Off topic: hr advies gezocht ivm wisseling baan...

Veel sterkte toegewenst met je herstel. Is het realistisch om 100% te werken bij je nieuwe werkgever? Op dit moment ben je niet belastbaar voor werk, hoe zie je het zelf? Wat is haalbaar? Snap dat je niet gelijk wilt starten met een ziekmelding bij je nieuwe werkgever

Beterschap! Eens met bobbi123. Kun je überhaupt starten bij je werkgever? Wil je starten met een (deels) ziekmelding? Wat voor contract heb je straks; bepaalde tijd?

Dankjewel ❤️ Ik weet het niet zo goed. Ik denk dat ik het vooral heel graag wil kunnen. Ik merk wel behoefte aan invulling op mijn dag en denk dat het enerzijds ook weer een fijne afleiding is om iets te doen. En vooral om wel iets op te gaan bouwen. 100% dus waarschijnlijk niet en ik hoop vooral ook dat ik dat bespreekbaar kan maken met mijn nieuwe werkgever zodat we samen een plan van aanpak kunnen maken zodat ik uiteindelijk volledig bij hen aan de slag kan.

Heb straks inderdaad een contract voor bepaalde tijd. Merk dat ik het spannend vind om te starten met een ziekmelding. De mogelijkheid dat dit voor hen reden is om het contract te beëindigen in de proeftijd en ik zonder baan zit.

Ja, die kans is er.. Is je burn out werkgerelateerd? Hoeveel uur is je contract straks? Want ook na je proeftijd wil je jezelf waarschijnlijk niet ziekmelden.. Is het realistisch om je burn out x maanden voor je uit te schuiven? Ben je al bij de huisarts geweest?

Niet persé werkgerelateerde (denk ik). We hebben een heftig jaar achter de rug en door weer te moeten starten met werken daar bovenop knapte het. Veel ballen hoog te houden en daarvan inmiddels een aantal dingen (denk aan vrijwilligerswerk etc) per direct gestopt en het huishouden/kids/verantwoordelijkheden zijn mijn man en ik nu aan het verdelen. Dat droeg ik eerst vooral alleen. Dus er is wel het eea al veranderd in de tussentijd, wat me meer lucht geeft. De grote life events van afgelopen jaar spelen nu niet meer (maar hebben ertoe geleidt dat ik lange tijd veel stress heb gehad). Contract is straks 28 uur, waarvan 4 ouderschapsverlof. Vooruit schuiven kan, maar ik denk dat het hoe dan ook boven water komt. Ik heb nu gesprekken met de psycholoog ook en hoop dat dat me verder helpt. Ik heb niet het idee dat ik "dieper weg zak", maar juist mezelf meer ga begrijpen hoe ik omga met die situaties waardoor ik gezonder word voor mezelf en mijn omgeving. Niet bij de huisarts geweest. Rechtstreeks contact gezocht met een (niet vergoedde) psycholoog om wachtlijsten te voorkomen.

Ik zou het ook even overleggen met je nieuwe werkgever. Ik weet vanuit het bedrijf van mijn ouders dat iemand die in de ziektewet zit en waarvan je het contract verlengd deze niet valt onder de verzuimverzekering. Kan me voorstellen dat dit ook zo is bij een nieuw contract. Mogelijk wil je nieuwe werkgever je dus liever 100% beter gemeld en dat je vanuit daar opnieuw wordt ziek gemeld of gedeeltelijk werkt. Overigens bekijk ik het vanuit werkgevers oogpunt. Niet perse vanuit werknemers oogpunt

Het is geeft voor jezelf meer zekerheid als je je beter meldt bij je huidige werkgever. Als je ziekgemeld uit dienst gaat en je komt je proeftijd niet door, dan krijg je geen ww. Dan vindt het uwv dat je dit had kunnen voorzien en gaan ze niet betalen.

Thanks! Dat is goed om te weten.

Waarom kies je voor een nieuwe baan terwijl je eigenlijk weet dat je nog niet hersteld bent? Het lijkt me voor jezelf best lastig om tijdens je herstelproces met een nieuwe baan te beginnen. voor je nieuwe werkgever is het ook niet fel om je meteen ziek te melden en ik achter kan ze ook heel groot als je nu op kaart speelt en jezelf ziekmeld dat je door je proeftijd komt. Zeker als je al langere tijd ziek bent en je herstelproces onzeker is. Maakt het voor je nieuwe werkgever een groot risico met behoorlijke verzuimkosten. Ze moeten namelijk iemand gaan vinden om jou te vervangen en daarbij alle kosten voor verzuimbekleding bedrijfsarts etc. Vanuit hun perspectief kunnen ze dan beter iemand zoeken en die een dienst nemen. Maar goed daar heb je natuurlijk helemaal niks aan want je zit nou eenmaal in deze situatie. Om antwoord te geven op je vraag. Dit is ook heel erg afhankelijk van waarom je ziek gemeld bent. Zat je niet op je plek bij je oude werkgever? Wat best realistisch is aangezien je zelf nu ontslag heb genomen tijdens je ziekte. Dan is de kans dat je er volledig kunt gaan werken reële dan wanneer je echt lichamelijk of mentaal ziek bent. De enige die de antwoorden op kan geven ben jezelf. Maar goed ik begrijp dat je ook financieel gezien een tactische keuze wil/ moet maken.

Ik was nog niet ziek op het moment dat ik mijn ontslag indiende. En er was ook geen reden om op dat moment te denken dat ik uit zou vallen.