Off-topic! Salarisonderhandeling nieuwe baan?

Ligt eraan welke sector Maar proberen kan altijd 😉

Administratief werk

In onderhandelingen mag alles. Of werkgever ermee akkoord gaat is wat anders. Zelf net nieuwe baan. Hier zat een max aan kilometervergoeding aan qua afstand. Extra onderhandeld dat als secundaire arbeidsvoorwaarden dit wel volledig zou worden vergoed. Wie niet waagt wie niet wint, succes!

Een nieuwe baan is bij uitstek het moment om te onderhandelen over je salaris, zou dit dus ook zeker doen. Niet met je manager overigens, maar direct bij de contract onderhandelingen! Denk wel dat als je via een uitzendbureau een contract krijgt het wat lastiger onderhandelen is, maar ruimte is er in mijn ervaring altijd. Ook bij een contractverlenging, gewoon proberen en dan zie je wel hoever je komt toch? Zoek van te voren eens op wat een gemiddeld salaris is bij deze functie. En als je mensen (goed) kent in je netwerk, zou je ook eens aan hun kunnen vragen wat hun ongv verdienen. Niet te lief zijn bij dit soort dingen, dan doe je jezelf echt te kort 😉

Toevallig morgen het gesprek over de arbeidsvoorwaarden! Dus dan ga ik maar is brutaal zijn in mijn leven 🙈

Onderhandelen over je salaris kan inderdaad altijd. Alleen zou ik het niet opbrengen zoals je schrijft. Dat is net als vragen of je eerst je diploma mag voor je de opleiding hebt afgerond?

Echt hoor in deze tijd helemaal ze zitten overal omhoog qua personeel nu is het de werknemers tijd. Ik zou hoog inzetten zie dat bij mij op werk ook gebeuren en mensen worden ook gewoon aangenomen omdat ze gewoon nodig zijn. Success!

Altijd onderhandelen. En dan niet dat je bij behalen cursussen niets krijgt, want dat is weer lastig regelen en geeft gedoe. Je basis moet al goed zijn. Kijk naar wat je waard bent en elders kunt verdienen in een vergelijkbare functie (en dan niet volgens een ander uitzendbureau). Recruiters zitten altijd onderaan en marktconform salaris is ook een andere term voor het laagste wat ze je kunnen bieden wat er in de markt gangbaar is 😉 Ik wil zelf overigens nooit meer via een uitzendbureau aan het werk. Je krijgt nooit wat je ergens kunt verdienen als je rechtstreeks bij een bedrijf komt nu je salaris ongeveer 2 a 3x over de kop gaat.

Hi, Ik ben wel bekend hiermee. Ga je via een uitzendbureau/detacheerder werken of ga je direct bij de opdrachtgever in dienst? Als je via een bureau gaat werken: Uitzendorganisaties moeten zich ook houden aan de inleners beloning, dat wil zeggen dat intern en extern personeel ongeveer evenveel moeten verdienen en veelal dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Maar je kan de schalen bv opzoeken in de CAO en zelf beoordelen waar je in de schaal valt en wat je daarvan vind. Bij werving& selectie is je onderhandelingspositie iets sterker, de recruiter krijgt namelijk een percentage van jouw salaris als bemiddeling fee. Hoe meer jij verdient, hoe meer de recruiter verdient. Hoe dan ook, een nieuwe baan is altijd een sterk en goed moment om over je salaris te onderhandelen. Je kunt grotere stappen maken dan als je al ergens in dienst bent. In het geval je met cursussen je salaris op kan hogen is dat heel mooi, ik adviseer je om dit van te voren schriftelijk vast te laten leggen. Maar nu al een salaris eisen wat je eigenlijk zou krijgen na het behalen van een bepaalde cursus is erg ongebruikelijk. Veel succes!

Ik heb bij een bedrijf gesolliciteerd en zij hebben intern recruiters in dienst (groter bedrijf), die vertelde alvast wat de salarissen zijn. Lijkt mij alleen als je dan dus een arbeidsvoorwaardengesprek hebt je hierin nog wel iets kan schuiven? En wat is dan realistisch?

Dit. Toevallig net van baan veranderd en ook ervoor gekozen om niet meteen hun eerste offerte te accepteren. Vaak is er na de eerste offerte altijd nog wat ruimte omdat ze niet verwachten dat het meteen geaccepteerd wordt. Ik heb dus gewoon gevraagd of er bij het salaris nog ruimte naar boven was. Mijn beredenering: - ervaring - niet op hetzelfde salarisniveau willen blijven (bij een hogere functie hoort meer salaris) - maandsalaris extra omhoog omdat ik bij deze werkgever geen 13e maand heb. Bij mijn oude wel dus kwam ik op jaarbasis dus bijna op hetzelfde uit. Daardoor dus uiteindelijk nog wat extra kunnen onderhandelen. Hou ook rekening met andere voorwaarden (contractduur, vakantiedagen, adv, km vergoeding, bonus, etc). Als het niet lukt salaris omhoog te gooien is er miss iets anders mogelijk. Succes!!

