Ontslagen tijdens zwangerschapsverlof

Ik ben niet van hr, het uwv of wat dan ook, maar ik vind dit even een raar verhaal. Als ik je verhaal goed begrijp, dan kan niet wat hier gebeurt.. Allereerst is ontslag tijdens zwangerschap vrijwel niet mogelijk (ja er zij redenen waarop het kan, maar het gebeurt zelden...). Als je terug keert na je zwangerschap geniet je nog 6 weken ofzo van deze bescherming. Daarnaast kun je ontslagen worden omdat je ziek bent. De uren die je op contract hebt moeten ze daarom gewoon uitbetalen. Bel even naar je rechtsbijstand (als je die hebt) en het uwv morgen.

Klopt! Maar toch hebben ze mij uit dienst gehaald vanwege "ziekte" Jaa ik ga morgen bellen

Misschien het juridisch loket even bellen voor advies? Sterkte!! Wat ontzettend rot dat het zo is gelopen en dat ze je zo behandeld hebben.

Zwangerschap is sowieso geen ziekte, dus dat is gek. Verder heb je als baas ook nog wet poortwachter. Dat houd als iemand al ziek is, je als baas zijnde er van alles aan moet doen om je personeel terug te laten keren naar de werkplek. Geloof dat iemand pas na X tijd ziek uit dienst kan🤷‍♀️

Klopt, 2 jaar dacht ik.

Je kan naar een juridisch loket (rechtsbijstand) En ik weet niet of je lid bent van de bond (fnv) die willen ook heel veel voor je regelen uitzoeken.

Zou het misschien door covid19 kunnen komen? Ik ken ook ienand die zwanger is en ontslagen is geweest om economische reden (covid19, dit bleek dan een uitzonderlijke omstandigheid te zijn).

Mijn contract is ook niet verlengd door economische redenen (32 weken zwanger) Maar dan mogen ze niet neer zetten contract beëindigd wegens ziekte.

Heb je een vast contract? Dan kunnen ze je echt niet zo maar ontslaan! Gaat het om een tijdelijk contract? Dan kunnen ze ervoor kiezen je contract niet te verlengen.. het maakt dan niet uit of je zwanger bent. Ik zou bellen met het juridisch loket, zij kunnen je precies vertellen wat je rechten zijn!

FNV bellen, ook al ben je geen lid. Kunnen zij je wel advies geven. Ook zou ik het uwv bellen en de hele situatie uitleggen. Als zij jou namelijk hebben ontslagen, heb je minimaal recht op 3 maanden een ww uitkering.

Bij het UWV valt zwangerschap wel onder de noemer "ziekte"🤷‍♀️

Hoe bedoel je? Want deze ken ik niet. Verlof vanwege zwangerschap is geen "ziekteverlof" bij het UWV en is er zelfs een appart geregwld gedeelte als je door je zwangerschap eerder of langer moet stoppen met werken, omdat ze het niet onder het normale ziekteverlof scharen🤷‍♀️.

Normaal is het via uitzendbureau toch weekcontract? Ik werkte al 4,5jaar toen ik ziek werd wegens zwangerschap ben ik ontslagen. Maar dit kan want ik was uitzendkracht geen vast contract en mijn contract was weekelijks zij moeten zelfs geen reden geven dan.

Ik kan uit je verhaal niet halen wat voor contract/overeenkomst je hebt of had bij het uitzendbureau. Helaas liggen zaken bij een uzb vaak net even anders dan als je rechtstreeks in dienst bent bij een werkgever. Feitelijk is het uitzendbureau je werkgever en het bedrijf waar je daadwerkelijk werk uitvoert de opdrachtgever. Als jij met verlof gaat en het bedrijf waar jij werkte heeft nog steeds iemand nodig dan moet het uitzendbureau jou vervangen. Daarmee kan het zijn dat als je terugkomt van je verlof je opdracht vervallen is en het is afhankelijk van je contract of een uitzendbureau verplicht is een vervangende opdracht voor je te vinden. Zo niet, dan kan je een ww uitkering aanvragen.

Vervelende situatie zeg! Ik heb geen verstand van uitzendcontracten helaas. Misschien even je rechtsbijstand verzekering om advies vragen?

Ja, na 2 jaar aaneengesloten ziekte (of tussentijds heel kort weer werken en dan weer ziek) én die 2 jaar een heel traject met bedrijfsarts ed, dán ga je uit dienst en over naar UWV. Zwangerschapsverlof telt NIET mee bij deze 2 jaar. Zwangetschapsgerelateerde ziekte wel. Laatst nog opgezocht omdat ik al sinds week 6 ziek thuis ben. Met verlof erbij dus 2 jaar + 16 weken afwezig én een heel traject met bedrijfsarts. Én natuurlijk gewoon op zijn een officiëele brief waar in staat dat je per uit dienst treedt, en normaal gesproken ook even een gesprek met je manager/P&O. Zodat je dit zelf ook weet en niet wanneer je weer beter bent (want verlof is dus geen reden) gewoon aan je bureau zit 😅. Als je niets zwart op wit hebt kan het handig zijn om wel te gaan 'werken' trouwens; anders kan het nog gegooid worden op werkweigering doordat je niet kwam opdagen. Zoals eerder gezegd: dit geldt allemaal niet voor het bedrijf waar je via een uitzendbureau gedetacheerd bent. Dat haal ik niet uit je verhaal.

Contact opnemem met het Juridisch loket is gratis en vrijblijvend. Juridisch loket weet precies wat je rechten zijn en welke stappen je moet ondernemen. Succes!

Als het goed is valt het uitzendwezen onder de ABU CAO. Daar staat ook in uitgelegd dat wanneer je 1 dag ziek bent je contract al onderbroken wordt en het weer gaat lopen op het moment dat je terugkeert. Als uitzendkracht is het allemaal net wat anders geregeld

Helaas is het bij uitzendbureaus inderdaad anders geregeld. Vaak is het zo dat, als je niet kunt werken, je contract automatisch stopt. Ongeacht wat de reden is voor het stoppen. Daarom is het uitzendbureau vaak ook niet verplicht om je zwangerschapsverlof aan te vragen, maar moet je dat zelf doen.

Ik werk bij een uitzendbureau en heb veel verstand van de wet en regelgeving. Allereerst moet ik wel weten wat voor contract je hebt. Heb je een Fase A met uitzendbeding, Fase A zonder uitzendbeding, Fase B of Fase C contract? Als ik weet welk contract je hebt kan ik er meer over zeggen.