Minder werken na verlof

Waarom zou dit niet kunnen? Waar heb je dit gelezen?

Je contract wordt dan gewoon aangepast naar 3 dagen. Je ouderschapsverlof is nu ook maar 9 weken betaald, en de rest onbetaald. Je hoeft dit echt niet terug te betalen hoor.

Hoi, sinds augustus 2022 is dit aangepast. Het betaalde verlof dat je in het 1e jaar opneemt, hoef je niet terug te betalen bij vermindering van je uren. Tenminste, in het onderwijs is dit zo. Je zou even goed in je cao moeten kijken.

Bijvoorbeeld

Whatt, dit wist ik helemaal niet... wat gemeen! Je gaat niet voor de lol minder werken..

Klopt idd.

Gemeen? En niet voor je lol? Als je gewoon minder wil gaan werken kan je toch niet verwachten dat je werkgever dit moet betalen als ouderschapsverlof? En het is misschien niet voor je lol, maar je bent ook niet ziek toch? Het is een keuze om tijdelijk of voor langere tijd minder te gaan werken zodat je meer tijd hebt met je kindje. Het lijkt me dat je daar ook lol van hebt.

Volgens mij klopt dat niet hoor. Als jij een contract hebt van 32 uur en 24 uur wilt werken. Krijg jij 24 uur 100% uitbetaald en 8 uur tegen 70%. Nadat je betaald ouderschapsverlof ‘op’ is of je kind is 1 jaar geworden, kan je kiezen: - geen ouderschapsverlof opnemen, dus 32 uur werken. - onbetaald ouderschapsverlof opnemen, 24 uur werken en 8 uur onbetaald ouderschapsverlof - contract aanpassen naar bijvoorbeeld 24 uur.

Dit dacht ik ook inderdaad!

Ik bedoel niet dat ze dat dan betalen als verlof.. ik bedoel dat het verlof wat je eerder opgenomen hebt terug betaald moet worden.

De eerste 9 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar wordt 70% betaald. Daarna heb je nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof die je eerst ook kan gebruiken voor je je contract laat aanpassen😉

De tip is inderdaad je cao bekijken of de HRmedewerker benaderen. Het is mega ingewikkeld. Als ik het goed heb begrepen moet mijn vriend als hij terug wil in uren én niet wil terugbetalen eerst nog een aantal maanden zijn contract doorwerken. Volgens mij komt dit doordat bij hem in de cao het onbetaalde verlof toch nog een deel betaald is. In mijn cao kan ik hier niets over vinden, dus inderdaad je moet daar even in duiken! Aan de andere kant, je kunt best wel heel lang 1 dag ouderschapsverlof per week opnemen, wie weet wat de situatie daarna is...

Dit klopt inderdaad. Maar als het 70% deel wordt aangevuld vanuit de werkgever. Bij tot 100% dan kan het in CAO staan dat je deze 30% wel terug moet betalen. Ook bij uitdienst gaan bijvoorbeeld. Dus TS check je CAO of vraag het na bij HR. Daarnaast kun je ook altijd nog het onbetaalde deel van OSV opnemen. Overigens de 70% die je de eerste 9 weken betaald krijgt hoef je niet terug te betalen aan de werkgever. Dit wordt door het UWV betaald, niet door de werkgever.

Dit is echt per CAO verschillend. Voorheen was dit bijv in de gehandicaptenzorg wel zo en sinds 1 jaar niet meer. Het is dus niet wettelijk vastgesteld voor alle beroepen.

Ik heb het aantal verlofuren opgenomen wat passend is bij een wtf van 0,6 (24 uur) ipv het aantal uren passend bij mijn contract van 32 uur. Dit om te voorkomen dat ik uren moet terugbetalen als ik besluit 24 uur te blijven werken (basisonderwijs).

Wat slim! Deze ga ik onthouden.

Ja omdat je dus eigenlijk niet tijdelijk minder wilde werken (want daar is ouderschapsverlof voor!), maar gewoon structureel. Waarom zou een werkgever dat betalen in de vorm van ouderschapsverlof?

Wat jij zegt klopt (bij mij dan trouwens, in het onderwijs). Ik heb het van tevoren aangegeven en ik krijg dan uren ouderschapsverlof op basis van drie dagen werken ipv vier. Achteraf kun je anders moeten terugbetalen. Maar dit moet HR bij jou weten, elk bedrijf is anders.

Dit gaat over betaald ouderschapsverlof. Daarna heb je nog een aantal weken onbetaald. En daarna kun je gewoon minder gaan werken.

Dit hangt af van je CAO er zijn zeker werkgevers waarin het zo is dat als je binnen X maanden na afloop van het ouderschapsverlof je contracturen aanpast (verlaagd) dat terug moet betalen. @TS ik zou je CAO erop naslaan.