Nieuwe baan en zwangerschap

Ik zou het pas vertellen bij minimaal 12 weken zwangerschap. Zit je dan niet al over je proeftijd heen? Het is heel normaal het niet zo vroeg te vertellen. Bij mijn eerste heb ik het pas na de 20 weken echo verteld. Ik had wel een vast contract.

Na de proeftijd. Werkgevers weten dat het mogelijk is dat een zwangerschap daarna gemeld wordt. Dat is nou eenmaal jouw wettelijk recht. Waarom denk je dat je werkgever het niet zal waarderen als je rond 13 weken je zwangerschap bekend maakt? Dan is de proeftijd ook allang voorbij.

Waarom vind je het netter om het binnen je proeftijd te vertellen? Ik snap je gevoel wel, maar in principe zou het geen verschil moeten of mogen maken. Ik zou dus gewoon lekker wachten tot het moment dat je het echt wil vertellen (voor je eigen gemoedsrust en zekerheid zou ik dat vooral niet doen in je proeftijd, sommige werkgevers zijn niet zo netjes..)

Ik ben aangenomen terwijl ik zwanger ben! Heb het in mijn eerste gesprek meteen gezegd (ik word zenuwachtig van dat geheimzinnige gedoe, heb liever alles meteen op tafel). En ze reageerde echt helemaal prima en ook dus een contract aangeboden gekregen. Ondertussen 5 maanden verder en ze hebben al allemaal projecten klaarliggen voor na mn verlof. Ik snap dat niet elke werkgever er zo goed op zal reageren, maar het hoeft dus zeker ook niet nadelig uit te pakken. Als jij een toevoeging bent voor hun bedrijf zullen ze je echt niet zomaar laten gaan denk ik. Als je twijfelt over hoe je werkgever gaat reageren, je hoeft het in principe idd niet te zeggen en “normaal” doe je dit ook pas na 12 weken. Denk wel dat het gewaardeerd wordt als je gewoon eerlijk bent idd.

Bij de eerste met 15 weken en tweede 17 weken pas verteld. Met of zonder proeftijd zou ik het dus pas rond deze termijn vertellen

Het liefst hou ik het ook echt nog voor me. Ik wil eerst meer zekerheid voor ik het bekendmaak ( in hoeverre dat lukt uiteraard ), maar van wat ik heb begrepen is deze leidinggevende niet erg tact vol. Ik denk dat ze me het kwalijk zal nemen als ik het daarna zeg terwijl ik het nu al wel weet. Ik ben sowieso slecht in dit soort gesprekken. Verder zal ik waarschijnlijk een operatie moeten ondergaan rond de 12 weken. Dit maakt dan natuurlijk dat ik ook nog 1-2 weken uitval. Ik heb wel een inwerktraject van 3 maanden en dat valt er dan als het goed is nog in. Proeftijd eindigt volgende week, maar dan heb ik nog geen echo gehad en ben ik pas net 5 weken. Ik vind het wel echt heel vroeg..

Als je al begonnen bent zou ik niks zeggen. Het is niet alsof je hun voorliegt omdat je niks zegt tot 12+ weken. Voor jou is het je werk en of je er nu één maand werkt of een half jaar zou geen verschil moeten maken. Daarnaast is je verlof nog ver genoeg weg om lekker te aarden en van betekenis te zijn in het bedrijf. Mocht je het voor 12 weken zeggen ivm de operatie of omdat je het niet langer voor je wil houden zou ik na de eerste echo vertellen en dan zeggen 'het is nog pril en eigenlijk zou het nog niet mijn voorkeur hebben om het te vertellen, maar wil ook dat jullie weten wat er bij mij privé speelt zodat we daar samen in verder kunnen.' Mooi benadrukken dus dat je het echt vanuit eerlijkheid en oprechtheid deelt, dan zorg je ook dat je het positief brengt en ze daar ook niks over kunnen 'vinden' Wel gewoon na je proeftijd want je bent echt niks verplicht om het zo vroeg te zeggen.

Was zelf ook ooit zwanger trouwens trouwens binnen een maand ergens nieuw in dienst te zijn. Niet aan mijn proeftijd gedacht verder, gewoon met 12/13 weken verteld en was helemaal prima. Voelde ook alsof ik gewoon onderdeel was van het team en ook genoeg tijd daar kon werken tot mijn verlof om iets op te bouwen.

