Off topic: niet eens met het advies van de bedrijfsarts

Haha ik zal enkel reageren op je vraag, voordat ik mijn haat ga spuien over bedrijfsartsen 😂. Zóveel slechte ervaringen mee.. Mijn ex-partner heeft dit vroeger gehad. Hij crepeerde van de zenuwpijn in zijn rug, en kwam een keer huilend thuis omdat de bedrijfsarts zei dat het wel even tussen zijn oren zat, dat hij maar naar een psycholoog moest gaan, en gewoon werkuren op moest gaan bouwen. Ook zei hij zonder het echt te zeggen dat hij denkt dat mijn ex-partner het voor de pijnstilling faked. Dat was echt het ergste wat ik ooit had gehoord, hij ging al jaren kapot van de pijn en de medische molen kon geen oorzaak vinden behalve 'zenuwpijn'. Is heel sneu om een twee meter lange kerel te zien huilen om zoiets zeg. Hij heeft toen in overleg met zijn werkgever het advies genegeerd, en een second opinion aangevraagd. Bij die second opinion heeft partner toen ook aangegeven dat hij van werkgever niet meer hóéft te werken, maar dat enkele uurtjes per week voldoende is. Hij had een zeer fijne werkgever ook, die echt heel goed meedacht en zelf ook wel zag dat het niet goed ging. Die tweede bedrijfsarts is toen wel aan de kant van partner gaan staan en alles kwam goed. Beetje afgedwaald, sawry. Maar kort gezegd: second opinion vragen, en ga in overleg met je werkgever.

In overleg gaan met je werkgever? Hier is het opbouwen altijd een advies. Lukt dit niet, dan ga je gewoon terug in aantal uren. Dat geeft de bedrijfsarts hier ook altijd aan.

In mijn ervaring geeft de befrijfsarts advies, maar bepaal jij met de werkgever wat er gebeurd. Daarnaast kan hij niet zeggen dat je op moet bouwen, maar wel dat je dat moet proberen (of het vervolgens lukt, staat daar los van). Als je werkgever vasthoudt aan het advies van de bedrijfsarts (en je dus moet proberen op te bouwen) en jij weigert dat, kan je een nulbrief ontvangen (dat je arbeid weigert) en dat is grond voor ontslag. Weigeren is dus niet de oplossing. Geef in het gesprek met je werkgever aan dat, en waarom, je denkt dat opbouwen nu niet goed zal gaan. Je kan dan eventueel een second opinion aanvragen. Of je komt wel een opbouwschema overeen, maar legt goed vast hoe dat geëvalueerd zal worden. Probeer je het, en lukt het niet, dan is dat zo!

Doordat ik de situatie niet weet kan het zijn dat deze opmerking onzin is, maar is een middenweg vinden een idee of in goed overleg en met goede afspraken toch proberen? Wat ik in ieder geval zou doen is een second opinion vragen

Second opinion mag je altijd aanvragen. Ik heb eens een bedrijfsarts gehad die zei dat mijn burn-out een niet bestaande diagnose was en dat ik maar gewoon weer fulltime moest gaan werken. Vreselijk, wat een stress. Krijg nog een verhoogde hartslag als ik eraan denk en het is al 8 jaar geleden.

Iedereen bedankt voor de reacties! Ik ga inderdaad in overleg met management en duidelijke afspraken maken, ik hoop dat dit lukt. Overigens zat zij ook al erop te hameren om toch iets te gaan doen in het kader van werk. Ben erg benieuwd of zij mij hierin zal begrijpen… omdat ik de opmerking maakte dat ik ondanks alle onheil mijn werk en collega’s mis heeft zij de conclusie getrokken dat ik behoefte heb aan werkstructuur en dus kan gaan beginnen met opbouwen. Heel vreemd allemaal.

Hi, Ik wil nog even toevoegen dat het advies van de bedrijfsarts echt leidend is. Als dat niet gevolgd wordt dan kan je werkgever (na een waarschuwing uiteraard), je loon stop zetten. Als je werkgever het advies ook niet wilt volgen dan zou op termijn het UWV, de werkgever kunnen verplichten om in jouw 3e ziektejaar je loon door te betalen doordat ze te weinig hebben gedaan aan je reïntegratie. Mijn advies zou zijn om te kijken wat er mogelijk is, ga anders eerst een keer een kop koffie drinken met je manager (eventueel buiten kantoor), ga een uurtje heen rond de lunch voor het contact met collega's of probeer toch naar kantoor te gaan op opbouwdagen en als niet gaat dan vertrek je na 5 min weer. Ik weet natuurlijk niets van jouw situatie en wat er wel mogelijk is maar probeer zoveel mogelijk inzet te tonen en mee te denken in oplossingen. Daarnaast vraag een 2nd opinion aan bij je werkgever. Wat ik mij kan herineren moeten zij dit faciliteren, In de tussentijd moet je je wel houden aan het advies van de 1e bedrijfsarts. Veel succes!

Hartstikke bedankt voor je uitgebreide advies! Ik was inderdaad sowieso van plan om het allemaal wel te gaan proberen.

Afhankelijk van je klachten, kun je ook toestemming geven dat je bedrijfsarts je huisarts/verloskundige/psycholoog of bij wie je dan ook in behandeling bent, contact met hen opneemt. Voorbeeld: jij hebt een burnout en bent hiervoor in behandeling bij een psycholoog. Dan geef jij de bedrijfsarts toestemming om contact op te nemen met jouw psycholoog. Zodat die aan kan geven dat jouw klachten serieus zijn en jij nu nog niet toe bent aan uren opbouwen. Maar dat je wel bezig bent om hieraan te werken. Let op! Het is een advies die je psycholoog kan geven. Het is niet leidend en besluitend.

Dankjewel voor deze bruikbare tip!!