Onbetaald ouderschapsverlof: hoe zit het?

Als jij je onbetaald ouderschapsverlof stop zet, heb je gewoon weer je normale uren en normale salaris dus dan krijg je gewoon weer dat salaris tijdens je verlof. Als jij na je verlof weer gewoon fulltime gaat werken, moet je gewoon je normale dagen werken om je uren te maken. Dat lijkt me logisch?

Over het algemeen werkt het zoals jij zegt. Het kan zijn dat er in bepaalde CAOs aparte afspraken zijn, dat zou je moeten checken mits je dat hebt. Zo niet, dan kun je het zo doen als jij zegt. Dit doe ik ook.

Ik wil daarna niet weer 5 dagen werken. Uiteindelijk als het verlof op is, wil ik naar 3 dagen

Ja wat jij zegt klopt. Dus stel je hebt straks nog een jaar onbetaald ouderschapsverlof over en je raakt in dat jaar zwanger dan kun je daarna gewoon weer een jaar betaald 2 dagen opnemen. Er zitten wel wat haken en ogen aan, vooral in de zin dat als je niet zwanger/met verlof bent vóór je onbetaalde ouderschapsverlof op is, je natuurlijk wel gewoon fulltime moet werken. Dus dat is een risico. Je kunt dan wel alsnog terug gaan in uren in de meeste gevallen. En als je klaar bent met kinderen krijgen en je inderdaad geen verlof meer hebt moet je wel Terug naar je fulltime uren. Verschilt een beetje per werkgever hoe moeilijk ze hierover doen denk ik, maar in principe sta je gewoon in je recht. Ik heb zelf spijt dat ik het niet zo heb gedaan, mijn man doet het wel en het scheelt 20-40% salaris gedurende een paar jaar. En iets anders om rekening mee te houden. In sommige regio’s si het bijna onmogelijk om BSO plekken te krijgen. Stel je hebt straks een baby en een basisschoolkind, dan heb je mogelijk nog extra verlof nodig om een extra middag zonder BSO op te vangen voor de oudste. Dus dat is ook een risico, dat je je verlof ‘opmaakt’ en dan later in de problemen komt met BSO, studiedagen en ander gedoe waar je opvang voor moet regelen.

Check even je CAO. Ik zit in de Jeugdzorg CAO en dan geldt dat je als het ouderschapsverlof op is, je weer minimaal 1 jaar je contracturen moet werken, omdat je anders je betaald verlof moet terugbetalen.

Moet kunnen maar je kan beter even de hr van jouw bedrijf vragen hoe en wat qua regelgeving. Dit kan per cao verschillen. Contract kan altijd naar beneden maar soms moet je iets terugbetalen (afhankelijk vd regelen en afspraken)

Klopt, maar dit kun je opvangen door na je betaald verlof onbetaald verlof in te zetten. Hierbij houd je je contracturen en dat telt ook voor die regeling

Enige waar je rekening mee moet houden is dat de zwangerschapsuitkering gebaseerd wordt op het SV loon. Door 2 dagen onbetaald ouderschapsverlof op nemen daalt je SV loon. Je zou even moeten checken hoe dit door UWV gezien wordt. Ik weet wel dat ze een tijdje terug kijken maar geen idee hoe het zit als je bijvoorbeeld al een jaar 2 dagen minder werkt met onbetaald ouderschapsverlof. Uwv: Wij berekenen het dagloon op basis van het sv-loon dat uw werknemer verdiende tijdens het dienstverband waarin haar verlof begon. We kijken daarbij naar een periode van 1 jaar, die eindigt op de laatste dag van de voorlaatste maand of 4 weken voorafgaand aan de dag waarop het zwangerschapsverlof begint. Deze periode noemen we de referteperiode.

Yes zo is het bij mij ook gegaan. Vorig jaar onbetaald ouderschapsverlof opgenomen 1 dag in de week. In november met zwangerschapsverlof gegaan en tijdens mijn verlof het stop gezet waardoor ik fulltime uitbetaald kreeg. Na mijn verlof weer betaald ouderschapsverlof opgenomen. Het is tenslotte ook niet je werkgever die je zwangerschapsverlof betaald maar het uwv. Op mijn werk vonden ze het dus ook geen probleem 😊

Oh kijk daar had ik dan nog niet aan gedacht. Ik ga dit eens navragen, ben net met verlof gegaan en heb het voor mezelf nog niet helemaal vast laten leggen. Thanks!

Ik las net ergens dat het uwv kijkt naar je salaris van het laatste jaar voor je verlof… Moet jij die dag dan straks wel weer gaan werken of mag je daar na het verlof ontslag voor nemen?

Graag gedaan! Wij hebben namelijk hetzelfde in cao ziekenhuizen. Heb het bij onze salarisadministratie nagevraagd en die zei dat dit mocht 😊