Ik zou lekker wachten tot je er zelf fijn bij voelt om het wereldkundig te maken. Zeker niet omdat je in je proeftijd zit nu eerder zeggen

Ik heb zelfs gesolliciteerd toen ik 9 weken zwanger was. Heb ook open kaart gespeeld en gezegd dat ik zwanger was. Dit was geen probleem. Eind maart liep mijn proeftijd af. Ben sinds 3 weken 100% ziek gemeld. Ik had dit ook nooit verwacht, maar zo zie je maar dat het echt niet negatief hoeft uit te pakken....

Het enige wat me tegenstaat is dat ik een bepaalde reactie verwacht en ik denk dat ik hiermee de relatie zal verstoren door dan “niet eerlijk” te zijn volgende week..

Hoi, ik zit beetje in dezelfde situatie. Toen ik daar solliciteerde was ik nog niet zwanger. Ik begin bij mijn nieuwe baan op 1 mei ik ben dan bijna 9 weken, ik ga het denk ik wel meteen vertellen, dan is het aan hun wat ze ermee gaan doen. Ze mogen je niet ontslaan omdat je zwanger bent, maarja ze kunnen altijd een andere reden zoeken om je in je proeftijd eruit te gooien.

Een beetje een doemscenario, maar wat als je het wel verteld en ze gooien je er uit en het gaat niet goed met de zwangerschap? Ik zou zeker wachten tot je een echo hebt gehad, dat is niet liegen of iets verzwijgen, dat is het vertellen op het moment dat je zelf ook meer zekerheid hebt 😉 Verder hoop ik natuurlijk dat alles helemaal goed gaat met je zwangerschap 🍀

Ja en in een proeftijd hoeven ze in principe geen reden aan te geven, dus echt een poot om op te staan heb ik dan niet (Ookal kan ik me dan alleen die reden voorstellen)

K heb het zelf verteld mijn sollicitatie. Ze waren blij met mijn eerlijkheid.

Mee eens, ik zou wachten tot de 10 of eigenlijk zelfs 13 weken echo (die vaak al met 12 weken kan). Snap volledig je gevoel over “niet eerlijk zijn” en dat siert je. In dit geval omdat je nog zo pril zwanger bent, wacht het even af. En wat maakt dat je een bepaalde reactie verwacht en de relatie zal verstoren? Zijn er al andere dingen die spelen tussen je werkgever en jij? Of heeft je werkgever bepaalde uitspraken gedaan?

Hoi! Ik heb hetzelfde meegemaakt. Ik was net weer 2 weken aan het werk (daarvoor 2 jaar ziektewet ivm zwangerschaps klachten) toen ik erachter kwam dat ik zwanger was. Ik heb het (perongeluk) in mijn proeftijd verteld😅. Ik dacht dat ik een maand proeftijd had maar dit was 6 weken. Ik had ook gewacht tot na de eerste echo en tot na de werkgever terug was van vakantie. Ze hebben me niet eruit geschopt gelukkig. Met 15 weken zwanger viel ik voor de helft uit, met 20 weken volledig. Ze hebben mijn contract niet verlengt (logisch ook). Waardoor ik nu weer in de ziektewet zit. Ik zou het zekere voor het onzekere nemen en het na je proeftijd vertellen. Tot 12 weken is alles nog zo onzeker.. en mocht je daarna klachten krijgen en ze verlengen je contract niet, sta je zelf niet met lege handen!

Ik heb hetzelfde mee gemaakt. Kwam er achter dat ik zwanger was in de laatste week van m'n proeftijd. Toen zat ik ook erg in dubio wel of niet zeggen. Uiteindelijk niet verteld en een miskraam gehad bij 7 weken😕

Even een andere invalshoek. Stel je werkte daar met een vast contract, wanneer had je het dan vertelt? Direct of ook pas na bijvoorbeeld 12 weken?

Zeker na je proeftijd vertellen maar dat zou voor mij ook vooral te maken hebben de termijn van de zwangerschap. Ik wacht zelf altijd minimaal de eerste echo’s maar liefst ook de 13 weken en nipt af. Daarnaast heeft je proeftijd ook niets te maken met je zwangerschap maar met jouw functioneren in het algemeen! Ach ze weten als ze vrouwen van een bepaalde leeftijd aannemen het erbij hoort. Het siert je overigens wel 😘