8 Reacties
6 maanden geleden
Je bouwt geen standaard pensioen en vakantiedagen op .. dat hangt af van je CAO of anders het contract dat je hebt.
In sommige sectoren (mogelijk de jouwe) is onbetaald verlof gewoon dat je niet terug hoeft in je contracturen (dus altijd terugkan naar 26 uur volledig werken). Maar dus geen vakantiedagen opbouw en geen pensioen
En nee als je onbetaald verlof opneemt neem je voor vakantie 22 uur op. Want die andere 4 uur is onbetaald verlof.
6 maanden geleden
Als je denkt nooit meer naar 26 te gaan kan je je contract naar beneden zetten.
Zijn redenen om het in te zetten, als het niks oplevert behalve uren die je niet hoeft te werken:
Je kan altijd terug naar je contracturen
Je kan het ook niet inzetten want ouderschapsverlof loopt tot je kind 8 jaar is.
Redenen om het niet te doen: als je een andere werkgever vindt in de toekomst die betere voorwaarden heeft kan je dan pas er van gebruik maken
6 maanden geleden
Bij onbetaald verlof bouw je geen vakantiedagen op en is het CAO afhankelijk of je pensioen opbouwt..
Vakantie opbouw is gekoppeld aan loon , bij onbetaald ouderschapsverlof heb je geen loon over deze 4 uur en dus ook geen vakantiedagen opbouw.
Dat betekent ook dat als je voor die week 4 uur onbetaald verlof hebt staan, je gewoon 22 uur vrij moet nemen om de hele week verlof hebben.
Het voordeel aan onbetaald ouderschapsverlof is dat altijd terug mag naar 26 uur.
Bij nieuwe zwangerschap krijg je ook opnieuw betaald ouderschapsverlof over 26 uur.














