Offtopic: vakantiedagen bij langdurige ziekte

Wat snap je er precies niet aan? Ze heeft twee jaar geen vakantie opgenomen dus die uren heeft ze allemaal nog. Normaal moet je de wettelijke uren opmaken maar bijvoorbeeld in geval van ziekte mag je ze later nog opnemen.

Vakantie en verzuim is altijd een lastig dingetje... Bij ons worden openstaande vakantieuren van 2022 op 1 juli 2023 automatisch verwijderd. Maar dan nog gaat het om veel uren. Als leidinggevende weet ik dat het heel lastig inschatten is, wanneer iemand wel of niet in staat is om op vakantie te gaan. Je vakantie gaat door als je die kunt vieren zoals gepland en als dat niet kan, dan is het ziekte. Met een gebroken been kun je niet skiën, en telt het als ziekte en niet als vakantie. Maar als je die week van plan was om op het strand te gaan liggen, is het wel vakantie. Zo is dat met langdurig verzuim natuurlijk nog veel moeilijker. Maar het is inderdaad heel frustrerend!!!!

Oke, dankjewel. Nou ik vind het zo'n gekke situatie, dat ze al twee jaar afwezig is geweest, en dan een derde jaar ook veel afwezig is vanwege vakantie. In mijn hoofd lijkt dat niet logisch, maar blijkbaar kan het gewoon. 🙈

Ik lees je bericht als “dat je er wat van vindt”. Heb je er last van in de zin dat jij meer moet werken? Als de werknemer niet in staat is geweest om ze op te nemen blijven de uren staan en kan je ze later opnemen. De afspraken tussen degene en zijn haar leidinggevende en of arbo weet je niet. Mijn advies laat het los je weet niet wat er achter de deur gebeurt en of afgesproken is.

bij mij vervielen tijdens langdurige ziekte ook verlofdagen. Geloof na 3e ziekte maand na weet ik veel zoveel dagen de verlofdagen vervielen.

Ik had na 2 jaar ziekte ook al mijn vakantie uren nog ziek zijn was niet echt vakantie ofzo 😅... het waren er 400 ofzo... ik kon helaas niet meer terug dus kreeg ze uitbetaald... Stop hierover te piekeren en zuur te zijn. Het is wat het is... en ze staat in haar recht.

Haha dat lees je goed, ik heb er best een oordeel over maar probeer dit los te laten wanneer blijkt dat dit wettelijk gewoon kan. Ik heb er zelf geen last van (ik ben geen collega), maar frustreer me erover dat deze persoon tijdens de ziekteperiode eigenlijk gewoon haar leven doorgeleefd heeft en het wel lekker vond (dit ook zo heeft gezegd), en nu bijna als een beloning nog een jaar (heel veel) vrij krijgt. Het is iemand die het zich er vaak nogal makkelijk van af maakt in mijn ogen en dáár heb ik mijn hele leven al wél last van. Maar inderdaad, loslaten, die frustratie. Maar los daarvan fijn te begrijpen hoe dit nou wettelijk geregeld is.

Je hebt gelijk. Dankjewel voor je reactie.

Ik begrijp je frustratie hoor. Zou ik ook hebben. Tuurlijk kan ze niet op vakantie tijdens haar ziekte. Maar om nu alle vakantiedagen op te nemen die je hebt opgespaard tijdens je ziekte, lijkt me wat dubbel en overdreven. Zelf ben ik ook een tijd ziek geweest, maar ik ging daarna echt niet al m'n vakantiedagen inzetten. Niet echt fair tegenover mn collega's die mn werk hebben overgenomen.

Vind het overigens ook een onterechte regel. Dat je vakantie uren krijgt, ongeacht ziektewet of niet. Normaalgesproken bouw je vakantie uren op wanneer je werkt, als jij langdurig in de ziektewet zit werk je niet maar heb je alsnog het recht. Op deze manier lijden veel werkgevers en kost het uiteindelijk behoorlijk veel geld terwijl er geen werk geleverd wordt. Er wordt ook veel misbruik van gemaakt, deze wet mag wat mij betreft best aangepast worden. 🥲

Ja ik denk dat ik dit een beetje bedoel. Ik vind het zo niet meedenkend met de werkgever en collega's. En daar raakt het mijn frustratie, denk ik, omdat deze persoon naar mij toe óók behoorlijk egocentrisch is geweest. Dank voor dit inzicht. Maar ze staat in haar recht, dat begrijp ik nu.

Toen ik nog nooit langdurig ziek was geweest had ik waarschijnlijk dezelfde mening gedeeld. Totdat het je overkomt...;) De regelingen zijn er gelukkig niet voor niets ;)

Snap je gevoel wel! Heb alleen zelf geleerd het maar te laten gaan omdat je er geen invloed op hebt. Deze mensen krijgen vast op een andere manier te maken met levenslessen rondom dit soort gedrag (profiteren etc)

Knap! Daarin heb ik nog wat te groeien denk ik. Lange geschiedenis met deze persoon, zeg maar. Ik probeer het haar nu maar te gunnen i.p.v. het mezelf moeilijk te maken door er wat van te vinden. Schiet niemand iets mee op.

Het is gewoon wettelijk vastgelegd dat je bij ziekte je vakantiedagen terugkrijgt / behoudt. Zelf heb ik ook een jaar in de ziektewet gezeten vanwege een postnatale depressie en heb ik dus dit jaar dubbel zoveel vakantiedagen. Vind het heftig om te lezen dat hier het woord profiteren bij wordt genoemd 🥴. Ik, en ik vermoed ook anderen die (langdurig) ziek zijn, zouden veel liever wel gewoon werken en die vakantiedagen dan opnemen dan maar “lekker in de ziektewet” zitten om daarna nog extra vrij te zijn.

En precies hierom voel ik me bezwaard als ik later dit jaar ook nog vakantie opneem 😅 terwijl dat gewoon onzin is. Ziek zijn is geen vakantie helaas.

Wettelijk is het zo dat als je instaat bent te reïntegreren je ook vakantiedagen moet opnemen. Toevallig vorige week met arbeidsrecht advocaat hier over gesproken.

Ik ben zelf ook langdurig ziek geweest. Heb achteraf nooit mijn vakantie op die manier opgenomen, vond dat onterecht tegenover mijn werkgever.

Maar dan ligt je probleem toch meer bij de persoon zelf? En niet eens zo zeer bij het vakantie verlof..

Mij lijkt het net goed dat het wettelijk zo geregeld is. Als je echt langdurig ziek bent geweest, is het ook heel moeilijk om dan ineens weer aan 100% te starten. Als je dan die vakantiedagen nog achter de hand hebt, wordt de opbouw veel geleidelijker en meer kans dat je het ook op lange termijn zal volhouden. Ik snap je frustratie als ik in reacties lees dat deze persoon zelf lijkt aan te geven dat het eigenlijk allemaal niet zo ernstig was. Overal heb je helaas mensen die profiteren en misbruik maken van een systeem. Maar daarom is het systeem op zich nog niet fout, want de meerderheid van de mensen maakt hier geen misbruik van en hebben dit net nodig. Goed dus dat ze hier recht op hebben.