Ouderschapsverlof 70% uitbetaling

Je werk moet dit aanvragen, niet jij zelf. Wat hij bedoeld met 3x aanvragen en niet per maand snap ik niet? Het wordt gewoon verrekend met je salaris.

Nee hoor, ik heb ook bijna jaar lang 1 dag in de week aan ouderschapsverlof (nog tot eind januari). Mijn werkgever heeft dit ingediend bij UWV. Zij ontvangt via hen het geld en wordt bij mijn salaris verrekend per maand. Misschien dat je werkgever het in 3 gedeeltes ontvangt vanuit UVW? Heb je een HR afdeling? Zou het even navragen hoe het precies zit bij jullie.

Je werkgever vraagt dit aan. Wij betalen de medewerkers die hier gebruik van maken hun salaris uit minis de 30%. Wij als werkgever vragen dan eenmalig, aan het einde, de uitkering van het UWV aan.

De werkgever mag maximaal 3 verzoeken doen tot uitbetaling.

Vond het ook al een heel bijzonder verhaal. Zal eens even met mn bazin om tafel hierover, ze is nogal makkelijk met dit soort dingen dus ze zal dit ook wel zelf bedacht hebben 😅 M’n manager zei dus dat je dit in 3x kunt aanvragen. Dus als je 9 weken achter elkaar neemt, om de 3 weken. Maar ik nu dan dus na 9 weken, na 18 weken en na 27. En dat je dán pas de vergoeding van die ene dag in de week krijgt. En dus niet gewoon per maand bij je salaris op. 🧐 1 collega is hier al akkoord mee gegaan vorig jaar. Ik vond het een vreemd verhaal en was dus benieuwd of anderen een andere ervaring ermee hadden.

Nee hoor je vraagt het een keer aan en je werkgever krijgt het uitgekeerde vanaf het UWV. Waarschijnlijk in 3 termijnen maar daar merk jij niks van. Idd makkelijke bazin maar laat je niks wijsmaken

Dit hangt er van af of jouw werkgever het als een werknemers- of een werkgeversuitkering aanvraagt. Bij een werknemersuitkering worden het salaris in mindering gebracht en dit krijg je dan voor 70% tot het maximum dagloon aangevuld vanuit het UWV. Er kunnen maximaal 3 betaalverzoeken worden ingediend bij het UWV. Aanvulling met 30% is geen verplichting en kan per cao verschillen.

Ze mogen het inderdaad doen op de manier zoals ze jou vermelden. Dit is voor het bedrijf in principe het makkelijkste. Ze hebben bij het UWV 3 betaaltermijn. Als je werkgever de makkelijke weg dus kiest betaald het UWV jou rechtstreeks dat geld in 3 termijnen uit. Dit is gewoon volgens de regels. Je kan je werkgever vragen om je gewoon maandelijks volledig uit te betalen (min de 30% uiteraard) en dat zij het zelf verder regelen met het UWV. Dit is het meest fatsoenlijke maar is een werkgever dus niet verplicht.

Ik ben zelf werkgever, wij vragen dit aan voor onze werknemers. Dat moet. Je kan als werkgever kiezen of de compensatie direct via werknemer loopt of via de werkgever. Dus dat gedeelte klopt, maar als werkgever moet je wel de aanvraag verzorgen. De compensatie krijgt de werkgever in 1 keer uitbetaald en naar de werknemer wordt dat maandelijks verrekend naar rato van het aantal dagen dat je hebt opgenomen. Als zij ervoor kiezen dat het via jou loopt dan weet ik eigenlijk niet helemaal zeker hoe het gaat… Ik vermoed dat jij dan in 1 keer het compensatie bedrag krijgt en dat je werknemer dan maandelijks kort op de dagen die je opneemt.

Het kan inderdaad op meerdere manieren. Je werkgever is niet verplicht om het ‘voor te schieten’ Ik heb uit mezelf gezegd het prima te vinden als het uwv het gewoon 3x naar mij toe stort, en mn werkgever alleen het loon betaald waar ik voor werkte zeg maar. (Wist ik iig dat ik het juiste bedrag kreeg ipv dat er achteraf misschien teveel naar me is betaald en ik kan terug betalen) ik kom het geld gelukkig missen maandelijks.

Ja ze vertellen jou waarschijnlijk nu de informatie die voor hun geldt als werkgever, maar niet voor jou als werknemer. Dus goed dat je even navraagt hoe het zit. Jij vraagt het aan bij je werkgever, je werkgever vraagt het aan bij uwv en daar merk jij verder niks van behalve je salaris wat wordt verminderd😄

Er zijn meerdere constructies. Het kan zo zijn dat je werkgever het maandelijks aan je overmaakt, dus gewoon je loon -30% van de opgenomen uren. Of dat ze het in termijnen van 3x overmaken.

Het kan allebei. Rechtstreeks door het UWV aan jou (en dat is dus inderdaad max 3 keer) of je werkgever ontvangt het geld van het UWV en verrekent dit in je salaris. Je werkgever probeert je dus niet zomaar iets wijs te maken. Ik kreeg het via de manier die jouw werkgever ook beschrijft. Mocht zelf aangeven op welke momenten, dus heb het na 4, 3 en 2 weken opgenomen ouderschapsverlof laten doen. Mijn werkgever heeft zelf uitgerekend op welke momenten dat was, een week later stond het geld van het UWV op mijn rekening. Je werkgever betaalt jou dan in de tussentijd alleen het loon wat je dan daadwerkelijk bij ze werkt (of niks als je hele weken vrij bent).

Bij ons is ouderschapsverlof 40% in het cao of is dit dan weer een andere regeling?

Mijn werkgever heeft dit van A tot Z geregeld en kreeg na die periode pas een brief van het uwv dat het was aangevraagd door mijn werkgever.

Indien je in NL woont en werkzaam bent heb je recht op 9 weken ouderschapsverlof tegen 70% betaling wat via het UWV loopt. Ouderschapsverlof vanuit de CAO staat hier los van. Dat kan je opnemen bij je werkgever tegen dus 40% betaling.

Het klopt, als je de dagen verschillend in wil zetten. Bijvoorbeeld eerst een volle maand en de rest 1 dag in de week. Dan moet je 2 aanvragen doen en het maximum is 3. Als jij steeds hetzelfde wil afnemen, is 1x aanvragen genoeg. Bij mij deed P&O de aanvraag bij het UWV. Dit ligt volgens mij bij de werkgever en niet bij de werknemer.

Bedankt voor je antwoord! Dat was bij onze dochter september 2021 nog niet. Dat is wel we tijd wat je extra krijgt dan nog.

Nee klopt inderdaad. Onze oudste is van augustus 2021 en daar was het ook niet. Nu bij onze zoon van maart 2023 heerlijk gebruik van gemaakt!

Ik heb inderdaad het deel ouderschapsverlof in het eerste jaar in drie delen rechtstreeks van UWV uitbetaald gekregen. Mijn werkgever betaalde de rest van mijn loon maandelijks uit. Niet ideaal, maar ik zeur niet want mijn werkgever vulde de 70% zelf aan tot 100%.