Opzegtermijn werk

Je werkgever heeft helaas gelijk. Wettelijk is het zo geregeld dat je opzegtermijn minimaal 1 maand vanaf de eerstvolgende eerste van de maand ingaat. Dus als je op 10 juli opzegt, moet je tot 1 september blijven werken. Als je op 31 juli opzegt, moet je ook tot 1 september blijven werken. Als je op 30 juni had opgezegd, moest je tot 1 augustus werken. Tenzij anders vermeld in de arbeidsovereenkomst

Precies dit. Je zou wel nog in overleg kunnen met je werkgever om eventuele vakantie uren nog op te nemen, waardoor je eerder kunt stoppen met werken.

Nee dit klopt niet. Het is wel een maand, maar het gaat niet perse de eerste van de maand in. Dat is alleen zo als dat in het contract zo staat.

Wettelijk gezien is het zo dat je tenzij anders vermeld in het contract een opzegtermijn hebt van een maand die ingaat op de eerste van de maand. Jij geeft aan een tijdelijk contract te hebben. Volgens mij is het zelfs zo dat een werkgever van jou kan verwachten dat je deze uitdient als je voorbij je proeftijd bent. Ik weet niet tot wanneer je contract loopt, maar in dit geval denk ik dat je in overleg moet met je werkgever over tussentijds opzeggen. Bron; UWV

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidscontract-en-werktijden/contract-beeindigen/ https://www.cnv.nl/themas/contract/opzegtermijn/ Een tijdelijk contract kan je niet zomaar opzeggen als er niks in je contract of CAO staat. Ik denk dus dat je aan het kortste eind trekt. Zie bovenstaande bronnen.

Juist andersom… standaard is een kalendermaand, dus wel de eerste van de maand. Tenzij anders aangegeven. Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer

Er staat nergens dat dat ook geldt bij een tijdelijk contract. Alleen bij een vast contract geldt dit opzegtermijn. Tenminste, ik kan nergens bronnen vinden die doen geloven dat dit bij een tijdelijk contract ook zo is. Tevens hebben al mijn collega’s een opzegtermijn van gewoon een maand gekregen en niet een maand vanaf de eerstvolgende maand. Maar volgens mijn bedrijfsleider is dit anders bij “vaste medewerkers”. Alleen ben ik geen vaste medewerker, want ik heb een jaar contract gekregen en geen vast contract. Hij baseert dit op dat ik een 40-uur contract heb.

Dit staat niet in de link die je erbij zet? Ik heb zelf net in die situatie gezeten. Had een tijdelijk contract en wilde tussentijds opzeggen. In alle documenten (CAO, contract) werd alleen verwezen naar “wettelijke opzegtermijn”. Dat was dus 1 maand en die ging direct de volgende dag in.

Waar het om gaat is dat je het contract niet eens mag opzeggen als er niks in het contract opgenomen is over tussentijds opzeggen. In dat geval kan je (buiten de proeftijd) alleen opzeggen met wederzijds goedvinden van de werkgever. Komt er dus op neer dat als hij het niet goed vindt, je moet blijven werken tot je contract afloopt.. dus in principe mag hij de einddatum nu bepalen omdat hij je ontslag moet goedkeuren. https://ontslag.nl/opzeggen/opzeggen-van-een-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd/

Dit. Tijdelijke contracten waar niks over opzegtermijn is opgenomen in het contract of CAO kan je dus niet eerder opzeggen in principe en dien je dus je contractduur uit. Of je werkgever moet het goed keuren. Zou dus in gesprek gaan of je wellicht gebruik kan maken van vakantiedagen maar je trekt hier aan het kortste eind.

Het geldt trouwens voor beide partijen: deze mogen beiden niet opzeggen. En ik weet niet wat je plannen zijn hierna maar dit heeft ook invloed op je recht op WW https://www.uwv.nl/werkgevers/werkgever-en-ontslag/ik-wil-ontslag-aanvragen/detail/werknemer-gaat-akkoord-met-ontslag/ontslag-met-wederzijds-goedvinden/arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd-tussentijds-opzeggen#:~:text=Bij%20een%20arbeidsovereenkomst%20voor%20bepaalde,mag%20dat%20ook%20niet%20doen.

