Ouderschapsverlof

Kan HRM je hier niet verder mee helpen?

Mijn werk heeft helaas geen gespecialiseerde HRM. Grote projecten worden uitbesteed en voor de rest ligt het bij de afdelingsleiders. Maar die hebben niet echt de kennis wat dit betreft

Klopt wat je zegt, ik zou zeker als je een 2e overweegt onbetaald verlof opnemen. Niet alleen krijg je dan voor de 2e weer obv 40 uur betaald ouderschapsverlof, maar tijdens je zwangerschapsverlof kun je je ouderschapsverlof stopzetten. Je krijgt dan tijdens je zwangerschapsverlof weer 40 uur betaald (dat stopzetten moet je wel zelf aanvragen, gaat niet automatisch).

Ik ben nu zwanger van de 2e, tijdens mijn zwangerschapsverlof zet ik mijn ouderschapsverlof stil (gevolg is weer 100% loon😃). Het verlof voor ons 2e kindje wordt daarna ook weer gewoon berekend op basis van mijn contracturen. Let verder op dat er nog wat meer voordelen zijn om eerst te kiezen voor ouderschapsverlof zoals bijvoorbeeld je pensioenopbouw welke ook wordt berekend op basis van je contracturen.

Dit is niet altijd zo, hangt af van je pensioenregeling

Dit. Daarbij kan je je verlof ook stopzetten bij andere onverwachte gebeurtenissen, denk aan ziektewet, verhuizing of iets anders. Die keuze hebben kan handig zijn. Je contract aanpassen kan dan altijd nog :-)