Minder werken na zwangerschapsverlof

Ik had het meteen aangegeven toen ik had verteld dat ik zwanger was🙈Ik werkte voorheen 4 dagen en nu 3.

Het lijkt mij heel verstandig om pas na je bevalling een keuze te maken en vast te leggen dat je minder wil werken. Voor hetzelfde geld loopt het anders dan gepland en ben je ziek na je verlof. Als je contract dan al is aangepast krijg je dus ook minder betaald ipv je normale uren. Ik zou lekker wachten. Je kan er prima vast over na denken en e.e.a. plannen, of zelfs je werkgever laten weten hoe je het misschien zou willen doen. Maar echt vastleggen zou ik pas doen na de bevalling..

Misschien dat je voorlopig je uren op contract kan laten staan en dan ouderschap verlof opnemen voor een bepaalde tijd dat 70%betaald wordt

Het was hier wel andersom, aangegeven dat ik voor 4 dagen terug zou komen. Toen zeiden van kijk na de bevalling maar wat je wilt doen. Ik vond dat een hele fijne geruststellende gedachte.

Ik heb dit besproken toen bij mn eerste zwangerschap. Ik werk in de ggz en mijn leidinggevende dacht echt mee. Hij benoemde dat ik beter mijn contract tijdelijk naar 24 kon zetten ipv het sws wijzigen. Dan kan je na een jaar altijd nog zeggen dat je 24 wil blijven werken of weer meer wil werken en dan gaat je werkgever niet moeilijk doen. Bij ons is het namelijk wel lastig om meer uren te gaan werken.

Voordat ik met verlof ging al besloten dat ik na mijn verlof naar 3 dagen ging iov 4 en heb hier geen tel spijt van gehad.

Heb je dat ook zwart op wit staan of mondeling

Heel fijn de reacties ik zou van 5 naar 3 dagen gaan er wordt aangegeven komt goed maar moest wel echt wachten na de bevalling. Hou van het is geregeld zeg maar en niet van we wachten dan wel haha

Als jij terug wil in contracturen mogen ze dat niet weigeren tenzij jij je functie dan niet meer kan uitoefenen of er andere zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Ik zou me hier dus echt niet druk om maken. Lekker na de bevalling het gesprek aan!

Ik heb tijdens mijn zwangerschap aangegeven dat ik van vijf naar drie dagen wilde, dit was geen probleem. Wel hebben we samen gekeken naar de beste dagen, daar kwamen we vrij snel uit en op de hand van die dagen de kinderopvang geregeld en mijn ouders passen een dag op. Ook al weet je pas na je bevalling hoe je je voelt vind ik dat een andere kwestie. Je kunt prima van te voren je intentie aangeven en dingen daarop regelen. Natuurlijk belachelijk dat het nog niet kan. Het is juist fijn voor de werkgever om te weten hoe en wat dan kunnen zij er op in spelen.

Nee zwart op wit. Neem namelijk 1 dag ouderschapsverlof op en dit moet echt zwart op wit staan.

Ja en je wilt weten welke dagen je dan komt werken neem ik aan? Niet dat je na je verlof op je werk komt en ze zeggen oh hoi, ja leuk dat je er bent maar oh je wilt morgen vrij? Ja dit gaat niet hoor. Wil je ook echt je contract laten aanpassen of neem je ouderschapsverlof op? Want dan blijft je contract hetzelfde.

Ik heb gelijk gezegd dat ik minder wil gaan werken, toen we vertelden dat we zwanger waren. (Mijn man en ik werken bij het zelfde bedrijf). Dit was goed. Ik ga twee dagen minder werken. Mijn man een dag minder. Gelukkig werkte het bedrijf goed mee.

Na ouderschapsverlof wil ik contract ook aanpassen ja ouderschapsverlof (9weken) neem ik op na mijn zwangerschapsverllf

Ja bij mij was dat dus ook kijk na de bevalling dan even dan kijken we of we samen eruit komen. Maar zal vast goed komen werd er aangegeven. Vind dat wel lastig🙈

Ik heb ouderschapsverlof verspreid opgenomen. Zo kon ik na mijn bevallingsverlof elke week een dag minder werken zonder dat mijn contracturen aangepast worden. De dag ouderschapsverlof wordt 70% doorbetaald, totdat je kleine 1 jaar is. Kan je na dat jaar kijken hoe je het verder doet met je uren. Ik hoefde het ook pas na de bevalling door te geven, vond mijn leidinggevende prima.

Ik zou sowieso je huidige contracturen nog even behouden. Scheelt enorm tijdens je zwangerschapsverlof en straks bij je betaald ouderschapsverlof ook. Je kan als je aan het werk bent het betaald ouderschapsverlof opnemen en dan samen met je werkgever bepalen hoeveel je wil gaan werken.

Je hebt meer ouderschapsverlof dan die 9 weken he? Verdiep je er even in.

Was dat ook mondeling? Heb alleen mondeling over gehad

Ja mondeling