Niet betaald krijgen voor verplicht werk, is dat normaal?

Nee, dit is niet normaal. Je hoort die tijd ook betaald te krijgen.

Moet worden doorbetaald. hier is onlangs zelfs nog een rechtzaak over geweest. ik zal kijken of ik een link hiernaar kan vinden. Belachelijk dat ze dit nog steeds doen.

https://www.advocatie.nl/arbeidsrecht/werkgever-moet-loon-betalen-aan-personeel-voor-eerder-aanwezig-zijn-of-wachten-na-werktijd/ dit is een oudere zaak maar zijn er meerdere. Sta op voor je rechten, niet alleen voor jezelfaar ook voor je collega's. Renken maar eens uit hoeveel half uurtjes dit in een jaar zijn en hoeveel salaris dit is!

Jij voert in die tijd werkzaamheden uit voor je werkgever. Daar hoort die je voor te betalen. Het doet er niet toe dat de winkel nog niet open is. Je bent aan het werk en daar hoor je voor betaald te krijgen. Anders moet je vrijwilligerswerk gaan doen. Ik ga er even vanuit dat de kasopmaak niet je hobby is.

kab die andere link niet zo snel vinden. Maar maakt niet uit, want je hebt als de werkgever het essentieel vindt dat je aanwezig bent recht op salaris. En anders hoef je ook niet eerder te komen. In de supermakrt (levensmiddelen) cao staat oa; de arbeid verricht gedurende niet langer dan een kwartier per dag aansluitend aan de werktijd volgens rooster, wegens drukke werkzaamheden of voor het afmaken van een bepaalde taak; voor deze arbeid geldt geen toeslag, maar de gewerkte tijd wordt uitbetaald of in tijd gecompenseerd; Oftewel het geld niet als overwerk met toeslag maar als gewoon salaris (of tijd voor tijd).

https://www.rtlnieuws.nl/economie/life/artikel/5301223/verplicht-eerder-aanwezig-op-je-werk-baas-moet-betalen Ook zo'n voorbeeld. Je werkgever is VERPLICHT je uit te betalen en anders mag je weigeren. Echt bizar idd zals eerder gezegd dat dit nog steeds gebeurd. Ik zou er niet mee akkoord gaan, ze hebben het personeel ook keihard nodig dus super dom van een werkgever dit. En niet iets wat je wil misschien maar je struikelt over de banen en als je wil heb je binnen een dag een nieuwe baan.. Dus ik zou dit niet accepteren!

Het is volgens mij nog steeds redelijk normaal. Maar het mag niet, wat al gezegd is je hebt gewoon recht op uitbetaling van die uren. Het probleem is vaak dat, wat je al hoort van je collega, het wordt gewoon geaccepteerd. En ach ja waarom zou je werkgever er dan wat aan doen. Maar je staat zeker in je recht.

Bedoel je deze situatie? https://www.accountancyvanmorgen.nl/2022/04/15/tien-minuten-eerder-op-werk-zijn-is-werktijd-recht-op-achterstallig-loon/ @TS, bovenstaand zou je kunnen gebruiken in je gesprek met je werkgever, de link naar de uitspraak staat ook in t artikel. Kort antwoord op je vraag; voor alle uren die je werkt dient je werkgever je te betalen, dus ook dat half uurtje.

Hmm nee ik werk ook al jaren in detailhandel (verschillende winkels gehad) en dit is idd niet normaal. Wanneer er verwacht wordt dat je er bent mag jij van hun ook verwachten dat ze je gewoon betalen in die tijd..🤔

Als ze willen dat jullie om 8:30 beginnen moeten ze dar half uur ook uitbetalen. Zo niet, dan zou ik pas om 9u aanwezig zijn, of een half uur eerder naar huis gaan maar wel schrijven tot de eindtijd zoals op dr rooster

Ik heb dit zelf meegemaakt. Ik ging vroeger in BE & NL in winkels om mijn job te doen. Elke regio had zijn eigen manager en de ene regio kreeg dat ene halfuur wel uitbetaald & de andere regio niet. Ik vind en vond dat ook niet normaal en heb dit aangekaart bij de hogere directie. Met als gevolg dat ze (de regio’s die niet correct betaalden) met terugwerkende kracht al die halfuurtjes mochten uitbetalen aan het personeel op de vloer. Het is iets wat je heel veel hoort en het is zeker niet correct. Werken = betaald worden. De vraag is of je dit het waard vindt om naar je vakbond te stappen, want er komt hier sowieso drama van.

Dit hoort niet, als dit van jou verwacht word dan mag jij verwachten dat ze jou daarvoor betalen. Ik zou bij hogere hand aankaarten dat als je vrijwilligerswerk had willen doen dit wel ergens anders had gedaan en dus gewoon betaald wil worden voor de uren die je werkt. Zo sta enkel jij dus een X aantal uren per week gratis te werken, maal het aantal werknemers, jouw baas lacht zich de ballen uit de broek het einde van iedere maand!

Een half uur eerder moet je wel uitbetaald krijgen. Dat ze verwachten dat je bijvoorbeeld 5 a 10 minuten voor je dienst aanwezig bent zodat je echt 8.30 kan beginnen is wel een ander verhaal.

Nee, zelfs dan is het werktijd als dit structureel is. Net zo als het bij mijn kantoorbaan wetijd is dat ik mijn computer aanzet en inlog. Maar kan me voorstellen dat dat je er dan geen zin in hebt achteraan te gaan en voor meer tijd wel. TS ik denk dst je mede collega's erg blij met jou gaan zijn! Eindelijk iemand die die nagaat wat de rechten eigenlijk zijn. En de werkgever weet het waarschijnlijk ook wel, maar die profiteert al lang door het niet te doen. Bij de AH waar ik werkte kreeg je als bij bij opening werkte standaard 15 minuten en bij sluiting 30 minuten. De ene keer was het sneller de andere keer langzamer maar dan was dit gemiddeld gewoon netjes geregeld.

En als je structureel om 830 aan komt en niet dus om 830 achter je kassa zit? Weet je hoe het dan zit? Jas uittrekken ed, werkkleding aan dat soort dingen.

Ja klopt de werkgever mag wel verwachten dat je iets voor aanvang van de werktijd aanwezig bent zodat je op tijd kan beginnen

Dat ligt eraan wat er in je contract staat en of die uren ook betaald worden of niet.

Ik werk al bijna 12 jaar bij een groot kabelbedrijf. Ons werd verteld dat we minimaal 10 minuten van te voren aanwezig moesten zijn. Totdat een aantal collega’s dit hebben uitgezocht en dit aan de HR hebben voorgelegd. Sindsdien hebben ze ons met rust gelaten. Zolang ze ons hier niet voor betalen, mogen ze het niet van ons eisen. Hier is een tijdje terug zelfs een rechtzaak over geweest, omdat de medewerker weigerde om 15 min van te voren te komen, tenzij hij/zij betaald werd. De medewerker is namelijk ontslagen onder de mom van, je komt nooit op tijd. De medewerker heeft de zaak gewonnen.

Dan ben je dus te laat. Als je om 830 betaald wordt, moet je dus ook om 830 werken. Anders hoeft de werkgever natuurlijk ook niet te betalen.

Echt? Joh dan heb ik heel wat tegoed 🥲🥲🥲