Art 7:672 lid 1 BW Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen

Ongeacht of je werkgever gelijk heeft of niet, wij laten de werknemer gaan wanneer hij of zij dat wilt. (Werk zelf bij HR). De reden hierom is dat je niet iemand voor je wilt hebben werken die dit zelf niet wilt. Ben je die laatste weken nog productief? Ben je alleen maar aan het 'zeuren' naar je collega's omdat je er eigenlijk niet wilt zijn? Sommige mensen saboteren de boel zelfs of melden zich na die datum gewoon ziek. Ik heb geen oplossing, maar vind het erg lullig voor je dat je op deze manier gedwongen wordt om door te werken. Succes.

Dank je wel! Dat is precies wat ik ook erg jammer vind. Ik heb aangegeven dat ik mij nog voor de volle 100% wilde inzetten en hun wilde helpen om iemand op te leiden om mij te vervangen blabla. Maar op deze manier is mijn motivatie natuurlijk totaal weg. Ik ga een andere uitdaging aan en ga mij laten omscholen. Dus het heeft totaal geen nut om mij daar twee weken langer te houden. Ik vind het gewoon heel kinderachtig. Want voor hun maakt t geen reet uit, want dan ga ik mijn verlof opnemen die laatste twee weken dus ik ben er sws niet

wat een slimme instelling. Hen ergens 2 maanden opzeg termijn gehad. Ging er met plezier weg en was leuk bedrijf en wist dit. Maar 1e maand ben je nog gemotiveerd bezig. Maar je pakt ook niet echt nieuwe grote dingen op. Ging absoluut niet saboteren oid maar 2e maand gaat de motivatie toch beetje weg, met hoofd al bij volgende stap. Snap vanuit werkgeverskant bij veel functies die 2 maanden niet. Bij hele specifieke functie met overdracht snap ik het wel. Mar stap 1, zorg voor een duidelijk contract... Ts, hopelijk komen jullie eruit!

Dan zie ik het probleem niet, vakantiedagen opnemen is voordeliger dan uitbetalen. Toen ik mijn baan 28 februari opzegde kon ik 1 april aan de slag bij mijn nieuwe werkgever. Van de 50vakantiedagen die ik nog had staan mocht ik er 2 opnemen. Ik had liever 2 weken vakantie nog opgenomen. Ik kreeg overigens het verwijt dat ik geen 2 maanden opzegtermijn had gehanteerd. Ze moesten namelijk nog een sollicitatieprocedure opstarten en het was wel zo netjes dat ik deze persoon nog ging inwerken. De rest had daar geen tijd voor

Precies dit is ook ons beleid. Zo snel mogelijk laten gaan en je verlies nemen als bedrijf. Ik zou inderdaad aangeven dat je je verlof op wilt nemen. Dat mogen ze toch niet weigeren tenzij er zwaarwegende redenen zijn. Lullig voor je dat het op deze manier moet. En natuurlijk balen voor je werkgever dat je weg gaat.

Volgens mij, maar ik kan het mis hebben, moet je 1 volle maand uitwerken. Wat inhoud dat als je bvb op 30 juni opzegt je tot de 31 juli moet werken, maar dat als je begin juli pas opzegt je moet werken tot 31 augustus. Dat zou dus kunnen kloppen met wat je baas van je vraagt. Wellicht dat het inmiddels ook veranderd is of dat er andere voorwaarden per cao zijn maar ik meen me te herinneren dat ik op deze manier heb moeten opzeggen destijds.

Het is natuurlijk fijn als een werkgever zo goed meedenkt dat ze iemand eerder met ontslag laten gaan. Maar het is wel heel flauw om hen kinderachtig te noemen in deze. Jij bent degene die iets wil wat buiten de wet om gaat, zij willen gewoon waar ze recht op hebben. Er valt hen niks te verwijten. “Ja maar ik heb geen motivatie om twee weken langer te werken dan dat ik zelf wil” is natuurlijk geen reden om dan maar buiten de wet om je zin te krijgen. Dat jij met een omweg (verlof/vakantiedagen) hetzelfde kan bereiken dat is mooi meegenomen voor jou maar staat op zich natuurlijk los van hun rechten. Dit klinkt allemaal heel grof haha maar ik snap je heel goed hoor. Ik zou hetzelfde doen als jij en ook gewoon verlof inschieten. Maar ik wilde ook even relativeren, het is echt niet alsof je werkgever de boeman is hier.

Wooow dit wist ik niet! Dus iemand die een 8 maanden contract heeft en na 3 maanden zegt ik wil ontslag nemen mag je dus weigeren? Ook onder 18? Als iemand wil gaan hoef ik ze ook echt dan niet nog 5 maanden in dienst (ik verkort ook de opzegtermijn indien mogelijk) maar toch interessant! Wat stom dat ik dat niet wist