Ouderschapsverlof

*gezocht

Als het uwv dit zegt zal het wel mogen, je werkgever mag het volgens mij niet weigeren tenzij het lastig wordt voor het rooster.

Ik geloof dat je werkgever het ouderschapverlof niet kan weigeren, maar er wel eisen aan kan verbinden. En sommige werkgevers willen inderdaad dan 1 volle week of 1 dag in de week om de aanvraag en gedoe bij het UWV te voorkomen. (Ze moeten steeds aanvragen en weer afmelden)

Het uwv weet het beter dan je werkgever. Misschien hem ook naar het uwv verwijzen?

De werkgever kan alleen maar volle weken aanvragen bij het uwv. Ik heb bijvoorbeeld 19x de maandag opgenomen tot de kleine 1 jaar oud werd, maar mijn werkgever heeft uiteindelijk maar 15 dagen (3 weken) kunnen aanvragen bij het uwv. Ook mocht mijn werkgever maar in totaal 2 aanvragen versturen, misschien dat ze daarom niet willen dat je het gebruikt als "vakantiedagen" (paar dagen hier paar dagen daar). Voor mij betekende dit dus gestructureerd opnemen, 1 dag per week, en dat mijn werkgever de aanvraag pas ging opsturen nádat ik al mijn verlof had opgenomen (dus ik krijg pas na die 19 maandagen mijn geld met terugwerkende kracht van het uwv).

Je moet je aantal contract uren verdelen over de maand. Dus als je 32 uur werkt kan je bijvoorbeeld 4 weken lang 8 uur verlof opnemen. Je kan niet zeggen ‘deze maand doe ik 8 uur en volgende maan 24 uur’! Als je 32 uur werkt. Moet je dat per maand ook opnemen.

Dan denk ik dat ze het een gedoe vinden om het telkens aan te vragen.. dat dat het issue is. Maar ik ga hier wel over in gesprek want ik wil geen ouderschapsverlof afnemen terwijl mijn dochter op het kinderdagverblijf zit. Echt dubbel en gaat zeker zijn doel voorbij

Bij mij kan dat wel. Wat jij zegt klopt wel over onbetaald verlof, voor betaald verlof geldt dat niet en kun je die inzetten net als vakantiedagen. Dus wel in overleg

Dit was voor mij voor betaald verlof. Ik moest in 1 maand mijn contracturen per week opmaken. Het kon echt niet anders. UWV gebeld en die bevestigde dit ook…. Gek hè !

Lekker eenduidig beleid dan weer

Inderdaad eenduidig beleid. Op internet werd ik ook niet wijzer

Ooh wel gek, is dit nu recent? Ik heb nu 4 dagen betaald verlof en 1 dag werken. Straks 3 dagen werken en 1 dag verlof. Mocht het werk zelf invullen van m’n werk.. misschien ligt het aan de werkgever en flexibel zijn..

Tijdens uw ouderschapsverlof kunt u ofwel: helemaal niet werken gedurende 4 maanden, naar keuze op te splitsen per maand halftijds werken gedurende 8 maanden, naar keuze op te splitsen in perioden van minimaal 2 maanden 4/5 werken gedurende 20 maanden, naar keuze op te splitsen in periodes van 5 maanden. 9/10 werken gedurende maximaal 40 maanden op te splitsen in periodes van 10 maanden (akkoord werkgever is vereist). U mag die verschillende mogelijkheden ook afwisselen.

Je werk heeft gelijk, je kunt niet dagje hier dagje daar. Ik kan het even niet meer vinden, maar heb dit wel ooit opgezocht (ik ben werkgever). Je kunt uit mijn hoofd hele weken opnemen of bijvoorbeeld elke vrijdag of om de vrijdag, maar er moet een regelmaat inzitten. Sowieso is het in samenspraak met werkgever. Jij kunt bijvoorbeeld zeggen dat je 4 weken achter elkaar wil, maar daar hoeft je werkgever niet mee akkoord te gaan.

Je mag betaald ouderschapsverlof naar eigen inzicht opnemen, mits genuttigd voor het kind 1 jaar is. Het is vooral voor je werkgever wat meer gedoe met bijhouden etc, omdat het Max 3x en in hele weken moet worden aangevraagd bij het uwv, maar het is praktisch gezien gewoon mogelijk om een potje met uren toe te kennen welke jij zelf mag opnemen. Ik zou je werkgever gewoon doorverwijzen naar het uwv.

Ik neem in juni mijn zwangerschapverlof, ouderschapverlof en vakantieuren/weken in een keer op. Dus dan ben ik 7 en half maanden lekker thuis met mijn baby! En me werkgever vond het ook oke :))

Zie ook 4de punt bij voorwaarden https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-betaald-ouderschapsverlof

Dit begrijp ik niet zo goed. Het gaat hier om betaald ouderschapsverlof wat ingegaan is vanaf augustus 2022 voor 70 procent. Kun je het me wat beter uitleggen wat je bedoeld? :)

Ik neem het ook flexibel op! Niet hele weken achter elkaar verspreid over het jaar, maar wel voor m’n extra vrije dagen schrijf ik ouderschapsverlof voor nu.

Heb je dit ook uitgezocht voor de 70 procent regeling? Ik ben benieuwd