7 Reacties

3 jaar geleden

Waarschijnlijk gebruiken ze je gemiddelde SV loon (heffingsloon) van de 12 volledige maanden voor je verlof voor het berekenen van de 70%. Als ik jou was zou ik gewoon even het UWV bellen, want de kans is groot dat ze zelfs daar intern moeten nadenken 😂

3 jaar geleden

Ik weet niet of jullie een hr/p&o afdeling hebben maar ik zou vragen of ze een pro forma loonstrook kunnen opstellen. Dan weet je gelijk wat het verschil is. Zelf is dat moeilijk te berekenen (bruto-netto)

3 jaar geleden

Je salaris delen door 3 dan weet je ongeveer wat 100% voor 12 uur is en daar 70% van?

3 jaar geleden

Op www.berekenhet.nl staan allemaal tools om dit uit te rekenen

3 jaar geleden

Ik begrijp zelf echt geen reet van die nieuwe regels. Wij verdienen ook nog eens meer dan het maximale dagloon waar je die 70% over krijgt. Als je een HR afdeling hebt zou ik daar een berekening opvragen.

3 jaar geleden

Het is sws voordeliger als je er gebruik van maakt. Minder uren contract = die uren niet betaald. Ouderschapsverlof minder uren = 70% betaald

3 jaar geleden

Je brutoloon delen door 3, want 12 van de 36 uur is 1/3e. Dat is wat er straks af gaat. Daar 30% van is wat je zelf betaalt. De overige 70% krijg je vergoed. Haal die 30% van je totale bruto salaris af. Dat is wat je straks overhoudt. Bijvoorbeeld: 2.100 bruto / 3 = 700 euro. Daar 30% van ga je zelf betalen = 210 euro. En 70% = 490 euro wat je wél blijft krijgen. Je totale huidige salaris 2.100 - 210 = 1.890 euro bruto salaris nieuw. Of simpeler: in jouw geval behoud je 90% van je huidige bruto salaris en krijg je dus 10% vergoed. (1/3 x 30% = 10%) Online heb je wel websites om van bruto naar netto te berekenen. Zal niet exact kloppen maar dan heb je wel een goed beeld!