Ouderschapsverlof tips?

Waarom maak je niet eerst je verlof op voordat je jouw contract laat aanpassen? Je kan natuurlijk ook na die vier weken ouderschapsverlof 2 dagen ouderschapsverlof tegen 70% opnemen dus 24 uur werken. En pas als dit op is je contract laten aanpassen.

Ik zou ook wachten met je contract aanpassen tot je ouderschapsverlof helemaal is verbruikt.

Dit is inderdaad handiger voor beide partijen

Wat hierboven gezegd wordt inderdaad: op papier 40 uur blijven werken en dan 16 uur per week betaald ouderschapsverlof opnemen. Zodra je betaald ouderschapsverlof op is, heb je twee opties: 1) je contract aanpassen naar 24 uur. 2) je contract op 40 uur houden en 16 uur per week onbetaald verlof opnemen. Het voordeel van optie 2 is mocht je later meer willen gaan werken, bijv 28 of 32 uur, mag je werkgever dat niet weigeren. Je bent dus flexibeler hierdoor. Een tweede voordeel kan zijn: sommige werkgevers betalen je pensioen door op basis van je contracturen, dus het kan gunstig zijn als je die op 40 uur laat staan. In je cao kan je vinden of dit ook voor jou geldt. Je hebt in totaal (dus combinatie betaald en onbetaald) recht op 1040 uur ouderschapsverlof bij 40 uur werken (26 x je werkuren per week). Dit is per kind. Dus stel je krijgt een tweede krijg je er weer 1040 uur bij. Dus je kunt wel even vooruit. Denk ook nog even na over het volgende: willen jullie binnen een paar jaar een tweede? Zo ja is het al helemaal slim om je contract op 40 uur te houden, want dan kan je vergoeding tijdens je volgende verlof ook berekend worden op basis van 40 uur (dit zit iets ingewikkelder en technischer in elkaar dan hoe ik het nu uitleg, maar het heeft zeker voordelen als je dat tzt slim inkleedt)

Ja, eens! Eerst je verlof opmaken en dan pas terug in uren! Als je 24 uur wilt werken kan je 2x 8 uur ouderschapsverlof opnemen tegen 70%. Dan krijg je veel meer salaris dan als je zelf naar 24 uur al gaat zonder ouderschapsverlof op te nemen. Tenzij je dan graag minder dan die 24 uur wilt werken dmv je ouderschapsverlof? Als je ouderschapsverlofuren op zijn, kan je altijd nog terug naar 24 uur!

Dankjewel voor jullie reacties. Heel eerlijk, ik heb geen idee waarom ik gelijk mijn contract wil laten aanpassen haha. Ik ben een people pleaser en het leek me "eerlijker" naar m'n werkgever om gelijk na m'n verlof m'n uren aan te passen. Maar het is dus niet gek om na m'n verlof pas m'n contract aan te laten passen? De reden dat ik de resterende 5 weken wil opnemen na het aanpassen van mijn contract heeft ermee te maken dat ik eigenlijk fysiek maar 20 uur wil werken. Op deze manier kan ik 20 uur per week werken tot mijn kindje 1 jaar is terwijl ik op contract 24 uur werk. Mijn wens is twee dagdelen op kantoor en drie dagdelen thuis. Ons kantoor heeft geen aparte kolfruimte en ik ben de eerste zwangere vrouw in het hele bestaan van het bedrijf (13 jaar). Ik hoop dat ik het voor elkaar kan krijgen om dit zo in te delen. Desnoods kan ik ook op en neer naar huis om te kolven of te voeden, want dit is maar 15 tot 20 min rijden

Werkgever is verplicht om een aparte ruimte aan te bieden voor kolven, dan moeten ze dat aanpassen, lijkt me zonde van de benzine of niet? 😊👍🏻 En je mag tot 9 maanden bij terugkomst op je werk nog kolven (2 van de 8 uur per dag dat je werkt).

Dankjewel voor je berichtje. Pfff vind het wel moeilijk hoor, die berekeningen. We willen inderdaad "kort" achter elkaar een tweede kindje. Rond de eerste verjaardag willen we voor een tweede proberen. Het is een goede tip om inderdaad het contract op 40 uur te houden en dan onbetaald verlof op te nemen. Ik weet niet of mijn pensioen wordt doorbetaald op basis van mijn contracturen. Hier kan ik niets over vinden. Maar door 40 uur te houden krijg ik dan wel meer betaald ouderschapsverlof omdat dit over die 40 uur wordt berekend. Klopt het dat ik dan 360 uur betaald verlof heb en 680 uur onbetaald? Als ik vier weken ouderschapsverlof aan mijn zwangerschapsverlof wil plakken hou ik het volgende over: 200 uren betaald (160 uren opgenomen) 680 uren onbetaald Als ik het fysiek bij 20 uur per week wil houden wanneer ik weer begin kom ik (880/20=) 44 weken vooruit. Dan loop ik wel het "gevaar" dat ik daarna weer 40 uur moet gaan werken omdat ik dat zo op contract heb staan.. Ik kan ook nadat mijn ouderschapsverlof op is naar 20 uur op contract, maar dan krijg ik natuurlijk minder betaald bij het verlof van het tweede kindje.. Weet niet zo goed hoe ik dit moet aanpakken en zie door de bomen het bos niet meer haha. Heb je nog tips voor me?

