Ouderschapsverlof bij nieuwe baan

Heel eerlijk denk ik dat een nieuwe werkgever hier niet direct in meegaat. Je hebt ook een proefperiode etc etc. Ik heb zelf het extra verlof opgenomen voor mijn kindje 1 jaar werd door een periode van 9 weken minder uren te werken. Hij was 4 maanden oud toen ik daar begon te werken. Je kan niet in loondienst gaan met het uitgangspunt dat je ‘gratis’ geld krijgt door minder te werken dan je contract aangeeft.

Ik denk wel dat je werkgever er niet omheen kan hoor want het is gewoon een wettelijke regeling waar je gebruik van kan maken. Alleen tis wel wat jij zegt badkamer, dat als je een proefperiode krijgt etc het ervan afhangt hoe hierop gereageerd wordt.. mag uiteraard wettelijk ook geen probleem vormen maar niet iedereen is altijd even begripvol. Hoe dan ook lijkt loondienst iig aantrekkelijk voor de lange termijn als je idd 3 kids wilt ;)

Ik begin toevallig ook na mijn zwangerschap met een nieuwe baan. Je hebt recht op ouderschapsverlof. 9x het aantal uren per week op contract. Inderdaad voor het eerste levensjaar. Het is een wettelijk recht en werk krijg ook gewoon het geld van het UWV. Is een apart potje voor. Ik zou wel even door je proefperiode gaan. Dus 2 maanden wel je uren werken en daarna kijken of je bijvoorbeeld 1 dag in de week minder kan werken of samen kijken met werk wat handig is. Wel vantevoren aangeven dat je wel in de komende periode ouderschapsverlof op wilt nemen. Communiceren doet al veel.

Na m'n 2e bevalling ook direct gestart met een nieuwe baan, daar meteen aangegeven hoeveel dagen ik zou willen werken, maar meteen bij contract gevraagd of het eventueel mogelijk was om wel een contract voor meer uren te krijgen en dat ik dan ouderschapsverlof op kon nemen en daar gingen ze mee akkoord. Ik denk dat een werkgever het prettig vind om te weten waar ze aan toe zijn met aantal uren dat je gaat werken. Ze mogen betaald ouderschapsverlof niet weigeren maar volgens mij wel de manier hoe je het opneemt. Dus bijv paar weken achterelkaar weigeren maar wel 1 dag per week goedkeuren enzo.

Oh misschien handig om toe te voegen, deze werkgever is nu al bijna 3 jaar mijn opdrachtgever als zzp. Toen ik zwanger was, heeft ze me al in dienst gevraagd omdat dat voordelen voor mij zou hebben met verlof etc. Daar ben ik toen niet op ingegaan. Maar nu overweeg ik het dus wel ivm meer zekerheid van inkomen etc, en bij volgende kindjes ivm verlof doorbetaald krijgen. Ik ben dus nu vooral zoekenden naar hoeveel uur op contract. Ik wil daar niet minder dan 24u werken (kan ook bijna niet in mijn functie), maar ik vind het ook zonde om de 9 weken verlof ‘te laten liggen’ zegmaar! Dus vandaar het idee voor meer uren op contract en dan verlof opnemen voor die extra uren (werkgever zou daar in principe dan niks van extra betalen ivm dat uwv dit aanvult toch?). Dit wil ik dus goed uitzoeken voordat ik deze optie op tafel ga leggen als voorstel

Ik ben 2 maand na mijn verlof ook bij een nieuwe werkgever in dienst gegaan. Ik heb tijdens mijn sollicitatiegesprek al aangeven ouderschapsverlof op te willen nemen. Gelukkig wordt hier niet moeilijk over gedaan en ben gewoon aangenomen en nam gelijk vanaf de eerste werkweek 4 uur verlof op. Is niets over de proefperiode genoemd

Ik ben 2 jaar geleden tijdens mijn verlof van zzp naar loondienst gegaan maar geen haar op mijn hoofd die eraan heeft gedacht om ouderschapsverlof aan te vragen. Ik vond het niet fair tegenover mijn nieuwe werkgever. En als ik zzp’er was gebleven had ik het sowieso niet gehad….het voelde voor mij oneerlijk.

Als er een cao is, zou je daar nog even in kunnen kijken. Sommige werkgevers betalen over het ouderschapsverlof wel je pensioenopbouw en/of vakantieuren door. Als dat zo is, dan kost het je werkgever dus wel wat. Maar dan nog is het gewoon iets waar je recht op hebt en zou ik het zeker bespreken. Als die 9 weken op zijn of als het eerste jaar voorbij is, zou je dan ook echt die 28 uur gaan werken?

Ja, of ik neem dan nog onbetaald ouderschapsverlof op tot dit op is.

Ik kon dit bij mijn nieuwe baan vorig jaar gelijk inzetten. Gesolliciteerd voor 32 uur, en bij de uiteindelijke onderhandelingen gevraagd naar een contract van 40 uur zodat ik 8 uur per week kon opnemen. Werd helemaal niet moeilijk over gedaan, maar het was wel een functie van 32-40 uur (er was dus wel ruimte voor een 40-uurs contract)

Volgens mij moet je om recht te hebben op ouderschapsverlof etc al tijdens je zwangerschap in loondienst moeten werken of direct er na (ik ben zelf ook zzp’er). Heb even gegoogled maar lees er niks over bij het uwv. Ik zou als ik jou was even bellen om te checken.

Ja dit kan! Ik heb dit gedaan. Overstap gemaakt van zzp naar loondienst toen mijn baby 7 maanden was. Heb een contract voor 32 uur en werk maar 24 uur. Vacature was voor 32 uur, dus ik heb deze wens al in mijn brief benoemd. Werd goed ontvangen.

Dank je wel voor jullie reacties! Ik ga met de werkgever in gesprek om te kijken wat mogelijk is. Mocht nog iemand zijn ervaring willen delen is dat uiteraard welkom!