Niet uitbetalen eindafrekening

Denk dat dit per bedrijf verschilt my man was ook gestopt bt bedrijf waar die werkte en daarna op zichzelf. Moest alles inleveren van zyn werk kwa kleding schoenen alles. Dit heeft lang gedruud maar tot waar die recht op had hebben ze netje uitbetasld op hun datums wat ze aanhouren

Neem contact op met het juridisch loket. Wat raar, lijkt me niet dat dit zomaar kan hoor.

Ik zou hiervoor contact opnemen met het juridisch loket of anders mocht je het hebben rechtsbijstandverzekeraar. Zij kunnen je zeggen of het mag en als het niet mag kunnen zij ook helpen met je gelijk/geld te krijgen

Ja! Ik wilde dit dus doen, maar klopt het dat je dan een laag inkomen moet hebben? Want ik zag op de website van juridisch loket dat je maar tot een bepaald inkomen hulp krijgt en wij zitten daarboven..

Hebben jullie het bedrijf al gebeld en aangegeven dat dat financieel niet haalbaar is voor jullie? En of ze even mee willen denken? Soms bereik je met een belletje meer dan mailen

Een maand later uitbetalen, vind ik nogal ver gaan. Ik zou denken dat als het goed is binnengekomen, je niet een te groot punt ervan maakt. Misschien moet je partner vragen waar aangegeven staat dat wanneer je het verzendbewijs te laat inlevert, zij de volgende betaling een maand later mogen doen. Moet wel zeggen dat bij ons bedrijf ook maar 1x in de maand salarissen worden uitbetaald en wanneer reiskosten niet zijn meegerekend ivm te laat aanleveren, dat dit dan pas bij de volgende komt.

We hebben vandaag al 5 (!) keer gebeld en al 3 mailtjes naar verschillende afdelingen gestuurd, maar zoals in het verleden nemen ze gewoon niet op. Met mazzel krijg je volgende week is antwoord 😅

Als de kleren zijn toegekomen, waarom moeten ze dan zo moeilijk gaan doen om verzendbewijs van iets wat ze al binnenkregen en dus als bewijs voor hen ligt🙃 Verder heb ik hier geen kennis over, maar heb je niet genoeg geld op je spaarboek staan? Dan dat geld afhalen om deze maand van de leven en volgende maand terugstorten als het geld is binnengekomen? Zou er persoonlijk verder niet te moeilijk over gaan doen.

Normaliter staat zoiets in de arbeidsovereenkomst... Een werkgever kan bepaalde voorwaarden stellen aan de eindafrekening. Dat hij op volgende maand moet wachten heeft helaas te maken met de salarisadministratie - alle salarisgegevens voor de maand moeten vaak al weken voor de daadwerkelijke uitbetaling klaarstaan voor de bank. Wie weet kan het via spoedbetaling geregeld worden (via finance is dat dan) maar dat is niet bij elk bedrijf even makkelijk geregeld. Succes!

Juridisch loket is voor iedereen, hanteren geen inkomensgrens. Heb je een rechtsbijstand verzekering? Daar kan je de situatie ook voorleggen. Ik heb hetzelfde gehad jaren terug. Ik heb toen alsnog binnen een paar dagen mijn salaris als voorschot gekregen. Dit wel na een flink beklag (onmenselijk om geen salaris uit te keren) en juridische termen erin gegooid te hebben zoals het hanteren van de beslagvrije voet en aangeven dat je juridisch advies gaat inwinnen. De eindafrekening kreeg ik wel de maand erop.

Ik zou dit zelf op LinkedIn posten om ze voor het blok te zetten…. Eventueel anoniem… bizar joh!!! Echt niet oke… of is die op een hele vervelende manier weggegaan en is dit hun wraak?? Hoe dan ook; dit soort geintjes veroorzaken schulden, niet oke!

Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Anders kun je die misschien inschakelen. In beginsel moet een werkgever de eindafrekening binnen een maand na uitdiensttreding uitbetalen. Als een werkgever daarmee te laat is, kan jouw man ook aanspraak maken op de wettelijke verhoging.

Of hij wel of niet nog kleding heeft van zijn werk staat hier trouwens helemaal los van. Heel oneerlijk van zijn werkgever dat dit als een soort tegenprestatie verwacht wordt.

Vind je dit niet wat heftig? Ik snap best dat de situatie echt niet relaxed is! Maar om nou via LinkedIn een bericht te doen om ze voor het blok te zetten, vind ik echt ver gaan. Denk dat eerst duidelijk moet zijn wat er in de overeenkomst staat. Mocht dat daarin benoemd staan, dan is dat kut. Maaaaaar, dan kun je ook een gesprek aan gaan, een normaal gesprek. Daar bereik je veel meer mee. En als ze niet reageren op de telefoon of per mail, misschien even langsgaan?

Het arbeidsrecht is grotendeels van (semi-) dwingend recht, wat wil zeggen dat je meestal in een overeenkomst niet ten nadele van de werknemer mag afwijken van hetgeen er in de wet staat. Gebeurt dat wel, dan is die bepaling uit de overeenkomst nietig of vernietigbaar.

Uh prima, maar het gaat me vooral om haar reactie over een bericht posten op LinkedIn 😉 Of het nou ten nadele is van de werknemer of niet, hoe dan ook moet duidelijk zijn wat er in de overeenkomst staat 🤷‍♀️

Goh, wat een heftige reacties allemaal. Als de voorwaarden ergens beschreven staan, is het heel erg balen, maar geen ramp toch? Het is niet dat ze niet gaan betalen, alleen een maand later als ik het goed lees? Als er helemaal niet betaald zou worden, ja dan wordt het natuurlijk heel naar en zou ik stappen ondernemen. Maar voor een latere uitbetaling als je zelf iets niet hebt aangeleverd, tja 🤷🏻‍♀️. Dit heeft waarschijnlijk gewoon te maken met de deadline van het accountantskantoor, werkt bij ons ook zo met reiskosten.

Een eindafrekening zou ik nog kunnen begrijpen dat ze dat een maand later uitkeren. Salaris staat daar los van en mag niet zomaar een maand later worden uitbetaald.

Zojuist wel iemand kunnen spreken, via via die het nu aan het bespreken is en straks terug belt!

Jij kan niet in onze portemonnee kijken.. wij kunnen helaas niet een maand zonder duizenden euro’s.. oprecht fijn als het bij jou wel zou kunnen ( waarschijnlijk ook bij meerdere mensen ) dit is voor ons ook een mooi doel om dan niet meer om zo iets te hoeven stressen in dit soort situaties maar helaas is dit voor ons nu nog niet de realiteit. Hierdoor de huur etc niet kunnen betalen is niet meer even een “tja”. De vraag was mag dit eigenlijk wel? Dus dank voor je laatste zinnen in je bericht dat dit dus bij meerdere bedrijven wel zo werkt. 🙂