Mogen ze ouderschapsverlof afwijzen?

Nee dit mogen ze niet. Alleen in uitzonderlijke situaties, waarin het bedrijf failliet zou kunnen gaan oid als jij er niet die 32 uur bent, kunnen ze zich daarop beroepen en het verlof weigeren.

Ja dat dacht ik ook. Dat is niet het geval. Zo’n belangrijke functie heb ik nou ook weer niet.. en als ze dat wel vinden moeten ze me daar ook eens naar gaan betalen😅

Ze mogen het wel vragen om het anders in te richten, bijvoorbeeld een andere dag. En je moet het 2 maanden van tevoren schriftelijk aanvragen.

Je hoeft dat verlof toch niet op te maken voor zijn eerste verjaardag? Online staat het volgende: Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Dit betekent dus dat je binnen 1 jaar het verlof moet opnemen maar dan hoeft het nog niet niet opgemaakt te zijn.

Ze mogen ouderschapsverlof niet weigeren wel met 6 maanden uitstellen (is wel een regel van België)

Jawel, het betaalde ouderschapsverlof is op te nemen in het eerste levensjaar. Opnemen betekent echt dat je die dag in dat jaar opmaakt. Niet dat je het inplant voor later.

Je moet betaald ouderschapsverlof binnen een jaar opnemen. Daarna kan dat niet meer, dus dan is het niet raar dat ze binnen dat jaar daar volledig gebruik van wil maken, oftewel, opmaken. Het hoeft inderdaad niet, maar dan ben jeje betaald ouderschapsverlof kwijt.

Je bent de weken niet kwijt, ze zijn alleen niet meer betaald. Je kunt ze nog steeds onbetaald opnemen.

Daarom zeg ik ‘je bent je betaald ouderschapsverlof kwijt’

Ja dit dus, vergeet het echt niet nu al meteen schriftelijk aan te vragen/kenbaar te maken!

Ik had dit ook, was eerst helemaal niet van plan osv op te nemen, voelde toch niet goed. Toen voor x weken 1 dag aangevraagd. Maar voelde nog steeds niet goed. Dus nog een keer. En toen nog een keer🤣 Wel op tijd. En werd gewoon goedgekeurd!

Bedankt voor jullie reacties! Ik dacht inderdaad al wel in mijn recht te staan, maar ik weet al dat dit een ‘dingetje’ gaat worden op mijn werk. Zo jammer, want ik heb helemaal geen zin in gedoe. 🙃

Haha ja gek hè, hoe je prioriteiten ineens toch helemaal kunnen veranderen. Ik had destijds geen idee hoe ik er tegen deze tijd tegenaan zou kijken, maar ik vind mijn baby nu echt vele malen belangrijker dan werk. En de tijd dat ze zo klein zijn krijg je gewoon nooit meer terug 🥺

Afwijzen niet zo gauw, vragen om het anders in te delen wel.

Binnen een jaar nadat je het aangevraagd hebt? Ik ben even in de war nu. Ik dacht namelijk eerst ook dat je het voor het eerste levensjaar moest opmaken, maar bij een collega van mij loopt het nog gewoon door nadat haar kindje 1 is geworden.

Betaald ouderschapsverlof verlof binnen het eerste levensjaar. Dus tot de dag voor de verjaardag van je kindje. Daarna gaat het overgebleven betaald verlof naar onbetaald verlof

Toevallig laatst uitgezocht met HR. Ik werk in het onderwijs. Het eerste levensjaar heb ik een x aantal uur dat 75% wordt uitbetaald. Dat stopt op de dag dat het kindje 1 wordt. Daarna heb ik nog een x aantal uur die 55% uitbetaald wordt. Die kan ik gebruiken tot het kind 8 is. Dat eerste jaar zit geen terugbetalingsregeling op. Vanaf het 1e jaar wel. Dus als ik dan mijn contract verander dan moet ik het vakantiegeld en andere premies terugbetalen

Je moet binnen het eerste levensjaar gebruik maken van je recht op betaald ouderschapsverlof. Doe je dat niet, dan heb je geen recht meer op betaald ouderschapsverlof. De weken die je niet hebt gebruikt in dat eerste levensjaar kun je nog wel tot het 8ste levensjaar onbetaald inzetten.

Dit is waarschijnlijk vanwege een cao😅 wettelijk is het 70% betaald ouderschapsverlof eerste jaar, en daarna onbetaald.

Ik dacht ook dat het een ding zou worden toen ik mijn verlof wilde verlengen van mei tot september. Maar er werd heel begripvol gereageerd ondanks dat ik dit heel last minute wilde regelen. Ik keek er enorm tegenop, stom hè? Gewoon aanvragen 😊 komt goed. Hooguit een misplaatste opmerking maar veel meer kunnen ze niet doen of zeggen. Groot gelijk dat je meer gebruik wil maken van je betaald verlof! Het is er niet voor niets.