Ouderschapsverlof

32. Je krijgt op basis van je contracturen bij de werkgever waar je het inzet.

Mij lijkt voor 32u omdat je bij je nieuwe werkgever 32u gaat werken. Je krijgt ouderschapsverlof naar het aantal uur dat je werkt (voor zover ik weet). Anders zou ik 36u aanhouden bij je nieuwe werkgever en pas na je ouderschapsverlof 32u gaan werken als dat kan zonder terugbetaling e.d.

Dat hangt er vanaf wat je afgesproken hebt. Hoeveel uur staat er in je contract en hoeveel uur ga je effectief werken?

Nieuwe is 32 uur op contract. Ouderschapsverlof wordt 4 uur, dus 28 werken op het begin en daarna weer 32 uur.

En wat moet mijn oude werkgever op de verklaring zetten? De restante uren die bij hem golden? Dus obv 40 uur? Moet ik hem vertellen dat ik 36 uur ga werken, of hoeft hij dit niet te weten?

Niet obv 40u want ook bij je oude werkgever had je 36u. Je gaat niet meer ouderschapsverlof krijgen dan wat je werkt. Als je ouderschapsverlof wil houden van de 36u zal je ook bij je nieuwe werkgever 36u moeten draaien.

Dit is een verklaring waarin je oude werkgever aangeeft hoeveel uur verlof er reeds is gebruikt.

Sorry, ik bedoelde een verklaring obv 36 uur, omdat ik dit bij de oude werkgever had.

Zoals bobbi123 zegt zal het gaan om de uren verlof die je al gebruikt hebt en dus hoeveel uur over hebt. Maar dit wordt wel minder omdat je minder gaat werken. Daarom stelde ik voor, als je nieuwe werkgever dat prima vindt dat je eerst 36u hebt met ouderschapsverlof en erna naar 32 gezet wordt. Alleen ik weet niet of dit zomaar kan en of je dan moet terug betalen etc. Daar durf ik echt niks over te zeggen! Wellicht kan je informatie vragen aan de werkgever waar je nu zit? Weet niet hoe deze band is maar misschien fijn als deze je wil helpen of het uit wil leggen 😊

Duidelijke uitleg! Dank je wel. Ik ga toch 36 uur doen, dan maar wat minder verlof haha.

Met 36u heb je toch juist iets meer verlof 🙈? Tenzij je 32 bedoeld haha!