1 en ik krijg over mijn ouderschapsverlof tot ze 4 zijn 55% uitbetaald. Hier is het gunstiger om 1 dag ouderschapsverlof op te nemen ipv 3 dagen te werken en ze dus 3 dagen naar de opvang te doen. Eind streep is namelijk dat ik uiteraard minder verdien. Maar wel meer kinderopvangtoeslag krijg én 1 hele dag voor 2 kinderen opvang afvalt. Eindstreep is dat we dus juist meer geld overhouden🫢

Ik zou twee dingen in je overweging betrekken: 1) wat betekent dit voor jouw financiële onafhankelijkheid, dwz stel jullie zouden uit elkaar gaan, hebben jullie alles dan goed geregeld? En hoe zit het met je pensioenopbouw? Dit eerst allemaal regelen voor je minder gaat werken 2) word jij hier happy van? Of zit je dan straks wel heel veel thuis? Werken geeft veel eigenwaarde en voldoening. Voor je kindje is het prima om een dag meer naar de opvang te gaan, het kan daar veel leren en het is ook fijn voor de privacy van je kind om zelfstandigheid op te bouwen. Succes!

Dit is natuurlijk een persoonlijke overweging, maar ik ga er vanuit dat het financieel kan anders zou je het niet als optie noemen. Wij hebben 2 dagen opvang, 1 dag familie en beide 1 papa/mamadag. De tijd met mijn kind krijg ik nooit meer terug, het zorgt voor een gelijkwaardige taakverdeling en 3 dagen opvang/oppas vind ik meer dan genoeg, meer dan dat heb ik liever niet.

Heel eerlijk: ik weet niet of ik er happy van word.. Ik geniet echt enorm van de tijd met onze zoon, maar ik geniet ook énorm van werken (ondanks echt wel wat werkdruk, drukke weken en veel taken). Voor m’n gevoel ben ik nu alles aan het proppen en ben ik op 2 vrije dagen alsnog veel met werk bezig en gaat het ten koste van de tijd met m’n zoon. Terwijl 1 volle dag opvang en ik vol werken, er juist voor kan zorgen dat m’n mama-dag echt mama-zoon tijd is. Tegelijkertijd merk ik dat er best een taboe is op veel werken als mama zijnde. Dat maakt dat ik het best lastig vindt. Financieel is het allemaal prima, of ik nou 20 of 36 uur per week zou werken. We leveren dan alleen in op minder groeiend spaargeld maar niet op ons leven zelf zegmaar. Dus het zit hem vooral in het geluk en de tijd die ik puur aan m’n zoon kan besteden.

Maar zit de oplossing dan niet veel meer in duidelijkere grenzen stellen tussen werk en privé? Dus misschien is het voor jou fijner om volledig op kantoor te werken en niet thuis. Of die halve dag met familie anders in te richten? Of misschien duidelijker communiceren op je werk dat je er niet bent op een dag met je zoon (zet desnoods elke week een out of office reply aan) etc. En als je toch besluit minder wil gaan werken of dat daadwerkelijk tot minder taken en dus meer rust leidt...?

Mag ik vragen waarom je kiest voor onbetaald verlof na je bevalling? Het betaalde verlof krijg je opnieuw met een 2e kindje en kan je maar inzetten tot ze 1 jaar zijn. Of plak je dit achter je bevallingsverlof aan?😊

Een dag onbetaald ouderschapsverlof? Je levert wel loon in, maar kunt zo weer terug naar de uren als je dat wilt. Ik zou voor meer tijd met mijn kind gaan, want dat is mijns inziens onbetaalbaar. Of je dat doet met 4x8 of 4x9 uur kun je beter zelf inschatten. Het lijkt mij pittig als je allebei 4x9 werkt met reistijd, ophaaltijden, eten, etc. Ik blijf drie dagen werken zolang ze nog niet naar school gaan, daarna misschien vier dagen.