11 Reacties

2 jaar geleden

met onbetaald ouderschapsverlof zet je je contract niet naar beneden dus dat zou moeten kunnen. ik zou het voor de zekerheid even aan de hr moeten vragen.

2 jaar geleden

zo staat het ook in onze cao maar ik heb begrepen van hr dat er in onze organisatie niet moeilijk over gedaan wordt als je toch contractverlenging wil na de tijd. misschien eens navragen bij je collega's/hr of dat ook voor jouw organisatie geldt?

2 jaar geleden

Reactie op ZachtaardigePinguin

zo staat het ook in onze cao maar ik heb begrepen van hr dat er in onze org ...
*contractverlaging

2 jaar geleden

Klopt! Zo had hr het mij wel uitgelegd.

2 jaar geleden

zoals ik het in de cao gelezen hebt gaat het er om dat je op basis van de uren waarover het UWV het betaalde verlof uitkeert blijft werken voor minimaal 1 jaar. met onbetaalde verlof blijft je basis hetzelfde, dus lijkt het mij dat je het niet terug hoeft te betalen. maar ik zal het zelf ook aan HR vragen 😵‍💫 gezien in mijn toekomstige rooster nu ook nog 70% uitbetaald 😅

2 jaar geleden

Is die aanvulling van 100% alleen in het ziekenhuis cao?.. ik val onder cao VVT..

2 jaar geleden

volgens mij niet want dat is geen contract aanpassing, zo werkt het bij mijn werkgever in elk geval

2 jaar geleden

Ik ga het na mijn verlof dan is navragen. Toen ik voor mijn verlof vroeg aan P&O of ik het aan moest vragen met 70 of 100% omdat ik nog niet zeker wist wat ik met mijn contract ging doen, zei ze dat ik dit voor mezelf moest beslissen. De optie van onbetaald ouderschapsverlof voor het 1e jaar is iig niet genoemd😅

2 jaar geleden

Reactie op zonaanbidder

Is die aanvulling van 100% alleen in het ziekenhuis cao?.. ik val onder cao ...
Ja helaas wel! Cao VVT heeft gewoon de 70%

2 jaar geleden

nee dat hoeft dan niet, want je contract verandert niet!