Ouderschapsverlof VO

Ik werk zelf in het basisonderwijs, ik heb nu elke week 1 dag ouderschapsverlof. Vakanties tellen hierin niet mee, want dan ik zoals je zegt iedereen vrij... vreemd voorstel van je werkgever inderdaad. Lijkt me dat als dit PO geldt in VO ook is?🤷🏼‍♀️ succes!🍀

Wettelijk gezien kun je inderdaad maar 1 verlofsoort tegelijk opnemen. Ik werk in het HBO. Ouderschapsverlof loopt door tijdens vakanties, maar de vakanties compenseer ik dan na afloop en heb dus langer recht op het verlof.

Zo ging dit bij mij ook in het hbo

Dat zou je denken, haha. CAO PO zegt gelukkig wel iets meer over ouderschapsverlof, maar daar heb ik helaas als VO’er dan weer niks aan.. 🙈 Heel vreemd dat dit gewoonweg niet goed benoemd wordt in de CAO..

Waar het dus op neerkomt is dat wanneer je die dag ouderschapsverlof opneemt dat je die vakantiedag nog op een ander moment zou moeten krijgen. Je kunt namelijk niet twee verlofsoorten tegelijk inzetten.

Ja ik. Uit mijn hoofd krijgt je 70 procent betaald tot je kind 1 jaar is en 55 procent tot je kind 4 is. Je zet het zeker niet in tijdens vakanties. Toen ik 6 weken opnam had ik de herfstvakantie er gratis bij waardoor het er 7 werden. Wat bedoel je met vakantieverlof? Je pb uren?

Nu je het zegt weet ik ook niet precies hoe het bij mij geregeld is, maar ik weet wel dat mijn MT er ook weinig verstand van heeft. HR heeft toen alles uitgezocht. En nog even wat anders! Gewoon gratis tip. Spreek een vaste verlofdag af! Ze mogen je op die dag niet verplichten om naar werk te komen voor studiedagen. Ik heb hier veeeeel gezeur om gehad. Mijn eerste keer ouderschapsverlof en geen idee wat alle exacte regeltjes zijn/waren, maar het werd mij wel kwalijk genomen als ik dan zei: ik kan geen oppas vinden oid. Achteraf gezien mochten ze mij dus helemaal verplichten en heb ik 2 compensatie dagen gekregen. Het gedoe eromheen is vooral heel vervelend.. maar iets om over na te denken.

VO hier en ik maak al 4 jaar gebruik van betaald osv. Ik ben overigens alleen bekend met de verhouding x-fte verlof = x-aantal uur op schooljaarbasis. Zo nam ik tot op heden elk jaar 0.05fte verlof per week op en dit staat gelijk aan 83klu per schooljaar.

Hier een medewerker salaris/personeel PO en VO. Als de salarisafdeling de verwerking goed doorzet, dan brengen zij de vakanties in mindering op het aantal uur ouderschapsverlof dat je opneemt. Een gesplitste opname is heel vervelend in de verwerking en ook nergens voor nodig. Wij verwerken aanvragen BOV/OOV ook per schooljaar, daar gaan de vakanties van af wat betreft de opname en met betrekking tot het kortingspercentage, kom je daardoor uit op een (lager) gemiddeld percentage. Is geheel normaal/gebruikelijk dus

Ik begrijp het nu nog niet helemaal😬.. is het dus normaal om verlof in te zetten in de vakanties en deze dan niet gecompenseerd te krijgen? Of is het juist normaal dat je inderdaad geen betaald ouderschapsverlof opneemt tijdens o.a. mei- en zomervakantie?

Ik werk als leidinggevende int vo. Bij ons worden de ouderschapsverlofuren (betaald en onbetaald) verrekend met je jaartaak. Hierdoor lever je dus elke week in. Ook tijdens vakanties, maar het wordt naar rato verspreid. Dus stel je neemt elke werkweek 8 uren, dan wordt het door de vakantieweken iets minder dan 8 uren over het gehele jaar per week.

Misschien nog wat toelichting: Ik werk 0,8 fte en heb de woensdagen al vrij. Ik ben na de meivakantie eerder teruggekomen uit mijn verlof om de school uit te helpen. Hierdoor heb ik 110 uren betaald ouderschapsverlof ‘teruggekregen’. In overleg met mijn teamleider wilden wij deze uren inwisselen om een klas minder te gaan draaien gedurende het hele schooljaar. Ik wil dus niet per se een deel van de dag vrij, maar een minder vol lesrooster. De lessen beginnen bij ons weer op 18-08, maar ik zou wel al verlof moeten inleveren vanaf 01-08, in die 17 dagen heeft iedereen vakantie en werkt er dus niemand. Waarom zou ik daar dan al verlof gaan inzetten? Uiteindelijk krijg ik wel weer een extra taak erbij om een volledige klas minder te kunnen draaien (ik wil graag nog van het onbetaalde verlof afblijven).

Op zich is dit niet vreemd, omdat het al per wet geregeld is dat je geen 2 verlofsoorten tegelijk kunt opnemen. Dus als het niet in de cao staat, dan geldt de wettelijke bepaling. Ik denk dat de verwarring vooral komt doordat organisaties de verrekening heel verschillend doen. Maar onder aan de streep zouden de verlofsoorten niet samen moeten kunnen gaan en heb je recht op én én.

Het zou kunnen zijn dat de verrekening gewoon per volledig schooljaar wordt gedaan, dus van 1-8 tot 1-8 en dan gelijkmatig verdeeld. Dat betekent dat je niet 8 uur per week inlevert maar wat minder.

Ik zou vooral even te raden gaan bij jouw eigen leidinggevende of hr afdeling, want denk dat je hier meerdere variaties gaat horen.

Dat doen wij idd

Topic starter je zegt ik wil nog van het onbetaalde verlof afblijven. Ik zie dat je kindje 6 maanden is. Dan heb je betaald verlof nog 3.5 jaar. Tot 1e verjaardag 75 procent en tot 4e verjaardag 55 procent. Dus extra taken hoeft niet per se.

Het kan op verschillende wijze verwerkt worden. Wij hanteren een hele werkdag (indien van toepassing), maar rekenen in de vakanties geen uren. Er kan ook voor gekozen worden om in je vakanties wel uren te rekenen, maar door middel van een gemiddelde op jaar/periode-basis. Beide zullen op hetzelfde neerkomen aan het eind van het verhaal. Door voor over een volledige periode verlof te berekenen, zal er ook tot een lager gemiddeld kortingspercentage gekomen worden ipv een hoge korting buiten vakanties en volledige doorbetaling binnen vakanties

Yes precies. Als je t gemiddelde pakt op jaarbasis is je ‘salaris consistent elke maand’. Als je vakanties wel doorbetaald en werkweken ouderschapsverlof betaald moet de salarisadministratie elke maand opnieuw kijken hoe of wat.

Ja maar het liefste natuurlijk tegen 75% 😊