Ouderschapsverlof

Helemaal weigeren mag niet indien er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn, mogen ze je wel vragen de dagen aan te passen. Maar dan moet er dus wel echt iets aan de hand zijn als sluiting van het bedrijf etc.

Lijkt mij zelf lastig om leidinggevende te zijn als je er "maar" drie dagen bent, maar als je zelf van mening bent dat dit in jouw functie (of binnen het bedrijf) wel kan zou ik dat vooral beargumenteren. Succes!

Ja, zoals aangegeven is dit in deze functie prima uitvoerbaar. Bedankt!!

Ze mogen het inderdaad niet zomaar weigeren. Ik zou wel proberen mee te denken met het bedrijf. Misschien kan je alvast uitwerken welke taken bij de supervisor komen te liggen en welke bij jou. Zo kan je aantonen dat je er goed over nagedacht hebt en het uitvoerbaar is voor het bedrijf.

Hoelang wil je 3 dagen blijven werken? Ik kan mij voorstellen dat dit ook uitmaakt voor je leidinggevende. Bij ons kan het tijdelijk in bepaalde functies maar als je richting jaar oid gaat wordt het toch erg lastig.

Ik wil niet zo lang 3 dagen werken in deze functie. Ben zelf erg zoekende of ik dit wil blijven doen of eventueel terug wil stappen in functie. Het is voor mijzelf dus ook een soort van uitprobeersel voor een korte periode en wat ik nog wil/leuk vind. Dit heb ik ook al eerder uitgelegd aan hem.

Geen advies, maar waarom zou je onbetaald verlof inzetten ipv je betaalde ouderschapsverlof opmaken?

Wat is er tijdens je verlof geregeld voor jouw functie? Hebben ze tijdens je verlof iemand gehad die je 4 dagen volledig verving of is je werk toen in gedeeltes overgenomen door anderen? Wellicht dat op die manier ook de ene dag opgelost kan worden wanneer je weer terug bent. Je kan eventueel ook afspreken om 1 of 2 maanden lang de 3 dagen te proberen en daarna opnieuw aan tafel te gaan om te bespreken of dit inderdaad tot problemen leidt en hoe jullie die dan kunnen oplossen. Dan denk je in ieder geval mee met het bedrijf. Daarnaast ook gewoon eerst je betaalde verlof opmaken. Dit mag ook gewoon ingezet worden voor 1 dag per week.

Mijn betaalde wil ik inzetten op andere momenten zodat ik iets meer vakantie heb als mijn oudste ook vrij is dit eerste jaar maar me dit niet meteen vakantiedagen kost.

Mijn collega (de supervisor) neemt nu waar. Vandaar dat ik ook vind dat we dit makkelijk opgelost zouden kunnen krijgen. Bedankt voor je tip! Ik ga ermee aan de slag.

Ja als je de supervisor je nu kan waarnemen voor 4 dagen moet dat straks voor de ene dag ook wel lukken zou je zeggen.

Succes vandaag! 🍀

Dankje! Gesprek was uiteindelijk verzet naar vandaag maar echt een verschrikking. Ivm de functie heb ik voorgesteld 3,5 te werken ipv 3, maar dit werd meteen van tafel geveegd. In verband met mijn “mentale” situatie denkt mijn leidinggevende dat ik er niet klaar voor ben en heeft geen vertrouwen in dus voor “mijn eigen bestwil” wil hij dat ik 3 dagen ga werken en geen halve dagen en omdat de functie niet in 3 dagen uit te voeren is, wil hij dat ik terug ga in functie en dat diegene die mij nu overneemt mijn functie gaat uitvoeren.

