Ouderschapsverlof vaste vrije dag?

Is er toevallig geen collega die van dag wil wisselen? Zo heb ik ook mijn voorkeursdag gekregen.

Ik zou zeker een vraag indienen voor een andere dag. Volgens mij vraag je ouderschapsverlof altijd schriftelijk aan (dat moest in ieder geval bij ons) en dan dien je gewoon je voorkeursdag in. En dan niet ‘vragen of het kan’, maar ‘hierbij dien ik mijn ouderschapsverlof in voor 8 uur per week op de dinsdag, ingaande op [datum]. Zo is het bij mij helemaal goedgekomen. Maar ik weet niet zeker hoe het zit als ze dit afkeuren eigenlijk, dat zou je even moeten uitzoeken. Succes! 🍀

Werkgever mag niet weigeren maar moet zeker in samenspraak gaan. Zo weet ik dat ik mijn baas niet ga aandoen om de vrijdag op te nemen, drukste dag van de week. Zo kwam ik met de donderdag. Samen water bij de wijn doen. Mijn man wilde de maandag vrij lukte bij zijn werkgever ook niet. Geschoven met kdv en hij is nu de vrijdag vrij.

Je werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren, maar mag wel 'bepalen' wanneer het wel en niet wordt opgenomen. Mijn ervaring is dat roosteraars makkelijk zeggen dat iets niet kan. Maar dat er uiteindelijk best veel mogelijk is. Mag je harde en zachte wensen indienen?

Ik werk zelf binnen de zorg op het plan/flexbureau en ondersteun momenteel een locatie in het rooster. Toevallig vorige week dezelfde vraag. Het volgende beschrijft de VGN; Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan? Ouderschapsverlof vraag je 2 maanden voordat je je verlof wil laten ingaan schriftelijk aan bij je werkgever. Je geeft hierbij aan hoe je het ouderschapsverlof wilt opnemen (aantal uren per week, welke dag, hoe lang enz.). De werkgever mag het verlof niet weigeren behalve als het verlof de organisatie ernstig in de problemen brengt. De werkgever kan dan, na overleg met jou, de gewenste wijze van invulling van het verlof wijzigen tot 4 weken voor de ingangsdatum van het verlof. De rijksoverheid; Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren. Werkgever oneens met verdeling ouderschapsverlof Als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt, mag uw werkgever de indeling van de verlofuren na overleg met u wijzigen. Dit kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof. Als u het echt niet eens bent met de verdeling, kunt u de zaak voorleggen aan de rechter. Laat dus de roosterraar niets bepalen hierin, maar zet je verzoek door naar je teamleider. Indien het roostertechnisch een probleem vormt hebben ze nog ruim de tijd te zoeken naar een oplossing en zal het een teamprobleem zijn en niet enkel die van jou!

Ze mogen ouderschapsverlof niet weigeren maar wel in goed overleg een dag opnemen. Kan je moeder oma dag niet verplaatsen naar een andere dag?

Bedankt voor alle reacties! Ik ga er voor om een andere vrije vaste dag te krijgen. 🫶🏽

Ik werk ook in de zorg met een contract van 32 uur. Ik heb de woensdag als vaste vrije dag en de donderdag als ouderschapsverlof. Werkgever mag inderdaad niet weigeren maar kan altijd meedenken. Als het met de roosteraar niet lukt, zou ik het bij hogerhand neerleggen. Succes!

Hoe heb je dit uiteindelijk opgelost samen met je werkgever? En hoe heb jij en je ouderschapsverlof verdeeld? Heb jij dan ook nog recht op een roostervrije dag?