Ouderschapsverlof tips?

Hallo allemaal, In oktober verwachten mijn partner en ik ons eerste kindje. Nu vroeg ik mij af hoe de berekening qua ouderschapsverlof precies werkt. Momenteel werk ik 40 uur per week. Heb ik (dan 9 weken betaald dus 9x40=) 360 uur betaald ouderschapsverlof voor 70% van mijn salaris? Wij hebben in ons cao gewoon de minimale wettelijke rechten. Hoe zit dit dan als ik na mijn bevalling minder ga werken? Bedoeling is dat ik van 40 uur naar 24 uur ga, maar wordt de berekening van die 9 weken dan gedaan over die 24 uur of over die 40 uur? Verder vroeg ik mij af: ik ga van half september tot en met de eerste week van januari 2025 met zwangerschapsverlof (16 weken). Ik wilde hier heel strategisch 4 weken ouderschapsverlof (70%) achteraan plakken. Bij mijn werkgever wil ik indienen dat ik dan per 3 februari op contract naar de 24 uur ga. Zo krijg ik die vier weken ouderschapsverlof "meer betaald" omdat het nog over 40 uur wordt berekend i.p.v. over 24 uur. Ik kreeg van iemand uit mijn omgeving de tip dat werkgevers het ouderschapsverlof niet zelf betalen, maar dat de UWV dit doet, dus dat de werkgever er misschien makkelijk in mee zal gaan. lk wil niet "profiterend" overkomen en als dit niet de bedoeling is dan is dat geen probleem. Vroeg me gewoon af wat de gang van zaken hierin is aangezien dit mijn eerste keer is. Wat is jullie ervaring hier in? Na die vier weken ouderschapsverlof wil ik dus naar 24 uur, en wil ik mijn resterende vakantiedagen van dit jaar erachteraan plakken. Dat zouden dan nog 12 vakantiedagen van 8 uur zijn. Wij mogen binnen ons bedrijf een onbeperkt aantal vakantiedagen meenemen dus dit zouden op basis van een 24 urige werkweek nog eens extra 4 weken zijn met de kleine. Is dit allemaal "acceptabel" of zeg ik nou iets heel geks? Ik hoor graag wat jullie ervaring hierin is. Nogmaals het is allemaal nieuw voor mij dus ik heb geen idee hoe dit normaal gesproken werkt. Tips zijn welkom! Alvast bedankt :)