Onregelmatige werktijden en nachtdiensten combineren met gezin 👨‍👩‍👧‍👦

Hoi! Ik werk ook onregelmatig en begin in mei bij mijn nieuwe baan. Ik heb tijdens de sollicitatie aangegeven dat ik ipv 1 vaste vrije dag er 2 nodig heb, omdat ik het anders niet ga redden. Dit was in deze tijd absoluut geen probleem. Ik werk wel om het weekend en in de avonden ( dan is mijn man thuis). Het dus eigenlijk gewoon open besproken met mijn nieuwe werkgever voordat ik de baan aannam.

Ik werk in de zorg, onregelmatig. Vanwege mijn projecturen geen nachten, maar verder wel elke dag van de week dag- of avonddienst. Mijn man werkt ook onregelmatig, 12u diensten en dan van 7-19 of 19-7. Onze dochter gaat hooguit 2x in de week naar de gastmoeder. Mijn man en ik werken wel vaak langs elkaar heen en we moeten goeie afspraken maken en vooruit plannen, want we hebben geen andere oppas (opa/oma/tante) in de buurt dan de gastouder. Ik wil meer regelmaat. Zou mij ook meer rust geven. Maar ik vind mijn baan ook echt heel leuk. Ik denk dat je er pas echt wat van kan zeggen als je het probeert, maar ja, dat is nogal een stap. Genoeg collega's van mij lukt het ook, maar het vergt aanpassing. Ik hoop voor je dat je eruit komt!

Hee, ik werk als verpleegkundige in het ziekenhuis. Dus onregelmatig. De eerste 3,5 jaar dat wij kinderen hadden werkte mijn man ook onregelmatig (2 weken op 2 weken af) of ander wisselende roosters. Het lukte altijd prima, als je maar een goed en flexibel opvang netwerk hebt! Ons rooster wisten wij 8 weken van te voren. We hebben een flexibele gastouder, dus als mijn man er niet is kon in de kinderen 6.20u brengen. Moest ik dan een x een weekend of nachtdiensten werken dan gingen mijn dochters 2 nachten uitlogeren bij opa’s en oma’s. Toen de oudste naar de basisschool ging is mijn man wel veranderd van baan en werkt nu ook full time door de weeks.

Hier werkten zowel ik als mijn ex partner onregelmatig en bij ons was flexibele opvang de uitkomst, maar snap dat dit voor jou niet haalbaar is op korte termijn. Wellicht kan je vragen om 2 vaste vrije dagen, in de avond nachten en weekenden kan je partner voor de kinderen zorgen. Of als het toch echt je droombaan is vragen of je partner daar in mee wil helpen en dan toch een papadag of een halve dag, zodat jij dan wel een late dienst zou kunnen werken? Maar dat moet natuurlijk ook wel financieel haalbaar zijn.

Zowel ik als mijn man werken beide onregelmatig in de zorg. En eerlijk, het is echt een ramp af en toe. Helemaal qua opvang. Maar ook de stress die het geeft om elke maand weer alles kloppend te krijgen . Maar vergeet ook niet dat je na een late dienst weer vroeg op moet als je kind om 6.30 weer wakker is.. Misschien niet heel rooskleurig dit verhaal. Maar ik heb vanaf september regelmatig werk, wij leven daar echt wel naartoe eigenlijk. Omdat ik het echt slopend vond. Hebben dit goed 2 jaar met de kleine erbij gedaan. Voordeel is wel dat je vrij bent als anderen dat niet zijn en het dus rustig is overal. Echter werk je ook in de weekenden etc, heel gezellig voor thuis is het niet perse..

Daarom ben ik de zorg uit gegaan, verwachten van ons dat we 100.proc flexibel zijn. Maar als je 1 ding vraagt, dan ben je lastig.

Ik werk onregelmatig, 24 uur in dag- en avonddiensten. Ik heb een vaste werkdag besproken en deze dag gaat de kleine naar de gastouder. Ik werk om het weekend en dan is mijn partner thuis dus die vangt het op. De dagen dat ik dan door de weeks nog verder werk zijn zoveel mogelijk avonddiensten zodat ik maar een halve dag opvang hoef te regelen, deze vangt oma op. Op deze manier krijgen wij het hier dan goed opgevangen.

Hier dus ook per september. Hoop oprecht nooit weer terug te gaan. Flexibiliteit in de zorg komt vaak maar van 1 kant helaas..

Nou dit!!! Ik werk nu in de thuiszorg maar ben bezig in gesprek op op een dagbesteding te werken. Vooral na het gezeik van collega's dat ik niet flexibel was en het mijn probleem was dat er geen oppas mogelijkheid was. En dat is ook ergens zo, maar organisatie bied structuur en team weigert...

