Nieuwe baan en verlof

Ze mogen het niet weigeren want het is een recht. Om tafel gaan en samen kijken hoe dit in te vullen. Vind het wel reeel dat je niet alle 9 weken opmaakt aangezien je ook geen vol jaar (1e levensjaar baby) in dienst bent.

Ik zou gewoon vragen wat zij voorstellen. Misschien kunnen ze het uitbetalen of mag je het meenemen naar het volgende boekjaar of omzetten in ander verlof dat niet vervalt

Toevallig zelf gisteren een gesprek gehad bij mijn nieuwe werkgever. Ik start 1 november maar heb half januari verlof. Dus wilde alles goed geregeld hebben. Ik heb 5 opties op papier uitgewerkt. En uit eindelijk hebben we een middenweg welke goed voor beide is gekozen.

Gefeliciteerd! Welke opties had je?

Waarom zou je dit recht bij je nieuwe baas niet hebben? Dit recht is niet afhankelijk van je baas, dit recht heeft iedereen!

Dat snap ik maar in een nieuwe baan in 7 maanden er 2,5 uit zijn is natuurlijk best veel. Ik vraag me gewoon af wat wijsheid is

Ook gehad, ik heb er voor gekozen om 1 dag per week op te nemen uit mijn betaald ouderschapsverlof. De uren die ik niet heb gebruikt zijn dus gewoon overgegaan in onbetaald ouderschapsverlof. Kon heus op mijn strepen gaan staan maar dan was het echt vrijnemen om het vrijnemen en dat voelde niet helemaal goed voor mij.

Hoezo bij je huidige werkgever niet? Bij je huidige werkgever heb je ook recht op betaalde ouderschapsverlof. Je verlofuren hoef je ook niet verplicht op te maken. Verlofuren kun je meenemen naar het volgende jaar. Ik heb overigens ook maar gebruik gemaakt van 5 van de 9 weken.

Je nieuwe werkgever weer toch dat je een jong kindje hebt? Dus als het goed is houden ze hier rekening mee. Ik zou even contact opnemen en vragen hoe zij dit voor zich zien. Of zij een voorstel hebben. En wie weet is het helemaal niet zo lastig als dat je nu denkt. Zonde om de uren niet te gebruiken!

Ik zou op mn strepen gaan staan en er toch op staan dat je dit opneemt. Waarom zou je zelf geld inleveren (maand later beginnen) terwijl je gewoon recht hebt op je verlof. Nee, ideaal is het niet maar dat is, heel hard gezegd, niet jouw probleem.

Ik snap het ook niet zo goed. Gaat het over het wettelijke ouderschapsverlof, of heeft de nieuwe werkgever een extra verlofregeling? Hoe lang heb je nog bevallingsverlof? Ga je daarna niet meer aan de slag bij je oude werkgever?

Ze weten neem in aan dst je een jong kindje hebt. Ik zou het gewoon bespreekbaar maken. Jij vult nu zelf al in dat ze er niet happig op zijn, maar wie weet zijn ze gewoon begripvol en vinden ze het geen probleem. Gewoon een belletje aan wagen en niet nu al allemaal scenario's uitwerken.

Mijn nieuwe (mannelijke) collega had dit ook. Hij heeft verdeeld over die maanden 3x 3 weken opgenomen. Niet ideaal maar niemand die er over zeurt want hij zou gek zijn als hij ze niet opneemt.

Wettelijk verlof is wettelijk, en moet opgenomen worden. Dat kan je niet zomaar uit laten betalen of omzetten. Het is in het leven geroepen om er juist voor te zorgen dat werknemers tijdig verlof nemen. Je mag het enkel laten uit betalen als je uit dienst gaat

Er zijn echt wel manieren voor hoor. Mijn partner heeft ook niet zijn vakantie opgenomen maar meegenomen naar het volgende jaar (zonder dat deze zouden vervallen) en ipv vakantie aanvullend geboorteverlof opgenomen.

Ik zou jou dilemma bespreekbaar maken, voor jezelf wel al een aantal opties bedenken die jij oké zou vinden.. zodat je niet met je mond vol tanden staat als ze vragen om zelf ideeen aan te dragen.. ik moet eerlijk bekennen dat ik als werkgever er niet happig op zou zijn om de eerste maand verlof te geven aan mijn nieuwe werknemer (ook ivm inwerken en werk dat dus alsnog een hele maand blijft liggen, of extra druk bij m’n overige werknemers etc) maar goed, je weet het nooit!

Waarom bij je oude werkgever niet? Volgens mij heb je daar ook gewoon je rechten. Misschien kan je daar de laatste periode gewoon alles opnemen. Je gaat daar toch weg, hun probleem!

Ideeën kunnen zijn; - Elke dag 2 of 3 uur verlof nemen, dus korte werkdagen - 1 dag per week verlof nemen - de ene week 5 dagen werken, de andere week 3 dagen + 2 dagen verlof - iedere maand 1 week verlof, waarvan 1 maand 2 weken - 2 dagen per week een halve dag verlof nemen Etc etc

Met vakantiedagen kan dat ja. Aan dit ouderschapsverlof zitten wettelijke voorwaarden. Als je daar mee gaat sjoemelen pleeg je fraude.

Degene waar ik op reageer heeft het over wettelijk verlof. Vakantiedagen dus.