Dankjulliewel allemaal!

Ah, ze hebben dan denk ik een range doorgegeven? Tijdens een arbeidsvoorwaarden gesprek kan je zeker hoger inzetten. Zeg ook nooit in 1 keer "ja" op je aanbod maar dat je er over na gaat denken, tenzij het echt een heel goed aanbod is natuurlijk. Wat realistisch is vind ik lastig om te zeggen omdat ik geen beelden heb van de rol en de voorwaarden. Je kan altijd even googelen naar soortgelijke vacatures om te kijken wat andere bedrijven doen. Succes!

Zou ik zeker doen! Ik heb twee keer eerder schandalig hoog ingezet (vond ik toen) en het gewoon gekregen, dus zo schandalig hoog was het helemaal niet. Het is bij uitstek het moment om in onderhandeling te gaan. Zeker in deze markt. Je kan eens kijken op salaristijger.nl of ze tips hebben.

Ze vertelde bij voorbaat al wat het salaris was en dat het vast staat maar ik neem aan dat een recruiter niet mijn salaris bepaald verder toch..?

Het is de baan van de recruiter om nieuwe mensen te vinden voor het bedrijf, zij werken (vaak) in opdracht van de manager en zaken zoals salaris zijn vaak wel afgestemd. Ik zou sowieso iets proberen erbij te krijgen maar verwacht geen enorme stijging. Je moet jezelf ook eerst bewijzen bij het bedrijf natuurlijk ☺️

Een vriendin is recruiter en bij haar werkt het zo: in feite bemiddelt zij tussen de kandidaat en het bedrijf. Je kunt bij haar na een positief gesprek of challenge je 'eisen' neerleggen (salaris, maar denk ook aan auto, reiskosten, telefoon, cursussen, 13e maand etc etc) en zij kan die dan weer aan t bedrijf voorleggen er zit een 'fee' voor de recruiter dus zij hebben er baat bij jou te 'plaatsen'. Soms is dat een vast bedrag en soms een percentage.

Zelfs als het een heel goed aanbod is zou ik niet meteen ja zeggen! Altijd erover nadenken. Het is moeilijk tips/adviezen te geven. De recruiter werkt in principe voor het bedrijf en is op de hoogte van de bandbreedte. Hij/zij maakt echter ook een inschatting wat realistisch salarisvoorstel is. Afhankelijk hoeveel meer je eist (hebben we het over 100 of paar honderd euro en op welk bedrag? Voor welke functie? Wat is jouw ervaring en wat zijn jouw argumenten om meer te willen? al die info is allemaal relevant) maar Ik zou nog eens duidelijk zijn naar de recruiter toe welk salaris je verwacht.

Snap ik! Ik ga er gewoon heen en de situatie uitleggen, ik geef anders alles op: Nu een vast contract, dan 7 maanden Salaris geven hun 500 minder dan wat ik nu verdien, we zitten met onze vaste lasten, die worden niet minder dus als ze niet ergens tegemoet komen houd het al op Ik ben bereid 1000% ervoor te gaan, alle opleidingen te volgen die ik ervoor nodig heb, ben wel een starter in deze functie dus daar moet ik wel rekening mee houden maar ik wil het wel heel graag, vandaar dat ik om tafel wil. Met de opleidingen geef ik veel van mijn vrije tijd op (ook met 2 jonge kinderen is het pittig maar ben er allemaal toe bereid) We hebben ook net een huis gekocht dus we kunnen niet minder gaan verdienen

Als dat lager is dan je huidige salaris zou ik er zeker niet mee akkoord gaan! 500 is ook echt veel te veel. Maar je doet nu dus iets anders als dat je deed? Dus je ervaring is niet helemaal relevant? Dat maakt het voor hen wel anders dat kan ik me voorstellen Wellicht kan je het middelen. Nu nog 250-300 erbij en vast moment afspreken (en vastleggen!) Dat je het krijgt. Maar eerlijk in deze markt dat ze een starter een kans geven dan zien ze ook wel wat in je én hebben ze mss zelf ook niet zoveel keus. Ik zou 500 euro veel te veel vinden. Persoonlijk zou denk ik poot stijf houden bij 500 euro en aangeven dat dit echt het minimale is vanwege het feit dat je dat nu ook verdient. Dat je snapt dat je voor hun een starter bent maar dat je in deze dure tijden ook je vaste lasten moet kunnen betalen. Wellicht kan je nog zakken naar 400 erbij (weet niet hoe cruciaal die 500 is voor je levensonderhoud) maar ondanks dat je de baan graag wilt heb je wel een gezin te onderhouden. Dus zou voor jezelf bekijken wat is het minimale wat erbij moet en wat 'kan later'. En dan net wat hoger inzetten😉