Yes in het begin vond ik dit idee heel storend, maar als zij me tegemoetkomen door me de middagen thuis te laten werken vind ik het wel prima.

Je kunt ook na je zwangerschapsverlof je contract aan laten passen naar 32 uur en daarnaast 12 uur (betaald) ouderschap opnemen. Over het algemeen is het wel gunstig om niet te snel terug te gaan op contract maar eerst ouderschapsverlof op te maken. Hou er wel rekening mee dat het betaalde deel van het ouderschapsverlof door het UWV betaald wordt. Zei betalen maar 70% betaald van het loon dat je een jaar ervoor verdiende ipv huidige loon. Er zijn werkgevers die dat nog aanvullen, maar dan moet het in de CAO staan.

Je berekening klopt helemaal. Mijn tip voor na die 44 weken: 1. kijk hoe lang je het nog kunt rekken met vakantiedagen. Je bouwt vakantiedagen op tijdens je zwangerschapsverlof terwijl je niks gebruikt. En door je ouderschapsverlof hoef je straks ook minder op te nemen. Dus stel je wil straks 1 week vrij kost dit je maar 20 uur vakantie doordat die andere 20 uur al ouderschapsverlof is. Je hebt hierdoor een sloot aan vakantiedagen die je kunt inzetten na die 44 weken. 2. Indien je het hiermee niet kunt overbruggen kan je wellicht in contract teruggaan naar bijv 36 of 32 uur. En vanaf daar uitrekenen hoelang je het dan kunt rekken. Dan wordt je salaris tijdens je volgende zwangerschapsverlof wel lager, maar stukken beter dan wanneer je een contract voor 20 uur hebt M.b.t. kolven: je mag hier 25% van je werkdag aanbesteden. Dus dat kan je ook gunstig inzetten zodat je minder ouderschapsverlofuren op een dag hoeft op te nemen. Voorbeeld: je werkt op maandag 4 uur. Dat betekent dat je 1 uur mag kolven en 3 uur werken. Maar stel je werkt wel echt 4 uur, kan je zeggen ik hoef die dag maar 3 uur ouderschapsverlof op te nemen want ik heb 4 uur werken, 1 uur kolven, 3 uur verlof (of eigenlijk nog iets langer kolfrecht dan 1 uur omdat het gebaseerd wordt op 5 uur ipv 4 uur werken maar voor het voorbeeld houd ik het even simpel met hele getallen)

Oh dat wist ik niet! Dat je het salaris ontvangt van een jaar daarvoor. Ik heb namelijk per januari 2024 een salarisverhoging gehad, maar goed om te weten dat de 70% wordt berekend over mijn salaris van een jaar geleden. Ons CAO is helaas super slecht. Minste van het minste :(

Oke super! Dan begrijp ik de manier van berekenen haha. 1. De 12 vakantiedagen die ik achter mijn verlof wil plakken zijn de vakantiedagen die ik dit jaar nog zal opbouwen. Dat is helaas al inclusief mijn verlof. 2. Dat is natuurlijk helemaal waar. Ook als ik in uren moet minderen blijft het beter dan salaris op basis van 24 uur. Mijn enige angst is dat mijn werkgever tegen die tijd mijn verzoek om minder uren te werken zal weigeren, maar goed, dat risico zal je altijd hebben.. En dat van dat kolven is een super tip! Daarin "win" ik ook wat uren. Heel erg bedankt. Ik ga binnenkort maar eens puzzelen hoe ik het ga aanpakken :)

Je ontvangt 70% van het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden. Als je in september met verlof dan neemt het UWV het gemiddelde salaris over de periode van september 2023 t/m augustus 2024. De verhogingen worden dan wel meegenomen dus. Verder zou ik inderdaad ook het contract op 40 uren laten, eerst het betaalde verlof helemaal opnemen en vervolgens onbetaald verlof.

Ah kijk dat is goed nieuws! Zou het jammer vinden als verhogingen helemaal niet meegenomen worden.

Iedereen super bedankt voor alle tips! Hier kan ik wel wat mee 😁

Toch nog een vraagje, bouw ik gewoon mijn standaard vakantiedagen op bij het opnemen van betaald ouderschapsverlof of is dit dan 70%? Hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen bij onbetaald verlof?

Bij mijn werkgever bouw ik idd wel gewoon mijn vakantiedagen op obv mijn contact met de 70% regeling en niet met onbetaald verlof. Maar check vooral even je cao hierop. En let ook even op als je na het verlof terug gaat in uren in je contract, volgens mij moet je als je dit binnen een bepaalde periode al doet na je verlof, een deel daarvan terug betalen. Maar dat zou ik dus even goed nalezen of navragen bij HR

Als je minder gaat werken moet terug betalen. Het is niet bedoeld als extra verlof, het is bedoeld dat je minder hoeft te werken als je weer gaat werken werken.

Dat is alleen zo in bepaalde cao's, de meeste gelukkig niet!