Heej wat vervelend dat het allemaal wat stroef gaat. Bij veel leidinggevende functies is 4 dagen wel echt de ondergrens helaas. Ik denk dat ze dat wel onder "zwaarwegend belang" kunnen laten vallen waardoor het weigeren van osv legitiem is. Kan me voorstellen dat een supervisor extra financieel niet altijd haalbaar is. Misschien lukt 4dg werken wel als je een deel ervan thuis kan werken? Of wat flexibiliteit qua uren? Dat zij bepalen dat 3,5 dag jou niet lukt is niet aan hen. Dat is iets voor jou om te beslissen. Wellicht kan dat een bepaalde periode geprobeerd worden? Zo ja maak de meetwaarde van succes dan smart zodat ze daar heel concreet in moeten zijn als ze dat niet geslaagd vinden Wellicht dat je een terugkeergarantie kan afspreken? Dat je zodra je wel weer meer kunt/wilt gaan werken weer terug mag naar deze functie? Kijk ook even naar wat het met je salaris en de kdv toeslag doet als je terug gaat in functie. Vaak richt je je leven in op een bepaald niveau waardoor een stap terug niet altijd praktisch is. Daarbij.. is dit dan de werkgever die je wilt houden of ga je vanuit deze leidinggevende functie op zoek naar iets anders? Als je nu een terugstap accepteert doet dat ook wat met mogelijk ww en uitkeringen als je toch stopt.

Pfft lekker zo'n leidinggevende die even voor je bepaald wat je mentaal allemaal wel en niet aan kan. Heb je een rechtsbijstandverzekering? Misschien die even om raad vragen hoe nu verder. Je kan ook eventueel een vakbond bellen voor advies, als je geen lid bent kunnen ze je niet bijstaan maar ik denk dat ze je best wel advies willen geven. Mocht je een terugstap in functie wel willen overwegen dan zou ik zeker behoud van salaris afdwingen.

Ik begreep van een kennis vanuit HR dat ze in de functie omschrijving van de baan moeten aangeven hoeveel uur de functie moet worden ingevuld. 3 dagen werken is geen zwaarwegend belang voor het bedrijf om ouderschapsverlof te weigeren en zeker niet op gronde dat ik “mentaal niet goed in mijn vel zit “ volgens rechtsbijstand. Neemt natuurlijk niet weg, dat ik daarin hun punt begrijp en een toegift wilde doen in 3,5 dag werken en een halve middag wil opnemen. Zij willen geen terugkeer garantie geven, dat heb ik meteen aangegeven. Maar de kans bij een proef periode wordt groot geacht dat ik dan in mijn “nieuwe teruggevallen” functie blijf is groot. Ik denk nu dat ik 3 dagen met behoud van salaris accepteer en ondertussen op zoek ga naar een nieuwe werkgever. Dat was ik sowieso al van plan maar zal ik nu wat versnellen. Neemt natuurlijk niet weg dat een functie terug zetten omdat je zogenaamd mentaal niet in orde bent, wel rauw op je dak komt vallen. Want zij hebben mij in 5/6 maanden tijd geen een keer gebeld.

Ja absoluut onnodig ook om zulke redenen voor te dragen. Prima als je iets graag wil, maar kom dan met wat goeds. Nu is het “uit bescherming voor mij”. Denk dat ik dat heel goed zelf kan bepalen. Ik heb vandaag meteen rechtsbijstand ingeschakeld en ze geven aan dat ik nu eerst alles opnieuw op mail moet zetten en kijken hoe de werkgever gaat reageren. Vervolgens opnieuw rechtsbijstand inschakelen. Maar dan wordt het wel een case, dat zal de verhoudingen ook niet ten goede brengen en daarom wil ik sowieso gaan zoeken naar iets anders. Voor de time being ga ik denk ik akkoord met 3 dagen en “terug in functie” met behoud van salaris. De afspraak is namelijk ook dat ik 2 dagen op kantoor werk en 2 dagen vanuit huis en daar doen ze nu ook lastig over. Dat is voor mij sowieso niet te doen, dus het lijkt een beetje op pesten en daar heb ik geen zin in.

Klinkt inderdaad een beetje alsof je het expres moeilijk aan het maken zijn en kan me goed voorstellen dat je daar helemaal geen zin in hebt. Goed dat je rechtsbijstand hebt ingeschakeld! Succes met de banen zoektocht, hoop dat je snel iets leuks kan vinden.