Ouderschapsverlof en contract wijziging

Het terug moeten betalen van osv bij het verminderen van je contracturen is soms vereist. Dit is echter wel volledig afhankelijk van de cao waar je onder valt. Ik zou deze dan ook eerst raadplegen.

Oh wat gek dat daar niet een lijn in aangehouden wordt. Gaat om cao VVT (zorg)

Ik zou je onbetaalde uren niet inzetten als je sowieso van plan bent om minder te werken. Die uren kun je in de toekomst nodig hebben. Je mag ze namelijk tot 8-jarige leeftijd gebruiken.

Ja, dat verschilt dus wel echt per cao/branche. Je kan altijd personeelszaken inschakelen. Ook voor het maken van pro forma berekeningen van je salaris. Dit laat ik ook elk jaar doen en dat geeft wel inzicht.

Ik heb me laten vertellen dat het voordelig kan zijn deze op te nemen. Stel je wordt in deze tijd opnieuw zwanger of breekt bijvoorbeeld je been: krijg je voor 32 uur contract betaald. Dus is dat in je eigen voordeel. Natuurlijk wel fijn dat je me deze tip geeft. Ik heb zelf niet zo’n zicht op wat voor moment ik deze uren anders in zou zetten. Op wat voor moment zou jij dit dan doen? Financieel is het voor mij niet haalbaar om minder dan 24 uur te werken namelijk. Zou jij ze dan nog steeds niet in zetten?

Ik zie hier niets staan over een boete bij contractwijziging (uren omlaag). Alleen in geval van ontslag indienen binnen 6 maanden na het onbetaald ouderschapsverlof

In de CAO VVT is dit niet van toepassing☺️ ik zit op de hr afdeling van een zorgorganisatie🤭

eventueel terug betalen of boetes is alleen als je cao of arbeidsverhoudingen Vicente het wettelijke verlof nog meer wordt doorbetaald door werkgever. Op wettelijk deel maakt wijzigingen van contact niet uit. Zou het dan ook zo doen. Kan bij nieuwe zwangerschap of langdurige ziekte financiële voordelig zijn, dan zet je namelijk tijdelijk je ouderschapsverlof stop en krijg je voor 32 uur salaris.

Dit klopt, in principe is het bij een wens voor een 2e slim om in ze te zetten op deze manier. Houd er alleen met 8 uu/w wel rekening mee dat je uren na 104 weken (dus 2 jaar) op zijn. Dus dat je dan wel binnen 2 jaar weer met zwangerschapsverlof zou moeten gaan om hier aanspraak op te kunnen maken. Anders zul je alsnog tijdelijk 32 uur moeten gaan werken of je contract (als dat kan tijdelijk) moeten verlagen. Voor je 2e kindje krijg je dan wel weer 104 weken (bij een contract van 32u en 8u/w opnemen) natuurlijk.

Te snel op verzenden gedrukt. Je zou bijv ook je contract (nadat je betaalde osv op is) naar 28u kunnen zetten, en dan 4u/w onbetaald opnemen. Dan kun je een stuk langer vooruit (36 weken 8u/w betaald en daarna 119 weken 4u/w onbetaald, dus 3 jaar in totaal). Nadeel is dat je als je nog een keer met zwangerschapsverlof gaat voor 28 ipv 32u betaald krijgt. En dan krijg je ook voor 28u/w weer osv, ipv voor 32u/w. Maar als je niet binnen 2 jaar weer met verlof gaat is dit dus financieel wel voordeliger. Dus het is een beetje gokken wat uiteindelijk het voordeligst is financieel… Ook kun je dan bij je 2e kindje weer 4u/w betaald osv opnemen. Als je je contract naar 24 uur hebt gezet (danwel nu, danwel omdat je osv na 2 jaar op is) dan kan dat ook niet meer. Dan zou je dus naar minder dan 24u/w werken moeten gaan om iedere week wat betaald osv op kunnen nemen. Op de vraag over het terugbetalen zie ik al staan van een HR medewerker uit de VVT dat dat niet hoeft ;).

Het is wel slim om onbetaald verlof op te nemen. Inderdaad ivm de kans op ziekte, maar ook bij een tweede zwangerschap en je met verlof gaat (zeg dan je ouderschapsverlof en je krijgt weer 32 uur betaald!) en pensioenopbouw dat je wel hebt met ouderschapsverlof en niet met minder contracteren (dit is misschien cao-afhankelijk)

Dit klopt, ik heb momenteel een fulltime contract, maar werk maar 32 uur. (8uur ov) Ik gebruik het aantal uren ouderschapsverlof dat hoort bij een 32-urig contract. Anders zou ik - of een boete moeten betalen - of na afloop ouderschapsverlof eerst een jaar weer fulltime werken. Dit gaat over cao onderwijs.

Dit. Inderdaad even in de CAO kijken. Ik werk in de jeugdzorg en daar is het helaas inderdaad zo dat je moet terugbetalen als je binnen een jaar na het aflopen van betaald osv je contract naar beneden brengt.

Hoi! Dit klopt niet helemaal. Bij cao onderwijs (in ieder geval VO, maar PO is vrijwel hetzelfde dacht ik) is het alleen als je voor de helft of meer van je aanstelling onstslag neemt. Van 1,0 fte naar 0,8 fte mag dus gewoon zonder hoeven terug te betalen. Zie tekst in de bijlage.

Thanks dit ga ik uitzoeken! Want dan heb ik meer uren🤓

Bij het wettelijke betaalde ouderschapsverlof mag volgens mij geen boete worden gerekend (tenzij ze meer dan 70% betalen). Het kan goed zijn dat je CAO hier nog niet op is aangepast, dus ik zou deze vraag voor de zekerheid bij HR neerleggen als het onduidelijk is. Dit wettelijke ouderschapsverlof wordt namelijk gefinancierd door de staat en niet door je werkgever. Dus zou raar zijn als je dit vervolgens aan de werkgever moet terugbetalen 😉

Helaas. Bij po is dit al bij minder uren, dus daarin verschilt de cao wel behoorlijk 😖

He wat stom en belachelijk zeg ☹️. Ik snap nog steeds niet waarom we niet gewoon dezelfde CAO hebben.

Boete kun je alleen krijgen als de Cao het betaalde gedeelte aanvult. Ook kan in het inderdaad in de Cao staan dat je na opnemen van ouderschapsverlof niet gelijk je contract mag aanpassen. Dit moet je dus even goed navragen. Ik las hier een paar keer dat mocht je ziek worden dat het dan voordeel heeft als je nog een contract hebt dit hoger is. Dit is niet het geval. Tijdens je onbetaalde ouderschapsverlof bouw je geen vakantie uren op, wordt je niet doorbetaald bij ziekte en bouw je geen pensioen op.

Bedankt allemaal voor de reacties. Ik denk dat ik mijn betaalde/onbetaalde ouderschapsverlof gewoon zo laat staan. Zoals ik begrijp hoef ik geen boete te betalen wanneer ik mijn contract hierna wijzig maar minder uren. Ik werk voor een kleine organisatie, geen hr afdeling. Dus vandaar dat ik de vraag hier stel in plaats van direct op het werk.