Ontslag

Ben je langdurig ziek of heb je griep? Want als je langdurig ziek bent, zou ik geen ontslag nemen. Je hebt dan geen recht op een uitkering als je niet tijdig geneest.

Ontslag nemen tijdens ziekte kan nadelig voor jezelf zijn. Mocht je in een nieuwe baan uitvallen in de proeftijd heb je geen recht op WW. Het is verstandiger om met een VSO uit dienst te gaan l. Je kunt dan laten opnemen dat je rechten gewaarborgd blijven. Er staat ook niet in dat je ontslag neemt maar dat jullie dat samen overeen komen. Hoe lang ben je al ziek? Ik ben via een 2e spoor bij een leuke andere werkgever beland.

Ze moeten je nog 3 maanden doorbetalen, dus ja, indien beter moet er gewerkt worden. Bij langdurige ziekte zou ik nog niet opzeggen, tenzij je al elders een baan hebt. Wel lange opzegtermijn hoor 3 maanden!

Zo lang jij salaris ontvangt, kunnen ze je verzoeken aan het werk te gaan. Allicht kan je vrijstelling vragen in goed overleg. Wees je wel bewust van de consequenties wanneer je zelf ontslag neemt, dat er geen enkel UWV vangnet is :)

Ik zou eerst wellicht juridisch advies inwinnen voordat je besluit ontslag te nemen. Zolang je ziek bent, zal je mee moeten werken aan reïntegratie.

Ik ben langdurig ziek en heb besloten om voor mijn zoontje te blijven zorgen ipv terug te gaan werken, kan ik bijv wel verlof opnemen tijdens de opzegtermijn?

Ja dat kan Is gebruikelijk dat je aan het eind 'eerder wegbent' door opmaken vakantiedagen.

Dat kan zeker!

Dat kan alleen als de werkgever daar ook mee akkoord gaat. Al is dat meestal wel zo.

Lijkt mij dat er zwaarwegende redenen moeten zijn om verlof waar nog recht op is niet toe te zeggen?

Nee zeker niet, voor verlof is altijd akkoord nodig van de werkgever en mag richting einde dienstverband geweigerd worden. De dagen worden dan uitbetaald.

https://joostenadvocaten.nl/actueel/is-een-werkgever-verplicht-mijn-verlof-goed-te-keuren/ Hier staat toch echt wat anders! Ze mogen dus niet zomaar weigeren en er moet zeker een geldige reden voor zijn

Ik bedoelde ook niet zonder reden :) Een reden van extreme drukte is in deze tijd echter makkelijk te geven door een werkgever.

Ja en toch komen ze daar ook nier zomaar meer mee weg. Welke werkgever heeft het nooit meer druk in deze tijd? Zou betekenen dat werknemers nooit meer verlof aan kunnen vragen. Ts je hebt recht om je verlofdagen op te nemen ik zou een mail opstellen en daarin zetten dat je met ontslag ga, en graag van het recht gebruik maak om je verlofdagen op te maken. En dat je die opneem per....ik weet niet hoeveel je nog hebt. En dat je op de dag dat voor je verlof begint 100 procent beter meld. Dan ga je niet ziek uit dienst en dan sta je ook niet ziek tijdens je verlof. Ik heb dit bij twee verschillende werkgevers gedaan, en ben beide keren bijgestaan door de vakbond die dit zo voorstelde!

Ben ik het ook mee eens hoor, ik belicht alleen even de andere kant; Als ze echt willen hebben ze een haakje dus goed om dit tijdig af te stemmen.