Moet mijn werkgever mijn volledige salaris doorbetalen bij zws verlof?

Het maximum dagloon is 228 euro ongeveer bij een wazo ( de uitkering die je dan krijgt ) Als je meer verdiend dan dat kan het zijn dat je werkgever dit aanvult, maar dat is hij niet verplicht Dan zou je echt het CAO van jou werkgever na moeten lopen…

Hi Steph, bedankt voor je reactie. Hier lees ik bijvoorbeeld dat mijn werkgever mijn salaris wel moet aanvullen: https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/vakantie-en-verlof/zwangerschapsverlof-5-vragen-en-antwoorden Waar baseer jij op dat mijn werkgever dat niet verplicht is? Ik heb geen CAO. Als het niet verplicht is dan is dat prima maar ik wil het graag zeker weten.

Het inkomen tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof Gedurende het hele verlof heb je recht op een Ziektewetuitkering van 100% van jouw (maximum) dagloon. Meestal wordt deze uitkering door het UWV uitbetaald aan de werkgever die dit vervolgens doorbetaalt. Wanneer jouw loon meer bedraagt dan het maximum dagloon, kan de werkgever de uitkering aanvullen, vrijwillig of bijvoorbeeld op basis van de cao of een individuele afspraak. Er bestaat voor de werk-gever geen algemene wettelijk verplichting het loon tijdens het verlof aan te vullen. https://www.nspireadvocatuur.nl/zwanger-aan-het-werk/#verlof

Dankje voor je reactie! Deze site had ik nog niet gezien. Dan trek ik aan het kortste eind vrees ik…

Naar mijn weten heb je inderdaad recht op het maximaal dagloon van UWV en is je werkgever niet verplicht het aan te vullen als je loon hoger is, helaas..

Ik zou het navragen bij het UWV, want die vertelde mij juist dat de werkgever dat wél moet aanvullen tot het bedrag dat is vastgelegd in je contract.

Nee je werkgever is niet verplicht het tekort aan te vullen. Ik verdien ook meer dan het maximum dagloon en mijn werkgever keert wel 100% hiervan uit. Als je het zeker wil weten moet je even het UWV bellen.

Thanks voor jullie reacties dames. Heb net ook nog even mijn individuele arbeidsovereenkomst bekeken en daar staat wel in dat als ik door de 1 van in art. 7:629 lid 1 gegeven redenen niet in staat ben om te werken ik 100% van mijn salaris moet krijgen. En art. 7:629 lid 1 ziet op ziekte maar ook op zwangerschap meen ik. Dus wellicht heb ik er dan toch recht op. Ik ga ook nog even met het UWV bellen om het na te vragen.

Via de site van het uwv…

Ah dankje Steph!

Ik heb hier nog nooit over nagedacht 😳 (dat ligt aan mij hoor haha) Ik kreeg gewoon betaald zoals ik normaal betaald word. Dat is meer dan de vergoeding wat op het UWV staat. Je kan ook je werkgever hiernaar vragen. Personeelszaken heeft hier echt een antwoord op.

Fijn dat je gewoon doorbetaald kreeg. Ik heb eerlijkgezegd ook nog niet eerder een vrouw gehoord over dat zij tijdens haar verlof minder kreeg. Daarom vind ik het ook zo vreemd. Heb het bij mijn werkgever al nagevraagd, en zij zeggen dat ze niets aanvullen boven wat het UWV vergoedt. Wat vreemd is, omdat ik van een andere vrouwelijke collega die ook boven die UWV grens zit begreep dat zij tijdens haar zwangerschapsverlof haar reguliere salaris ontving. Ik ben benieuwd hoe het afloopt.

Heel goed dat je dit hebt gevonden. Echter gaat UWV je hierop geen antwoord kunnen geven; in principe bemoeien zij zich niet met de afspraken tussen werkgever en werknemer. Zij bemoeien zich alleen met de vergoeding van max. €228. Dus je kunt het beste even naar het Juridisch Loket bellen, of een evt. jurist in je eigen omgeving, om na te laten kijken of dit artikel inderdaad ook betrekking heeft op (ziek zijn door) zwangerschap. Ik hoop voor je dat je gewoon je volledige salaris krijgt! 🤞

Eens dat het UWV hier waarschijnlijk het antwoord niet op weet. Zij zijn alleen verplicht om de uitkering aan mijn werkgever te betalen (of aan mijzelf). Ik hoop ook dat het goed uitpakt. Ik zou het toch wel heel bijzonder vinden als je dan als vrouw tijdens je verlof zoveel minder gaat verdienen. Dat is bijna ontmoedigen om zwanger te worden.

Dat klopt, in Nederland wordt zwanger zijn / een kind hebben niet beloond. Als je kind straks naar de opvang gaat moet je ook heel veel zelf betalen.. als ‘rijke’ vrouw in Nederland ben je in principe heel bevoorrecht maar dit soort dingen zijn wel echt schandalig.

Nou precies dat inderdaad. Ik val soms van verbazing in verbazing over hoe “geëmancipeerd” we dan eigenlijk zijn hier in Nederland. Niet zo gek dat de meeste vrouwen parttime of helemaal niet werken als je dit soort dingen in ogenschouw neemt… Maargoed, ik laat me niet zomaar ontmoedigen. En inderdaad die kinderopvang kost ook bakken met geld! Dat is bijna een volledig maandsalaris voor 3/4 dagen per week..

Met je eens! Zou zeker bijzonder zijn. Laat je weten hoe het uitpakt? Succes🍀

Wow ik wist niet eens dat dit niet zo was. Je hebt denk ik heel erg pech, veel werkgevers zullen wel uitbetalen. Maar vrees dat het blijkbaar niet verplicht is...

Zal ik doen! Dank jullie wel voor het meedenken! 🙌🏼

Het hangt allemaal af van je arbeidsovereenkomst. Als het erin staat, dan zal het zo zijn. Op mijn laatste werkplek, het werd voorgeschreven en ik ging op vakantie naar Tenerife met dit geld. Ging kajakken, zag dolfijnen Tenerife los cristianos. Over het algemeen een geweldige plek voor het hele gezin