Nieuwe baan, timing start contract/opzeggen huidge baan

Zou zelf denk ik zsm dan bij je nieuwe werkgever aan de slag gaan, je bouwt daar bijvoorbeeld dan ook al vakantiedagen op. Dat doe je ook bij je oude werkgever, maar dat is lastiger opnemen. Daarbij, stel je bevalverlof loopt niet zo soepel en je meldt je ziek. Dan is er een kans dat ze je contract niet verlengen in de proeftijd, omdat ze je niet aan 't werk hebben gezien. Pure zwangerschapsdiscriminatie, maar het gebeurt nog wel eens. Je kunt dan ook direct je ouderschapsverlof etc bespreken en inzetten zonder al teveel rompslomp denk ik

Als de nieuwe werkgever beter betaalt, zou ik daar het bevalverlof in laten gaan.

Je ontslaan zonder dat ze je aan het werk hebben gezien? Dat houdt toch geen stand bij de rechter. En ze nemen haar nu aan met 29 weken zwangerschap dus de zwangerschap lijkt me geen probleem voor deze werkgever (zou het nooit moeten zijn)

Hi, Ik heb een vergelijkbare situatie gehad. Met zwangerschapsverlof bij mijn oude werk en na mijn bevalverlof aan de slag bij een nieuwe werkgever. Ik vond het heerlijk! Tip houd bij de berekening van je startdatum ook rekening met je verlofsaldo van je oude werkgever. Die kan je achter of misschien in jouw geval nog net voor jezwangerschaps verlof kan opnemen zodat je deze niet uitbetaald krijgt (want veel belasting) aan het eind. Wel pas echt opzeggen als je getekend hebt.

Er zijn zat werkgevers die een proefperiode niet verlengen bij ziekte, omdat ze je niet gezien hebben. Op dat gezeur zit je niet te wachten. Lijkt me ook niet passend gezien inderdaad de 29 weken zwanger. Precies jouw aanvullende reactie, als ze beter betalen altijd doen

Zoek nog wel even uit hoe het zit, mocht je onverhoopt langer ziek zijn door bijv complicaties, en dus niet per 1 januari daadwerkelijk kunnen starten.