Ik werk in de zorg, 28u en onregelmatig. Mijn vaste werkdag is dinsdag, dan gaat mn zoon altijd naar de opvang. En verder heb ik woensdag schoonouders paraat en vrijdag mijn moeder. Maandag om de week heeft mijn vriend zijn papadag en donderdags ben ik altijd vrij. Ik heb er tot heden nog geen problemen mee ondervonden en geeft me juist met late diensten extra tijd met mijn kleine. Wel is het zo wat hier ook benoemd word, je na je late dienst wel gerust om 6u weer paraat moet zijn voor je kleine, dat vind ik soms wel vermoeiend, maar doe dan smiddags nog wel eens een dutje😉

Ik werk nu juist in de zorg met dag en avonddiensten en ik vind het vreselijk. Het werk zelf niet. Dat vind ik heerlijk. Maar dat ik er na een hele dag met de kinderen nog uit moet om de rest van de avond te gaan werken bijv… vreselijk.. en dan nog te zwijgen over de weekenddiensten die je er ook nog bij krijgt. Nee ik blijf omdat ik mijn werk zelf leuk vind, en omdat ik ergens anders gewoon veel minder zou verdienen voor de uren die ik nu werk. Maar juist de avonden en weekenden komen me echt m’n strot uit.

Juist om die reden heb ik ontslag genomen bij mijn huidige baan en ga ik vanaf 1 mei beginnen bij mijn nieuwe baan. Wel in de zorg, maar ik kan gewoon overdag werken en ben de weekenden en feestdagen vrij. Daarnaast vind ik het heerlijk om straks gewoon elke avond als gezin (lekker burgerlijk) samen te kunnen eten. Ik moet wel zeggen, mijn huidige baan vond ik al een tijdje niet zo heel denderend meer. De cliënten zijn top, maar de manier van werken, weinig tijd voor de cliënten en het vele administratieve werk, heeft de emmer doen overlopen. Ieder zo zijn ding natuurlijk, maar ik zou zelf niet meer zo snel voor een baan met onregelmatige diensten en weekenddiensten (plus feestdagen) kiezen.

Ja hoor kan prima! Ik heb zelf altijd onregelmatig gewerkt, zonder nachtdiensten (36 uur), en mijn vrouw onregelmatig (wel nachtdienst,32 uur) Het is soms puzzelen en zorgen voor vaste diensten maar uiteindelijk lost alles zich vaak op. Zeker als je 3 dagen gaat werken, moet dat goedkomen. Even een andere vraag: je verwacht geen papa dag.. heb je het daar niet over gehad dan..? Ga je dromen achterna! Kan je niet zeggen dat je het niet geprobeerd hebt. Ga het gesprek aan en spreek je wensen uit qua diensten bijvoorbeeld. Er kan momenteel een hoop, hard genoeg personeel nodig

Mijn werkgever wilde mij niet tegemoet komen met veel avond diensten, ivm bekkeninstabiliteit. Dan is het voor mij gauw klaar.

Bedankt voor je reactie! Fijn dat het voor jullie werkt. We hebben het er natuurlijk wel over gehad maar mijn man verdient zo veel op een dag en ik heb natuurlijk weer een baan uitgezocht met een flut salaris 🤦‍♀️ Dus het is in onze situatie nu niet realistisch om een papadag te verwachten. Vandaar!

Hoe flexibel zijn opa en oma? De opvang is dat denk ik niet?

Onze huidige opvang is niet flexibel en opa werkt ook vaste dagen. Andere opa en oma zijn wel al met pensioen maar daar heb ik ze liever niet wekelijks 🙈

Ik werk ook onregelmatig. Wij hebben een flexibel contract bij de opvang. Ik kan per maand door geven wanneer hij komt. Hier betaal je wel extra voor. Ik vind echter het onregelmatige werk icm een gezin niet erg fijn en zoek dan ook naar iets met regelmaat. Maar denk dat dit heel persoonlijk is..

Je hebt in ieder geval de eerste 6 maanden recht op regelmatig werken. Je hoeft dan geen nachtdiensten te draaien! Ik werk zelf ook onregelmatig (geen nachten) en een partner die fulltime werkt van maandag tot vrijdag. Wij werken met een basisrooster en hebben flexibele opvang. Opvang is mogelijk van 6:30 tot 19:30. Ons rooster is minimaal een maand van tevoren bekend (hier heb je ook recht op). onze roostermaker heeft nu zelfs het rooster tot aan september al klaar staan! Wanneer ik een avonddienst heb gehad brengt mijn partner de volgende ochtend onze dochter naar de opvang om 6:30 voor zijn werk aan. Zo kan ik wat langer slapen en haal ik haar rond de middag weer op. Overweeg toch ouderschapsverlof voor je man! Je krijgt 70% van je loon tot een bepaald maximum per dag. Als jij op deze manier je droombaan kan gaan vervullen, dan is het mits jullie het financieel op kunnen vangen, het toch waard dat je man een dag de zorg op zich neemt. Samen kinderen, samen verantwoordelijk. En jij moet je ook kunnen ontwikkelen!

Bedankt voor je reactie, dat wist ik niet van de eerste 6 maanden! Helaas heeft mijn man geen recht op ouderschapsverlof ivm eigen bedrijf..