Minder werken na verlof

Heb je een vast contract voor 40u?

Ja vast voor 40 uur

Je kan ouderschapsverlof aanvragen voor 16u per week als ze je contract uren niet kunnen/willen verlagen.. lastige situatie zeg! Wanneer loopt je verlof af?

Ik heb nog even te tijd. Moet eind maart weer aan het werk. Bedankt voor de tip ! Ik ga me er in verdiepen

Ja zeker doen! Ik heb me er ook ik verdiept en het onlangs aangevraagd voor 8u per week. Ik werk vast 32 uur en ga voor in elk geval het komende jaar omlaag naar 24. Daarna nog uren over om het te verlengen. Je hebt recht op 26x het aantal uur dat je werkt dus in jouw geval 40. Kan je flink wat uren mee opnemen dus 😊 ze mogen het in principe niet weigeren. Succes!!

En ouderschapsverlof moet je 2 maanden voor die ingaat aanvragen! Officieel schriftelijk (why?!) maar bij mij voldeed een mail. Als je daar gebruik van maakt behoudt je je recht op 40 uur qua contract...je hebt recht op 26 x je week uren. Als je dus minder gaat werken heb je meer dan 26 weken. Gewoon nog een keer aangeven. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/recht-op-ouderschapsverlof https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/berekenen-ouderschapsverlof

Ze mogen idd trouwens niet weigeren dat je ze neemt wel wanneer. Stel je wilt de uren opnemen op een dag dat je collega's ook niet werken, kunnen ze aangeven een andere dag te kiezen. Maar goed. Check de site van rijksoverheid. Succes!

Ik werk in de horeca en vanuit de horeca cao was een heel fijn document waarin stond wat je rechten zijn. Het is volgens mij vrij normaal dat je na je verlof niet fulltime terug komt 🙈 een werkgever mag je verzoek tot minder uren alleen afwijzen als er zwaar wegende redenen zijn. Bijv. dat het bedrijf zonder jou en je uren niet meer zou kunnen draaien. Heb t documentje bijgevoegd.

Ze moeten het wel op tijd door geven aan je.. weet niet precies hoe lang van te voren. Wilde je wel even de tip geven om die uren als ouderschapsverlof op te nemen.. je werkgever moet namelijk wel meewerken aan een contract verlaging maar niet aan een verhoging.. stel dat je straks weer meer wilt werken dan kan dit eerder dan dat je je uren laat aanpassen op je contract

Volgens mij moet de werkgever uiterlijk een maand voor ingang van de gewenste datum van verandering gereageerd hebben. Wat is trouwens eigenlijk ‘beter’ om te doen, ouderschapsverlof opnemen of volgens je contract minder uren gaan werken? Wanneer kies je voor wat zeg maar.

Beter is een lastige vraag. Voordelen van ouderschapsverlof tov contractverlaging zijn volgens mij dat je recht heb op terugkeer naar je oude aantal uren, dat bij een eventuele volgende zwangerschap je contracturen tellen voor je salaris tijdens verlof en dat bij eventueel ontslag ed je ook een hoger contract hebt en dus meer uitkering. Bij mij moet ik wel verplicht pensioenopbouw afdragen over de uren ouderschapsverlof, dus verschil bruto/netto wordt groter dus minder maandelijks loon dan bij een contractverlaging