Ouderschapsverlof en toch extra werken

Lijkt mij dat ze de weken dat je gewoon je normale aantal uren werkt je ouderschapsverlof ingetrokken moet worden... Anders snij je inderdaad jezelf in de vingers, want dan heb je verlof terwijl je geen verlof hebt zeg maar

Wat is je functie?:) Vaste dagen is wel echt een luxe in de zorg. Heeft iedereen dit in jouw team? Ze mogen natuurlijk altijd vragen of je extra wil werken, het is aan jou of je dit doet. Je mag altijd nee zeggen toch.. Ik werk zelf in de zorg en had ook 4 uur per week ouderschapsverlof, wij werken niet met vaste dagen werken en vaste dagen vrij. Als ik extra kan werken dan doe ik dat ook, kan ik niet, dan werk ik natuurlijk niet. Maar je moet het samen oplossen met je team, het is wel zo collegiaal dat iedereen een keertje extra werkt en dat het niet alleen dezelfde zijn. Maar dat is hoe ik het zie. Als jij extra diensten werkt dan worden dit overuren, dit wordt niet van je verlof afgehaald.

Bij ons rekent het rooster systeem uit hoeveel je moet werken. Daar worden de ouderschapsverlof uren in mindering gebracht. Als je vervolgens extra uren werkt. Zijn die in ons systeem hetzelfde als bij iemand zonder ouderschapsverlof en kunnen die gewoon uitbetaald worden.

Klopt, is een luxe. Ik werk op dagbesteding in de gehandicaptenzorg. Samen met mijn collega's van dagbesteding hebben we allemaal onze vaste dagen en tijden. Omdat wij ook op dezelfde plek als woonzorg werken..en er daar grote te korten zijn is de situatie nu zoals hij is.

Bij ons klopt het hele roostersysteem niet en moet je overal achteraan. Misschien weerhoud dat me er ook wel van

Als jij alles zelf strak bijhoudt en er achteraan gaat kan het. Zelf zou ik het niet doen. Je zet je verlof in om minder te werken, waarom zou je dan meer gaan werken terwijl je verlof hebt?

Ik zou hier goed oppassen hoe het wordt geadministreerd. Misschien wordt het wel uitbetaald of opgeschreven als overuren en kom je wat dat betreft dus niet tekort. Maar het gaat wel van je uren ouderschapsverlof af, terwijl je feitelijk niet minder werkt.

Dan zou ik het NIET doen!! Als dat niet goed geregeld is, kan dit alleen maar voor problemen zorgen voor jezelf

Bij mij op het werk (onderwijs) mocht dit absoluut niet..

Ik werk binnen de gehandicaptenzorg binnen de planning/flexbureau. Feitelijk werken medewerkers met een jus contract binnen de gehandicaptenzorg. Dit houd in dat je op jaarbasis je uren werkt met gemiddeld in de week je contract uren. Bij ziek en piek dus een x wat meer en een ander moment iets minder. Het staat wel haaks op het inzetten van ouderschapsverlof uren inzetten, maar ik denk wanneer het niet wekelijks is, dit nog enigsinds acceptabel is. Ik wil wel eens zoeken in de cao/atw, ergens staat me iets van bij dat je dan ook tijdelijk je OSV op pauze kunt zetten.. dan kun je op een later moment hier nog eens extra van genieten zonder dat je dus enorme overuren opbouwt. Je kan ook met je afdeling p&o service of p&o advies bellen, die kunnen je hierin ook adviseren!

Dank je wel voor je uitgebreide antwoord! misschien kan ik idd even bellen.