Ouderschapsverlof

Je moet het binnen een jaar opmaken. Dus 8 uur per week opneemt dan kun je er bijna een jaar mee doen. Daarna worden ze omgezet naar onbetaalde uren als je ze niet gebruikt. Ik werkte altijd 32 uur en nu 24 uur tot die uren op zijn😊 daarna kun je overgaan tot onbetaald verlof en daar kun je ook wel een poosje mee vooruit. In die tijd kun je ervaren hoe het bevalt.

Je moet eerst overleggen met je manager als je deze uren wil gebruiken. Dus echt weigeren kunnen ze niet maar je moet denk ik wel goedkeuring krijgen. Tenminste bij ons werkt het wel zo. Ik moest wel op tijd met een plan komen hoe ik die uren in ging zetten zodat ze vervanging kunnen regelen voor de uren dat je er niet bent. Kies jij er voor om 9 weken weg te blijven dan moet iemand dat ook op kunnen vangen. Volgens mij moet je het een x aantal maand van te voren indienen. Je kunt het wel uitzoeken via je je werk? Ik zou even iemand van personeelszaken bellen.

Bij een zwaarwegend bedrijfsbelang mag het geweigerd worden. Dus dat ze akkoord gaan met één maar niet met twee dagen zou kunnen.

Bedenk ook even goed wat je na het opnemen van je verlof wil? Niet elke cao staat het volgens mij toe om je contract kosteloos naar beneden te zetten nadat je verlof uren op zijn. Dan kan het zijn dat een je terug moet betalen. Als je dus van plan bent om nooit (iig na de bevalling en opgenomen verlof) meer fulltime te gaan werken, moet je dit even uit zoeken.

Ik neem de eerste 8 weken 2 dagen ouderschapsverlof op en daarna 1 dag per week. Dan is het precies op tegen de tijd dat ons kind 1 jaar is. Daarna neem ik eventueel 1 dag in de week onbetaald ouderschapsverlof op, zodat mijn contract niet aangepast hoeft te worden. Dit heb ik al met mijn werkgever besproken en die vond dat een prima plan. Je moet het 2 maanden van tevoren aanvragen, zodat zij op tijd de uitkering bij het uwv kunnen aanvragen. Ze mogen het inderdaad niet weigeren, tenzij er een hele goede reden voor is. Maar bespreek het wel op tijd met je werkgever.

Precies vorig jaar was het bij ons nog zo dat je alles moest terugbetalen als je na je verlof besloot om minder te blijven werken. Je moest dan minstens 3 maanden aangesloten weer je oude uren werken en dan kon je zonder boete je contract aan laten passen naar minder. @ts ze mogen weigeren maar dan moeten ze echt hele goede beweegredenen hebben. En laten we eerlijk zijn die zijn er vaak niet tenslotte zijn de meeste mensen gewoon vervangbaar. Dus in goed overleg is het meestal wel mogelijk. 😊en je kunt inderdaad tot alles op is het zelf invullen zoals je wilt.

Dit mag alleen als je regeling beter is dan de wettelijke regeling. Als je werkgever de wettelijke regeling volgt, 9 weken betaald en verder onbetaald, dan is dit niet toegestaan.

Het gaat er meer om dat ik niet als mn baby nog zo klein is gelijk fulltime weer aan het werk wil. Iemand van personeelszaken hebben wij niet haha.

Nee contract omzetten is ook niet de bedoeling, het gaat nu echt even om die 9 weken

Ja 2 maanden voordat je wilt dat je ouderschapsverlof ingaat toch? Zo had ik het ook een beetje in mn hoofd, dat ik bijvoorbeeld 3 dagen in de week ga werken. Hangt natuurlijk ook een beetje af van welke dagen ik opvang heb