Nog niet kunnen werken na verlof

Ligt eraan; ga je verlof opnemen of ga je de ziektewet in? In het laatste geval zal je toch een reden moeten noemen. Ik zou in ieder geval wel je leidinggevende vast inlichten, maar bereid je erop voor dat hij/zij wil weten waarom. En ik denk dat je het meeste begrip kweekt, hoe moeilijk ook, door eerlijk te zijn. Sterkte!

Ik zou het nu aangeven, ik denk dat je dat rust geeft en zo te horen kun je dat goed gebruiken. De werkgever mag niet naar een reden vragen dus dat hoef je ook niet te geven. Het is voor hun ook fijn als ze weten waar ze aan toe zijn denk ik.

Klopt niet hoor dat je een reden moet noemen, je mag dat doen maar dat hoeft zeker niet. Kijk bv maar op deze website: https://www.arboned.nl/nieuws/dit-mag-u-vragen-bij-een-ziekmelding

Ik zou het zeker aangeven. Als ik bij mij kijk worden roosters 3 weken van tevoren gemaakt. Maar is echt afhankelijk van je werkgever natuurlijk

Ze zegt ook niet dat het moet? Het lijkt mij vrij normaal om aan te geven waarom je niet komt werken.

Nu heb ik toen wel een reden genoemd en heel veel begrip gekregen, dus dat is wel iets anders. Maar ik heb dit ook een paar weken voor het einde van mijn verlof duidelijk gemaakt.

Je hebt gelijk!

Volgens mij moet je dit wel tijdig aangeven bij jouw leidinggevende. En als het komt door mentale gesteldheid, dan zal er wel een arbo arts aan te pas komen. Volgens mij kan je niet zomaar je verlof verlengen of wegblijven. En als je nu al weet dat je niet kan werken, zou ik niet weten waarom je zou wachten. Bedenk je ook wat dit voor de relatie tussen jou en collega's doet.

Ik heb heel lang de hoop gehad dat het tegen het einde van me verlof beter zou gaan, maar helaas is dat niet het geval.

Als je ziek bent dan had je je al lang ziek moeten melden, ook in je verlof. Je kunt je niet opeens ziek melden als je verlof eindigt.

Snap ik. Maar daarom zou ik het wel nu doen en daarbij misschien wel doorgeven wat de reden is. Zodat je wel op begrip kan rekenen van collega's. Want je zal een keer weer gaan werken, dan is transparantie hierin wel bevorderlijk voor de relatie onderling.

Oh echt? Maar je weet toch niet van te voren hoe het tegen het einde van je verlof gaat? Of meld je je dan ook weer beter?

Het maakt ook verschil of je ziek bent tgv van de zwangerschap/ bevalling of dat de reden hier los van staat. Zo lang het zwangerschapsgerelateerd is blijft het UWV betalen en dus niet je werkgever.

Zeker wel, heb het zelf gedaan. Oké mijn werkgever zag het wel aankomen. Je kan gewoon nog zwangerschaps gerelateerd ziek worden gemeld. Geen gedoe gehad met arbo, werkgever of uwv.

Even los van of het moet, ik zou het nu vast aangeven, en ook met welke reden (misschien niet tot in detail, maar grofweg). Daarmee maak je het voor je werkgever makkelijker om in te schatten hoe lang ze je moeten uitroosteren, en hoe lang er vervanging nodig is. Daarbij creëert eerlijkheid over het algemeen goodwill. Superlaat aangeven dat je niet komt (terwijl je het eerder wist) en niet een indicatie geven van wat er speelt kan irritatie/frustratie opwekken. Je werkgever wordt gewoon door het uwv ondersteund in het geval van een zieke werknemer, dus daar hoef je je niet schuldig over te voelen. Uiteraard ben je niet verplicht om een reden op te geven, dus als dat echt niet kan hoeft het niet. Je bent wel verplicht om zo snel mogelijk aan te geven dat je niet in staat bent (of gaat zijn) om te werken.

Als het bevalling of zwangerschap gerelateerd is, heb je recht op een ziektewet uitkering van het uwv. Dit moet wel aansluitend zijn op je verlof. Ik zou er een melding van maken (indien het gerelateerd daaraan is). Ikzelf zit ook ziek thuis door de bevalling, maar ik heb 1,5 week gewerkt. Nu is het 1 gezeur met het uwv en moet ik bij de verzekeringsarts komen om mij te laten onderzoeken of het daar echt mee te maken heeft. Dit naar aanleiding van een bezwaarschrift van mijn werkgever. Omdat ik gewerkt heb, willen zij die uitkering niet toe kennen namelijk.

Waarom zou dat niet kunnen? Ik heb dit zelf ook pas een paar weken voorafgaand aan het eind van mijn verlof gedaan. Had daarna nog wel een maand onbetaald verlof opgenomen. Net als ts had ik de hoop dat ik op tijd hersteld zou zijn, maar helaas.. Het is wel belangrijk om, als het te maken heeft met de zwangerschap/bevalling dit wel wat ruimer voor het einde van je verlof aan te geven. Zoals iemand volgens mij al zei val je dan onder het uwv ipv de werkgever.

Zoals andere hier ook al aangeven is het wel verstandig om alvast actie te ondernemen en aan te geven dat je ziek bent voor langere tijd. Ik raad je aan om een consult met je bedrijfsarts aan te vragen. Dat is de persoon die je hierbij kan begeleiden en je ook uitleg kan geven wat wat je wel en niet mag of moet zeggen. Als je in loondienst bent heb je hier altijd recht op.

Misschien kun je er naar toe werken om jezelf er wel toe te zetten.

Ik zou dat zeker melden. Heb een collega gehad die dit een dag van tevoren kwam melden, kan je zeggen dat niemand daar blij van wordt...